ICTI最新動態(tài)
1、安全方面：
（1）防雷：至少五年由認可防雷公司定期維修一次。
（2）電梯和起吊機：最少有一名持有上崗證，人員可由他培訓，保留培訓記錄。
（3）急救人員：每100名員工中最少有兩個急救人員。
2、09年ICTI審核公司新增3家（達標、跨世、SCSA），減一家（HKQAA）。09年共有8家審核公司負責ICTI審核工作
3、09年ICTI與工廠建立公開與透明的合作關系：
（1）工時工資記錄一定要反映實際狀況；
（2）絕不能以“紅包”，“禮品”等試圖影響審核結(jié)果；
（3）高度關系暑期童工（不滿16周歲）。
4、根據(jù)工廠不同水平，以多等級制度代替單一制，ICTI已跟迪士尼達成協(xié)議，迪士尼將認可ICTI，但不接受ICTI審核標準。
5、對于工時工資有不符，其它方面已達要求的工廠，持有公開態(tài)度，ICTI作出一定的認可。反過來，沒有公開態(tài)度，ICTI不作認可，工廠并接受ICTI更多特殊突擊（如晚上突擊、周末突擊等）
ICTI新增條款內(nèi)容
2.1工廠是否有符合當?shù)胤苫驀H玩具工業(yè)理事會關于工時及加班工作要求的文件規(guī)定?
政策應規(guī)定,由指定的合格人員負責溝通,部署及監(jiān)督所有雇員每天及每星期的工作時數(shù)不超過法規(guī)和國際玩具工業(yè)理事會上限
政策應包括一個系統(tǒng)確保雇員的工作時數(shù)和加班時數(shù)均不超過法定或國際玩具工業(yè)理事會的上限
3.1工廠是否制定了一套關于工資,福利各補貼的政策文件,該文件應符合國家和當?shù)胤傻囊?guī)定?
工廠應指定專人,負責傳過、部署及監(jiān)督薪酬和福利系統(tǒng)
3.2法律和公司規(guī)定的工資和福利是否被公開張貼或可供雇員查閱?
薪酬和福利系統(tǒng)的負責人應確保所有工人均了解工資和補貼的計算方式
5.11工廠是否使用囚工?
工廠及分包商的作業(yè)場地均不應使用囚工,工廠應有一個制度,核實分包工廠不雇用監(jiān)獄勞工
6.1工廠是否有關于避免工人遭受精神、肉體虐待或言語侮辱的紀律常規(guī)成文規(guī)定?
程序中應當注明所有的騷擾、濫用和體罰的形式,包括但不僅限于罰款,正式警告程序,終止合同的前提條件,如何處理不當行為,如何對不當行為合理處罰,程序還應包括調(diào)查方法和根據(jù)調(diào)查采取行動的投訴程序
政策/程序適用于所有員工,特別強調(diào)也適用于管理階層
9.2工廠是否有主管健康、安全、福利和一般設施的高級管理代表?
雇員應該知道誰是負責健康、安全、福利設施的管理層代表
9.4是否對設施進行日常檢查?
工廠應記錄檢查日期,檢查人,發(fā)現(xiàn)的問題,以及是否糾正等
9.6對所有機器、設備和設施是否均都保持安全運行狀態(tài),發(fā)生故障時能否得到充分維修?
為防止機器\設備和設施系統(tǒng)故障,并延長其安全使用壽命,應定期計劃對其進行統(tǒng)一維護保養(yǎng).應當每臺設備都有維修計劃,并且保存修理記錄,記錄所用或所修理零部件和維修人員的姓名.
10.1是否針對作業(yè)場所自然災害\火災緊急情況及工業(yè)意外制定了合理的應急準備書面計劃?
除應急計劃之外,承包商還要有恢復計劃.恢復計劃應包括如何恢復生產(chǎn),工廠應備有能提供設施和服務承包商名單,特別要留意能提供生產(chǎn)服務的臨時承包商.
10.20電氣設備和線纜是否得到適當?shù)木S護\盒蓋\絕緣,以防止電線裸露?
建立適當程序文件和記錄,保障所有電氣線纜的線徑適當,絕緣性良好\接線正確\不存在危險隱患.應對電力設備及其保護裝置進行定期的維護保養(yǎng).應由專業(yè)電工負責電氣系統(tǒng)的監(jiān)控與保養(yǎng)維護
10.30
噴涂殘留物為火災隱患,建議每月清理一次.抽氣管道和過濾器應定期檢查,必要時至少每季清理一次.噴涂工作間在設計上應有充足的通風與干爽環(huán)境,這是控制熱量聚集和控制起火源所必需的.
11.1是否有關于環(huán)境健康安全以及工作條件的政策和程序的書面文件?該文件是否遵從國家和當?shù)胤傻囊?
環(huán)境健康安全政策應包括以下部分或全部內(nèi)容:
關于執(zhí)行環(huán)境健康安全政策的一般注意事項,
有效執(zhí)行環(huán)境健康安全計劃能減低工傷和因工致病,可將工業(yè)意外造成的費用降至,
有效的環(huán)境健康安全計劃有賴于機構內(nèi)各級人員在以下方面的努力:
建立一套環(huán)境健康安全政策.
執(zhí)行各種計劃以支持政策.
檢視糾正方案成效,爭取持續(xù)改善.
環(huán)境健康安全計劃旨在制定和執(zhí)行一套控制措施,有效地減低危害或使工人遠離危害.如果無法做到,則須用行政措施來對工作行為進行計劃和控制,降低工傷及因工致病
經(jīng)常會有工廠在來電中問到下面這些問題 ：
“在ICTI認證中工廠有最后期限嗎？”“我們工廠ICTI已經(jīng)做了兩次了都沒過，還有機會嗎？”……
首先，工廠提交了ICTI認證申請，就必須在一年的時間內(nèi)進行由ICTI認可的審核公司所進行的ICTI認證審核。
其次，在上述時間內(nèi)，如果審核公司在第二次跟進審核中仍不能通過，那么工廠將會從ICTI認證申請清單中除名并在半年內(nèi)不能恢復申請。
所以，工廠如果第一次沒有做好準備，就要爭取在跟進審核中通過ICTI認證或者進入觀察期。ICTI標準的內(nèi)容包含了未成年工、有沒達到當?shù)毓べY標準、有沒有支付加班工資、有沒有按照法律要求給予休息日，最關鍵的是，在審核報告所明確的時限內(nèi)，工廠管理層對報告中的不符合項所作出的實施糾正措施計劃。
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SA8000標準
1、SA8000
SA8000是social accountability簡稱(社會責任)
SA8000是1997年8月由美國CEPAA[即council on economic priorities
accreditation agency(經(jīng)濟優(yōu)先認可委員會)，現(xiàn)改名為社會責任國際(SAI)]制定的社會貢任標準。現(xiàn)行版本為2001版。
標準主要源于國際勞工組織公約、世界人權宣言和聯(lián)合國兒童權利公約。
2、導入標準的必要性
消除國際(尤其是歐美國家)貿(mào)易壁壘。
節(jié)省了第二方審核的精力和費用。
在國際國內(nèi)競爭中獲得優(yōu)勢。
提升企業(yè)素質(zhì)和形象。
獲得政府的認可和支持。
3、SA8000之具體要求 (9大要素)
3.1童工(任何15歲以下的勞動者)
公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當?shù)亓x務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。強迫性勞動公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份。
3.2安全健康
公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生;為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設備等。
3.3工會的自由和集體談判權
尊重結(jié)社自由及集體談判權利 ，法律限制時，應提供類似方法 ，不歧視工會代表。歧視公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為;公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
3.4懲戒性措施
公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
3.5工作時間
公司應在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假;每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務需要時不得要求加班;且應保證加班能獲得額外津貼。
3.6工作報酬
公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付;對工資的除不能是懲罰性的;應保證不采取純勞務性質(zhì)的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務。
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SA8000管理體系要求
1)政策
2)管理審核
3)公司代表
4)計劃與實施
5)對供貨商的控制
6)處理疑慮和采取糾正行動
7)對外溝通
8)核實渠道
9)記錄
相關法律法規(guī)和國際公約
國際勞工組織公約第29和105條 (強迫性和奴役性勞動)
國際勞工組織公約第87條 (組織工會的自由)
國際勞工組織公約第98條規(guī)(集體談判的權利)
國際勞工組織公約第100和111條規(guī)(男女同工同酬;歧視)
國際勞工組織公約第135條規(guī) (工人代表公約)
國際勞工組織公約第138條和建議款第146條規(guī)(最低年齡和建議)
國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條(職業(yè)安全和健康)
國際勞工組織公約第159條(職業(yè)訓練與雇用/傷殘人士)
國際勞工組織公約第177條 (家庭工作)
國際勞工組織公約第182條 (最惡劣兒童)
世界人權宣言
聯(lián)合國兒童權利公約
聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約
我國相關法律法規(guī)
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4、如何導入SA8000
與IS09000標準的異同
1)都是通用性的標準，適用于各種規(guī)模和行業(yè)的組織
2)都要求建立文件化的管理體系。
3)都可用于第三方認證。
4)ISO9000并不規(guī)定具體的質(zhì)量績效，而SA8000有具體的達標指標，如最低工資、工作時間等。
標準導入思路
1)相關法律法規(guī)/公約識別收集。
2)公司社會責任現(xiàn)狀調(diào)查。
3)供貨商/分包商社會責任現(xiàn)狀調(diào)查。
4)策劃并建立文件化管理體系。
5)體系運行。
6)體系監(jiān)測和審核。
7)體系改進。
認證
1)只要完全遵守國家的相關法律法規(guī)，就能基本上通過SA8O00認證。
2)現(xiàn)被SAT認可的認證機構有SGS(瑞士)、DNV(挪威)RWTUV(德國)和ITS(美國)。
3)認證一般需要1年時間，有效期3年，每6個月復查一次。
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5、認證現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢
認證現(xiàn)狀
截止至2004年2月20日，全球有354家企業(yè)組織通過SA8000認證。我國己有49家(其中廣東最多)，僅次于意大利，名列第二。從獲證組織的洲際分布看，亞洲最多，占總量的61.3%.歐美等在勞工標準方面呼聲最高的發(fā)達國家獲得認證的組織并不多，而中國、印度、巴西等發(fā)展中國家獲得此項認證的組織占絕大多數(shù)比例。從獲證組織的行業(yè)分布看，服裝、紡織和玩具行業(yè)的企業(yè)位居前三位，占總量的38%此外，化妝品和家用器皿行業(yè)的企業(yè)也較多;勞動密集型行業(yè)占據(jù)優(yōu)勢。
發(fā)展趨勢
考慮到日益加重的政治壓力和經(jīng)濟壓力，歐美發(fā)達國家將越來越加大勞工標準與貿(mào)易的結(jié)合力度。
隨著國際上社會責任運動的持續(xù)深入，SA8000標準遲早要轉(zhuǎn)化為ISO標準。從中國經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況出發(fā)，我將積極參加國際勞工組織關于貿(mào)易與勞工標準、經(jīng)濟全球化的討論，并大力推動與世界接軌的步伐。
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SA8000認證資料清單
SA8000認證資料清單
1、生活設施（廁所、宿舍、餐廳）
2、工作環(huán)境（通風、照明、勞動保護用品、電器設備、傳動機械）
3、消防設施（數(shù)量、疏散標識、阻塞、位置圖）
4、急救設施（醫(yī)務室、急救藥箱、藥物的配置）
5、福利設施
一、文件預審
(1)公司營業(yè)執(zhí)照。
(2)勞動年檢報告
(3)利益相關者意見和投訴
(4)工會組織
(5)客戶(買家)社會責任守則及其審核結(jié)果
(6)廠區(qū)平面圖
(7)生產(chǎn)工藝流程圖
(8)社區(qū)平面圖
(9)主要生產(chǎn)部門及工人人數(shù)
(10)工作時間及班次安排
(11)工資計算方法
(12)廠規(guī)廠紀
(13)勞動合同
(14)工傷事故記錄
(15)車間空氣測試報告及有毒有害物質(zhì)清單等。如果提供的文件不夠，審核組長應及時通知委托方。
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SA8000認證資料清單
二、現(xiàn)場審核主要資料
1、審核員應查閱盡可能完整的公司文件記錄，不完整的資料往往不能表明體系的持續(xù)有效運行。至少應查閱以下資料：
(1)公司營業(yè)執(zhí)照及政府發(fā)放的其他許可證；
(2)政府部門檢查記錄：如消防驗收報告和勞動年檢證；
(3)公司規(guī)章制度及勞動紀律；
(4)工人人事檔案及年齡文件副本；
(5)勞動合同及其他協(xié)議；
(6)工作時間記錄，包括工卡、考勤表、加班記錄和休息請假記錄；
(7)工作時間控制記錄；
(8)工資記錄，包括工資標準、工資計算記錄和工資發(fā)放記錄；
(9)社會保險和福利記錄，包括繳費記錄、收費記錄和登記表；
(10)工人違規(guī)記錄及處理；
(11)安全衛(wèi)生檢查記錄；
(12)特種設備年檢登記記錄，包括鍋爐壓力容器及廠內(nèi)機動車輛、電梯和起重機械等；
(13)化學危險物品存放及使用記錄；
(14)作業(yè)場所空氣及噪音檢測記錄；
(15)勞動保護用品發(fā)放及回收記錄；
(16)工人健康檢查記錄；
(17)安全衛(wèi)生培訓記錄；
(18)消防安全演習記錄；
(19)事故及工傷記錄；
(20)工人投訴和處理記錄
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SA8000認證資料清單
2、安全衛(wèi)生問題是整個審核過程的一個重要環(huán)節(jié)，也是現(xiàn)場檢查主要目的之一。現(xiàn)場安全檢查要點：
(1)廠房宿舍結(jié)構是否安全，是否妥善維修
(2)是否使用“三合一”（住宿、生產(chǎn)和倉庫）廠房
(3)安全出口是否足夠，安全通道是否堵塞
(4)消防器材是否齊全，是否妥善保養(yǎng)
(5)機器設備是否安全，安全裝置是否齊全
(6)鍋爐、壓力容器及起重設備等特種設備是否檢驗合格并登記
(7)有毒有害危險品是否妥善保管和使用
(8)工作場所通風、照明是否合適
(9)個人防護用品是否合適，是否堅持使用
(10)特種作業(yè)人員是否持證上崗
(11)安全標志和緊急照明是否齊全
(12)急救箱是否齊全，是否補充藥品
(13)廁所及飲水是否遠離工作場所
(14)其他。
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