ETI認(rèn)證的法律法規(guī)如下：
一.自由選擇雇傭關(guān)系
1.不可以使用強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力
2.雇員不應(yīng)被要求交納押金或把他們的交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主
二.尊重結(jié)社自由和工會(huì)代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)利
1.所有雇員毫無例外地具有加入或組織成其自己選擇的工會(huì)權(quán)利和進(jìn)行集體老資談判的權(quán)利
2.雇主對于工會(huì)的行為和他們的組織活動(dòng)，要采取放寬的態(tài)度
3.不能歧視職工代表
三.安全衛(wèi)生的工作環(huán)境
1.提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險(xiǎn)性
2.應(yīng)對雇員進(jìn)行定期和有記錄的健康和安全培訓(xùn)
3.提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水
4.提供清潔，安全并滿足雇員基本要求的宿舍
5.采用本法規(guī)的公司，應(yīng)該指定高級管理人員代表對健康和安全負(fù)責(zé)
四.不可使用童工
1.不能再新招收童工
2.不可雇傭兒童和18周歲以下的青少年在夜間或危險(xiǎn)地條件下工作
3.這些政策和程序必須與相關(guān)的ILO標(biāo)準(zhǔn)條款一致
五.維持生計(jì)的工資
1.工資和福利至少要達(dá)到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
2.每次支付工資時(shí)，要為雇員提供本次工資涵蓋期間工資的詳細(xì)情況
3.不經(jīng)員工同意，不允許口除工資作為一種紀(jì)律約束
六.不能超過工作時(shí)間
1.工作時(shí)間必須按照國家規(guī)定，超出要給予加班費(fèi)用
2.任何情況下，不能要求員工經(jīng)常性的每周工作超出48小時(shí)，并保證平均每7天休息1天
七.禁止歧視
1.雇傭、賠償、培訓(xùn)、提升、辭退或退休方面不允許有任何歧視
八.正規(guī)的雇傭關(guān)系
1.盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作按國家法律和常規(guī)所建立的，被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)
九.不允許以苛刻和不通情理的方式對待員工
ETI認(rèn)證的優(yōu)勢
1.滿足客戶強(qiáng)制性要求；
2.取得ETI認(rèn)證，減少COC驗(yàn)廠；
3.尊重員工生命，提升企業(yè)形象；
4.改善現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任管理；
5.增進(jìn)企業(yè)競爭能力；
6.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面；
7.改善與工會(huì)及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系；
8.針對事故和損失制定具成本效益的預(yù)防措施；
9.暴露于工作地點(diǎn)危險(xiǎn)因素的情況得以減輕；
10.順應(yīng)國際趨勢，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營；
11.質(zhì)量、環(huán)境及社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的全面整合。
誕生背景：ETI由三方代表組成：公司、工會(huì)和非政府組織。ETI的基本守則與SA8000類似，都是基于聯(lián)合國勞工組織基本協(xié)議，但是SA8000是全球性的標(biāo)準(zhǔn)，而ETI主要是由英國公司組成。
支持公司：C&A，Sainsbury's，the Co-operative Wholesale Society等等。
適用范圍：所有行業(yè)。
國道德貿(mào)易組織 - ETI/SEDEX
金融風(fēng)暴席卷全球，外貿(mào)企業(yè)岌岌可危，面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。您正在為如何拓展外貿(mào)業(yè)務(wù)而煩惱嗎？您還在為訂單凍結(jié)、取消而煩惱嗎？
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當(dāng)您在猶豫的時(shí)候，已經(jīng)有人開始申請ETI/SEDEX審核了；當(dāng)您還在猶豫的時(shí)候，已經(jīng)有人找我們進(jìn)行輔導(dǎo)并通過ETI/SEDEX審核了。
ETI/SEDEX適用于出口到英國市場所有行業(yè)的生產(chǎn)商和供應(yīng)商
西方顧客越來越關(guān)注供應(yīng)鏈上社會(huì)責(zé)任的問題，迫使零售商和品牌公司采取積極措施來應(yīng)對，現(xiàn)在越來越多的供應(yīng)商應(yīng)其客戶要求遵守勞動(dòng)守則、提高社會(huì)責(zé)任。
ETI/SEDEX介紹
英國道德貿(mào)易組織（Ethical Trading Initiative，簡稱ETI），旨在通過設(shè)立針對在發(fā)展中國家采購公司社會(huì)責(zé)任的論壇以改善全球工人的工作條件，通過比較改善工人權(quán)益的不同方案來改善系統(tǒng)。
供貨商商業(yè)道德信息交流（Supplier Ethical Data Exchange，簡稱SEDEX），是一套網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，用于幫助各公司儲(chǔ)存其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的勞動(dòng)準(zhǔn)則信息，實(shí)現(xiàn)客戶之間信息共享。
ETI/SEDEX的益處
ETI/SEDEX可以提高工廠在客戶心中的形象，提高市場競爭力，改善與員工的關(guān)系，穩(wěn)固與供應(yīng)商的合作。
ETI/SEDEX基本法規(guī)
自由選擇的雇傭關(guān)系、尊重結(jié)社自由和工會(huì)代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力、安全衛(wèi)生的工作條件、不可使用兒童作工、維持生活的工資、不能超過工作時(shí)間、禁止歧視、正規(guī)的雇傭關(guān)系、不允許以苛刻和不通情理的方式對待雇員
為什么選擇凱冠
凱冠是一家專注于為外貿(mào)加工企業(yè)的各種認(rèn)證、審核等提供一攬子解決方案的專業(yè)公司。對于ETI/SEDEXI審核有著豐富的輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)大的專業(yè)隊(duì)伍、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，能在短時(shí)間內(nèi)針對客戶要求進(jìn)行現(xiàn)場輔導(dǎo)、全程跟進(jìn)、陪同審核等，以確保企業(yè)順利通過ETI/SEDEXI審核。
ETI/SEDEX輔導(dǎo)流程：準(zhǔn)備階段→首次輔導(dǎo)→跟進(jìn)輔導(dǎo)→模擬審核→陪同審核
什么是ETI
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深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
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創(chuàng)始人Gabrielle Chanel香奈兒于1913年在法國巴黎創(chuàng)立香奈兒品牌。香奈兒的產(chǎn)品種類繁多，有服裝、珠寶飾品及其配件、化妝品、香水，每一種產(chǎn)品都聞名遐邇，特別是她的香水與時(shí)裝。
香奈兒(CHANEL)是一個(gè)有80多年經(jīng)歷的著名品牌，香奈兒時(shí)裝永遠(yuǎn)有著高雅、簡潔、精美的風(fēng)格，她善于突破傳統(tǒng)，早20世紀(jì)40年代就成功地將“五花大綁”的女裝推向簡單、舒適，這也許就是最早的現(xiàn)代休閑服。
香奈兒CHANEL被稱為“法國時(shí)裝之母”，她在人們心中，不僅是個(gè)優(yōu)雅的品牌，更是一種自信、獨(dú)立、現(xiàn)代的新女性標(biāo)志。
1883年8月13日，香奈兒出生在法國的一戶家境清貧的人家。12歲時(shí)母親去世，父親失蹤，她和姐妹都被送到了孤兒院。CHANEL的裁縫是在孤兒院內(nèi)學(xué)習(xí)的，17歲時(shí)到裁縫店工作，在那里她開啟了自己的人生。當(dāng)時(shí)的法國社會(huì)保守，香奈爾化繁為簡，推出富青春氣息、年輕而帶點(diǎn)叛逆的女學(xué)生裝扮，因而造成風(fēng)潮。獅子座的她集美貌與智慧于一身，從小自信堅(jiān)強(qiáng)，充滿熱情與活力。
1910年在巴黎的CAMBON街上，香奈兒開設(shè)了一家專門經(jīng)營帽子的小店。當(dāng)時(shí)她的帽子備受法國一名著名女演員的喜愛，從而使她名聲大噪，而她本人簡單明快的著裝風(fēng)格也受到了人們的青睞。
在公眾眼里，香奈兒是一位專注于工作、意志堅(jiān)強(qiáng)的女人。她白手起家，憑借她非凡的創(chuàng)造力和永不妥協(xié)的精神成為首屈一指的設(shè)計(jì)大師。香奈兒徹底改變了婦女的著裝觀念，她倡導(dǎo)的“簡單”概念，顛覆了當(dāng)時(shí)的流行。
現(xiàn)今CHANEL已成為高貴時(shí)尚的指標(biāo)，更因品牌的年輕化，而再度引領(lǐng)世界的流行時(shí)裝風(fēng)潮。無論皮包、飾品或耳環(huán)上的標(biāo)志都是一種華麗高貴的象征，它使每個(gè)女人都想要擁有它。穿著和佩戴CHANEL的女人們，與其說是追逐時(shí)尚，不如說是在尋找永恒的優(yōu)雅。
CHANEL于1971年 與世長辭，享年88歲。她的一生可說是典型的獅子座，充滿華美衣衫、上流社會(huì)、仰慕的情人不斷，但最終仍是孤獨(dú)的自我。香奈兒逝世后，1983年起由設(shè)計(jì)天才卡爾·拉格斐爾德（KARL LAGERFELD）接班。香奈爾在巴黎的設(shè)計(jì)工作室，如今在卡爾·拉格斐管理下，仍然是當(dāng)今時(shí)尚界頂級工作室。時(shí)至今日，CHANEL的產(chǎn)品包括：成衣、配飾及包、鞋；化妝美容品及香水；高級訂制服和高級珠寶及手表。
巴斯夫（中國）有限公司，中國的分公司在上海，總部位于萊茵河畔的路德維希港，它是世界上工廠面積最大的化學(xué)產(chǎn)品基地。其采購范圍主要在化學(xué)品、塑料品、特性產(chǎn)品、農(nóng)用產(chǎn)品、精細(xì)化學(xué)品以及原油和天然氣。
BASF總部設(shè)在路德維希港，在39個(gè)國家設(shè)有350多個(gè)分廠和公司。其中在德國國內(nèi)的生產(chǎn)廠家共有60多個(gè)，分別位于路德維希港、明斯特、漢堡、斯圖加特、曼海姆、維爾茨堡、科隆等城市。
BASF位于路德維希港的巴斯夫集團(tuán)總部和巴斯夫股份公司像一座“小城市”，占地面積達(dá)7平方公里。這座“小城市”共有1750座建筑，100公里的街道，200公里的鐵軌，2500公里的管道，建有5座發(fā)電站，此外，巴斯夫還有自己的醫(yī)院，旅行社，火車站。在路德維希港工作的職工共有5.5萬人。巴斯夫股份公司(BASF AG)為巴斯夫集團(tuán)中最大的企業(yè)。
巴斯夫的不少產(chǎn)品是從原油和天然氣中提煉出來的。巴斯夫擁有自己的煤、石油和天然氣資源。巴斯夫的附屬公司 Wintershall AG在世界各地勘探、開采、并提煉原油和天然氣，該公司還為巴斯夫集團(tuán)屬下的公司提供天然氣、苯、環(huán)乙炔、石腦油等原料。巴斯夫在國外的企業(yè)大部分在歐洲，幾乎遍布?xì)W洲所有國家。此外，在美國、日本、阿根廷、印度、新家坡、埃及、中國等也都設(shè)有分公司或分廠；雖然它在亞太地區(qū)的投資支出比例相對其他地區(qū)較小，但是中國確實(shí)它在亞太地區(qū)投資的重點(diǎn)。
WCA成員-ALDO驗(yàn)廠審核清單ALDO(中文：奧爾多)主要提供高品質(zhì)男女鞋類、皮革制品、飾品的時(shí)尚品牌。2006年底，ALDO 在世界范圍內(nèi)擴(kuò)張到1000余家店鋪，跨越北美、歐洲、亞太、中東、印度、澳洲以及非洲。ALDO Accessories店 (ALDO飾品店) 將覆蓋北美、中東及亞太地區(qū)。到07年3月，ALDO 在中國已經(jīng)擁有五家店鋪，包括北京世貿(mào)天階店和上海來福士店。ALDO作為WCA成員之一，是接受WCA驗(yàn)廠的。那么，下面我們來看下WCA成員ALDO驗(yàn)廠文件審核清單的內(nèi)容。
WCA成員ALDO驗(yàn)廠審核清單包含的內(nèi)容如下：
1、時(shí)間卡/考勤記錄(最近12個(gè)月)
2、工資記錄(最近12個(gè)月)
#相應(yīng)的工資銀行對帳單登記(如果銀行存款支付的工資)
#工資與員工簽名登記(如果用現(xiàn)金支付的工資)
3、生產(chǎn)記錄(門票/片)(最近12個(gè)月)
4、人事檔案
5、未成年工的登記和健康檢查
6、職工勞動(dòng)合同
7、外國員工的工作許可證，以及政府的批準(zhǔn)信(如適用)
8、社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)，名單和社會(huì)保險(xiǎn)
9、機(jī)構(gòu)的工作人員的協(xié)議(如有)
10、集體談判協(xié)議(如有)
11、商業(yè)登記
12、廠房/宿舍樓消防安全檢查或
13、消防演習(xí)記錄，緊急疏散計(jì)劃，工作記錄和意外工傷紀(jì)錄
15、食堂或餐飲設(shè)施衛(wèi)生，廚師/廚房工作人員健康證
16、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/任何政府勞工法的通知(如有)
17、特殊設(shè)備操作證，如電梯操作員，電工，鍋爐
18、工廠規(guī)定或員工手冊，就以下幾個(gè)方面;
*招聘政策
