ETI認(rèn)證基本/法則
1. 自由選擇職業(yè)
1.1 不可雇用受強(qiáng)迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。
1.2 不可要求勞工付〞押金〞﹐或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職。
2. 尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán)
2.1 雇員有權(quán)按自己的意愿﹐參加或組織工會(huì)﹐并進(jìn)行集體談判。同時(shí)﹐不可因此而受到不同待遇。
2.2 雇主須對(duì)工會(huì)的活動(dòng)和會(huì)內(nèi)之組織活動(dòng)﹐采取開(kāi)放態(tài)度。
2.3 勞工代表不可受到歧視﹐并可在工作地點(diǎn)執(zhí)行代表的職務(wù)。
2.4 若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態(tài)度。
3. 工作環(huán)境安全衛(wèi)生
3.1 雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境﹐并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識(shí)及危險(xiǎn)。雇主須采取足夠的措施﹐以合理可行的方法﹐盡量減少在工作地點(diǎn)的潛在危險(xiǎn)﹐以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù)﹐在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外﹐引致健康受損。
3.2 雇主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓(xùn)﹐并將資料存盤。此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。
3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲(chǔ)存食物的衛(wèi)生設(shè)備。
3.4 若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環(huán)境必須清潔和安全﹐并符合雇員的基本需要。
3.5 遵循守則的公司須委任一高級(jí)主管為代表﹐負(fù)責(zé)勞工的健康及安全。
4. 不可雇用童工
4.1 不可招聘童工。
4.2 公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計(jì)劃﹐為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童﹐提供過(guò)渡性的服務(wù)﹐使其接受良好教育﹐直至長(zhǎng)大成人。
4.3 不可聘用十八歲以下兒童及青少年﹐在夜間或危險(xiǎn)場(chǎng)所工作。
4.4 上述政策及程序﹐須與國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文一致。
5. 基本生活工資
5.1 每個(gè)正常工作周的工資及福利﹐至少須達(dá)到當(dāng)?shù)氐姆ǘ?biāo)準(zhǔn)或業(yè)內(nèi)的參考標(biāo)準(zhǔn)﹐并以較高者為主。在任何情況下﹐雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外﹐也應(yīng)在此之上有所剩余﹐以供零用。
5.2 所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知﹐清楚說(shuō)明有關(guān)工資的聘用條件﹐并在每次發(fā)薪時(shí)﹐收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書面說(shuō)明。
5.3 嚴(yán)禁以扣減工資作為紀(jì)律懲處﹐也不可在沒(méi)有當(dāng)?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下﹐扣減工資。所有紀(jì)律懲處的辦法﹐皆應(yīng)記錄存盤。
6. 工作時(shí)間不可過(guò)長(zhǎng)
6.1 工時(shí)必須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標(biāo)準(zhǔn)﹐并以保障較大者為準(zhǔn)。
6.2 在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過(guò)48小時(shí)﹐并雇員平均每7個(gè)連續(xù)工作天﹐須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)﹐每周不可超過(guò)12小時(shí)﹐也不可視為常規(guī)安排．同時(shí)﹐應(yīng)以較高額度之加班費(fèi)做補(bǔ)償。
7. 不可歧視雇員
7.1 雇員不可因種族、階級(jí)、國(guó)籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會(huì)會(huì)籍或政治傾向等因素﹐而在聘用、賠償、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
8. 正常勞資關(guān)系
8.1 在所有情況下﹐雇員的工作必須以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。
8.2 不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式﹐或透過(guò)一些無(wú)意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃﹐或利用過(guò)期使用定期勞資合約, 來(lái)逃避雇主在勞工法或社會(huì)福利法規(guī)定下﹐因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負(fù)擔(dān)的責(zé)任。
注意ETI所承擔(dān)的義務(wù)
1、 公司對(duì)其ETI會(huì)員身份、法規(guī)及其實(shí)施過(guò)程要有依據(jù)地、明確地表明認(rèn)可。
2、 這種義務(wù)要通報(bào)到全公司及其供應(yīng)商和分包商（包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個(gè)體經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的雇員）.
3 、要指定一名高層管理人員具體負(fù)責(zé)法規(guī)的實(shí)施。
4 、法規(guī)及其實(shí)施過(guò)程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。
5 、公司將保證有人力和財(cái)力資源來(lái)履行所承諾的義務(wù)。
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創(chuàng)始人Gabrielle Chanel香奈兒于1913年在法國(guó)巴黎創(chuàng)立香奈兒品牌。香奈兒的產(chǎn)品種類繁多，有服裝、珠寶飾品及其配件、化妝品、香水，每一種產(chǎn)品都聞名遐邇，特別是她的香水與時(shí)裝。
香奈兒(CHANEL)是一個(gè)有80多年經(jīng)歷的著名品牌，香奈兒時(shí)裝永遠(yuǎn)有著高雅、簡(jiǎn)潔、精美的風(fēng)格，她善于突破傳統(tǒng)，早20世紀(jì)40年代就成功地將“五花大綁”的女裝推向簡(jiǎn)單、舒適，這也許就是最早的現(xiàn)代休閑服。
香奈兒CHANEL被稱為“法國(guó)時(shí)裝之母”，她在人們心中，不僅是個(gè)優(yōu)雅的品牌，更是一種自信、獨(dú)立、現(xiàn)代的新女性標(biāo)志。
1883年8月13日，香奈兒出生在法國(guó)的一戶家境清貧的人家。12歲時(shí)母親去世，父親失蹤，她和姐妹都被送到了孤兒院。CHANEL的裁縫是在孤兒院內(nèi)學(xué)習(xí)的，17歲時(shí)到裁縫店工作，在那里她開(kāi)啟了自己的人生。當(dāng)時(shí)的法國(guó)社會(huì)保守，香奈爾化繁為簡(jiǎn)，推出富青春氣息、年輕而帶點(diǎn)叛逆的女學(xué)生裝扮，因而造成風(fēng)潮。獅子座的她集美貌與智慧于一身，從小自信堅(jiān)強(qiáng)，充滿熱情與活力。
1910年在巴黎的CAMBON街上，香奈兒開(kāi)設(shè)了一家專門經(jīng)營(yíng)帽子的小店。當(dāng)時(shí)她的帽子備受法國(guó)一名著名女演員的喜愛(ài)，從而使她名聲大噪，而她本人簡(jiǎn)單明快的著裝風(fēng)格也受到了人們的青睞。
在公眾眼里，香奈兒是一位專注于工作、意志堅(jiān)強(qiáng)的女人。她白手起家，憑借她非凡的創(chuàng)造力和永不妥協(xié)的精神成為首屈一指的設(shè)計(jì)大師。香奈兒徹底改變了婦女的著裝觀念，她倡導(dǎo)的“簡(jiǎn)單”概念，顛覆了當(dāng)時(shí)的流行。
現(xiàn)今CHANEL已成為高貴時(shí)尚的指標(biāo)，更因品牌的年輕化，而再度引領(lǐng)世界的流行時(shí)裝風(fēng)潮。無(wú)論皮包、飾品或耳環(huán)上的標(biāo)志都是一種華麗高貴的象征，它使每個(gè)女人都想要擁有它。穿著和佩戴CHANEL的女人們，與其說(shuō)是追逐時(shí)尚，不如說(shuō)是在尋找永恒的優(yōu)雅。
CHANEL于1971年 與世長(zhǎng)辭，享年88歲。她的一生可說(shuō)是典型的獅子座，充滿華美衣衫、上流社會(huì)、仰慕的情人不斷，但最終仍是孤獨(dú)的自我。香奈兒逝世后，1983年起由設(shè)計(jì)天才卡爾·拉格斐爾德（KARL LAGERFELD）接班。香奈爾在巴黎的設(shè)計(jì)工作室，如今在卡爾·拉格斐管理下，仍然是當(dāng)今時(shí)尚界頂級(jí)工作室。時(shí)至今日，CHANEL的產(chǎn)品包括：成衣、配飾及包、鞋；化妝美容品及香水；高級(jí)訂制服和高級(jí)珠寶及手表。
WCA驗(yàn)廠成員之德國(guó)BASF巴斯夫品牌介紹
巴斯夫（中國(guó)）有限公司，中國(guó)的分公司在上海，總部位于萊茵河畔的路德維希港，它是世界上工廠面積最大的化學(xué)產(chǎn)品基地。其采購(gòu)范圍主要在化學(xué)品、塑料品、特性產(chǎn)品、農(nóng)用產(chǎn)品、精細(xì)化學(xué)品以及原油和天然氣。
BASF總部設(shè)在路德維希港，在39個(gè)國(guó)家設(shè)有350多個(gè)分廠和公司。其中在德國(guó)國(guó)內(nèi)的生產(chǎn)廠家共有60多個(gè)，分別位于路德維希港、明斯特、漢堡、斯圖加特、曼海姆、維爾茨堡、科隆等城市。
BASF位于路德維希港的巴斯夫集團(tuán)總部和巴斯夫股份公司像一座“小城市”，占地面積達(dá)7平方公里。這座“小城市”共有1750座建筑，100公里的街道，200公里的鐵軌，2500公里的管道，建有5座發(fā)電站，此外，巴斯夫還有自己的醫(yī)院，旅行社，火車站。在路德維希港工作的職工共有5.5萬(wàn)人。巴斯夫股份公司(BASF AG)為巴斯夫集團(tuán)中最大的企業(yè)。
巴斯夫的不少產(chǎn)品是從原油和天然氣中提煉出來(lái)的。巴斯夫擁有自己的煤、石油和天然氣資源。巴斯夫的附屬公司 Wintershall AG在世界各地勘探、開(kāi)采、并提煉原油和天然氣，該公司還為巴斯夫集團(tuán)屬下的公司提供天然氣、苯、環(huán)乙炔、石腦油等原料。巴斯夫在國(guó)外的企業(yè)大部分在歐洲，幾乎遍布?xì)W洲所有國(guó)家。此外，在美國(guó)、日本、阿根廷、印度、新家坡、埃及、中國(guó)等也都設(shè)有分公司或分廠；雖然它在亞太地區(qū)的投資支出比例相對(duì)其他地區(qū)較小，但是中國(guó)確實(shí)它在亞太地區(qū)投資的重點(diǎn)。
WCA成員-ALDO驗(yàn)廠審核清單ALDO(中文：奧爾多)主要提供高品質(zhì)男女鞋類、皮革制品、飾品的時(shí)尚品牌。2006年底，ALDO 在世界范圍內(nèi)擴(kuò)張到1000余家店鋪，跨越北美、歐洲、亞太、中東、印度、澳洲以及非洲。ALDO Accessories店 (ALDO飾品店) 將覆蓋北美、中東及亞太地區(qū)。到07年3月，ALDO 在中國(guó)已經(jīng)擁有五家店鋪，包括北京世貿(mào)天階店和上海來(lái)福士店。ALDO作為WCA成員之一，是接受WCA驗(yàn)廠的。那么，下面我們來(lái)看下WCA成員ALDO驗(yàn)廠文件審核清單的內(nèi)容。
WCA成員ALDO驗(yàn)廠審核清單包含的內(nèi)容如下：
1、時(shí)間卡/考勤記錄(最近12個(gè)月)
2、工資記錄(最近12個(gè)月)
#相應(yīng)的工資銀行對(duì)帳單登記(如果銀行存款支付的工資)
#工資與員工簽名登記(如果用現(xiàn)金支付的工資)
3、生產(chǎn)記錄(門票/片)(最近12個(gè)月)
4、人事檔案
5、未成年工的登記和健康檢查
6、職工勞動(dòng)合同
7、外國(guó)員工的工作許可證，以及政府的批準(zhǔn)信(如適用)
8、社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)，名單和社會(huì)保險(xiǎn)證書
9、機(jī)構(gòu)的工作人員的協(xié)議(如有)
10、集體談判協(xié)議(如有)
11、商業(yè)登記
12、廠房/宿舍樓消防安全檢查或證書
13、消防演習(xí)記錄，緊急疏散計(jì)劃，工作記錄和意外工傷紀(jì)錄
15、食堂或餐飲設(shè)施衛(wèi)生證書，廚師/廚房工作人員健康證
16、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/任何政府勞工法的通知(如有)
17、特殊設(shè)備操作證，如電梯操作員，電工，鍋爐
18、工廠規(guī)定或員工手冊(cè)，就以下幾個(gè)方面;
*招聘政策
