ETI驗廠認證怎么才能通過？
導(dǎo)讀：ETI (Ethical Trading Initiative) 是英國道德貿(mào)易組織的英文簡稱。是由UK起草的一個議案，目的是通過設(shè)立針對在發(fā)展中國家采購公司社會責(zé)任的論壇以改善全球工人的工作條件。
ETI (Ethical Trading Initiative) 是英國道德貿(mào)易組織的英文簡稱。是由UK起草的一個議案，目的是通過設(shè)立針對在發(fā)展中國家采購公司社會責(zé)任的論壇以改善全球工人的工作條件。
ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產(chǎn)或準備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內(nèi)容主要包括公司數(shù)據(jù)、管理模式、員工人 權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、反 恐安全措施以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面。
ETI由三方代表組成：公司、工會和非政府組織。ETI的基本守則與SA8000類似，都是基于聯(lián)合國勞工組織基本協(xié)議。ETI是由英國國際發(fā)展部和私人部門出資贊助成立，正實行的幾個首例審核促使最佳運作準則的形成。參與ETI的公司和組織有：C&A，Sainsbury's，the Co-operative Wholesale Society和拯救兒童、公平貿(mào)易協(xié)會等非政府機構(gòu)。
ETI和SA8000的區(qū)別在于：SA8000是全球性的標準，而ETI主要是由英國公司組成；ETI目的是通過比較改善工人權(quán)益的不同方案來改善系統(tǒng)，而SA8000是可操作的認證系統(tǒng)。無論SA8000或ETI都是在廣泛咨詢后形成的。
ETI認證內(nèi)容
1.有選擇的雇傭關(guān)系
2.尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)力
3.安全衛(wèi)生的工作條件
4.不得使用童工
5.生活工資
6.不能超過工作時間
7.禁止歧視
8.正規(guī)的雇用關(guān)系
9.不得采用粗暴的或不人道的方式對待雇員
ETI認證基本/法則
1. 自由選擇職業(yè)
1.1 不可雇用受強迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。
1.2 不可要求勞工付〞押金〞﹐或?qū)⒚魑募挥韫椭鞅９?。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職。
2. 尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán)
2.1 雇員有權(quán)按自己的意愿﹐參加或組織工會﹐并進行集體談判。同時﹐不可因此而受到不同待遇。
2.2 雇主須對工會的活動和會內(nèi)之組織活動﹐采取開放態(tài)度。
2.3 勞工代表不可受到歧視﹐并可在工作地點執(zhí)行代表的職務(wù)。
2.4 若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態(tài)度。
3. 工作環(huán)境安全衛(wèi)生
3.1 雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境﹐并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識及危險。雇主須采取足夠的措施﹐以合理可行的方法﹐盡量減少在工作地點的潛在危險﹐以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù)﹐在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外﹐引致健康受損。
3.2 雇主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓(xùn)﹐并將資料存盤。此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。
3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備。
3.4 若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環(huán)境必須清潔和安全﹐并符合雇員的基本需要。
3.5 遵循守則的公司須委任一高級主管為代表﹐負責(zé)勞工的健康及安全。
4. 不可雇用童工
4.1 不可招聘童工。
4.2 公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計劃﹐為被發(fā)現(xiàn)當上童工的兒童﹐提供過渡性的服務(wù)﹐使其接受良好教育﹐直至長大成人。
4.3 不可聘用十八歲以下兒童及青少年﹐在夜間或危險場所工作。
4.4 上述政策及程序﹐須與國際勞工組織標準的相關(guān)條文一致。
5. 基本生活工資
5.1 每個正常工作周的工資及福利﹐至少須達到當?shù)氐姆ǘ藴驶驑I(yè)內(nèi)的參考標準﹐并以較高者為主。在任何情況下﹐雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外﹐也應(yīng)在此之上有所剩余﹐以供零用。
5.2 所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知﹐清楚說明有關(guān)工資的聘用條件﹐并在每次發(fā)薪時﹐收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書面說明。
5.3 嚴禁以扣減工資作為紀律懲處﹐也不可在沒有當?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下﹐扣減工資。所有紀律懲處的辦法﹐皆應(yīng)記錄存盤。
6. 工作時間不可過長
6.1 工時必須符合當?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標準﹐并以保障較大者為準。
6.2 在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時﹐并雇員平均每7個連續(xù)工作天﹐須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)﹐每周不可超過12小時﹐也不可視為常規(guī)安排．同時﹐應(yīng)以較高額度之加班費做補償。
7. 不可歧視雇員
7.1 雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會會籍或政治傾向等因素﹐而在聘用、賠償、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
8. 正常勞資關(guān)系
8.1 在所有情況下﹐雇員的工作必須以當?shù)胤苫驊T例認可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。
8.2 不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式﹐或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練計劃﹐或利用過期使用定期勞資合約, 來逃避雇主在勞工法或社會福利法規(guī)定下﹐因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負擔(dān)的責(zé)任。
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深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
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WCA驗廠之社會責(zé)任驗廠審核文件清單（中英文對照）
社會責(zé)任驗廠審核所需之文件（中國）
Document Checklist for CSR Audit (China)
Revision: June 2012
WCA驗廠審核程序包括：審核前會議，設(shè)施巡察，查閱文件，員工面談及總結(jié)會議。
Audit procedures includes: Opening Meeting, Facility Tour, Documents review, Employee Interview and Closing Meeting.
1. 工商營業(yè)執(zhí)照（副本）
Business Registration (Official Duplicate)
2. 工卡或考勤記錄（過去十二個月），包括在職與離職人員。 如果是使用電子考勤，審核員可能需要從電腦直接審閱考勤記錄，審閱是會在企業(yè)職員協(xié)助下進行。
Timecards or Attendance Records (Last 12 Months), including active employees and resignation employees. If electronics time card is used, the auditor may need to review the time record directly from the computer, with the assistance from the facility staff.
3. 工資表（過去十二個月） ，包括在職與離職人員。如果工資是通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，請同時提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄。
Payroll Records (Last 12 months), including active employees and resignation employees. If wage paid by Bank Transfer, Bank Transfer record is required accordingly.
4. 員工花名冊及員工個人檔案（含復(fù)印件）
Employee Roster and Employee Personnel Records (including I.D. card copy)
5. 勞動合同
Labor Contract
6. 社會保險收據(jù)（過去十二個月），參保人員花名冊，當?shù)貐⒈Ｒ笪募蚝细褡C明文件等；商業(yè)保險記錄（如有）
Social Insurance Receipts (Last 12 months), Name List, Social Insurance Local Policy or Qualified Certificate, etc. Commercial insurance records (if any)
7. 建筑工程消防驗收意見書或消防備案記錄
Construction Project Fire Safety Acceptance Document/Record
8. 滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案、演練記錄、工傷記錄等
Fire Fighting and Emergency Evacuation Plan, Fire Drill Record, Work Accident Records and Work-related Injury Record
9. 特種設(shè)備（如有）注冊登記證（表）及檢驗報告，如電梯、起重機械、場（廠）內(nèi)專用機動車輛、鍋爐及壓力容器（含氣瓶，壓力表及安全閥）等
Special Appliance (if any) Registration Certificate and Inspection Report, such as Lift, Lifting Appliance, Inside Special motor vehicle, Boiler and Compressing Equipment (including Gas Cylinders, Gauge and Safety Valve) and etc.
10. 特種設(shè)備作業(yè)人員（如有）操作證，如電梯司機、起重機械司機、場（廠）內(nèi)專用機動車輛司機、鍋爐操作工、壓力容器操作工等。
Special Appliance Operator (if any) Certificate, such as Lift Operator, Lifting Appliance Operator, Inside Special motor vehicle Driver, Boiler Operator, Compressing Equipment Operator and etc.
11. 特種作業(yè)人員（如有）操作證，如電工、焊接工等;
Special Operation (if any) License, such as Electrician, Welder and etc.
12. 廚房餐飲服務(wù)許可證及廚工健康證
Kitchen’s Catering Service License and Cooks’ Health Certificate
13. 職業(yè)危害因素檢測報告和員工職業(yè)健康檢查報告
Occupational Hazards Factors Testing Report and Employee Occupational Health Examination Report
14. 化學(xué)品清單，化學(xué)品物質(zhì)安全資料表，危險化學(xué)品事故應(yīng)急救援預(yù)案和演練記錄
List of all Chemical, MSDS, Dangerous Chemical Emergency Succor Plan and Drill Record
15. 環(huán)保文件（如建設(shè)項目環(huán)境影響評價文件（環(huán)境影響報告書、環(huán)境影響報告表或者環(huán)境影響登記表），環(huán)評批復(fù)，建設(shè)項目環(huán)境竣工驗收報告，排污許可證/排放污染物申報登記表/監(jiān)測報告，輻射設(shè)備（如有）的環(huán)評、驗收及安全許可證等)
Environmental Documents such as Environmental Impact Assessment (EIA) Documents (Environmental Impact Report,Environmental Impact Report Form or fill out Environmental Impact Registration Form), EIA Approval, Acceptance Check of Environmental Protection of Construction Projects, Pollutant Discharging Permit /Declaration Form of Pollutants Discharged /Monitoring Report, Radiation Safety’s (if any) EIA report, Acceptance Check and Permit, and etc.
16. 危險廢物處置單位的營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營許可證，危險廢物處理合同，危險廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單等
Business License and Business Permit of Dangerous Waste Collector, Service Agreement and Dangerous Waste Disposal Duplicated Form
17. 企業(yè)規(guī)章制度或員工手冊（包括但不僅限于針對招聘、歧視、強迫勞動、工時、薪資福利、獎懲制度、健康及安全、結(jié)社自由和集體談判、環(huán)境保護的內(nèi)容）
Enterprise Regulation or Employee Handbook (Including but not limit to, recruitment, discrimination, forced labor,working hours, compensation & benefit, disciplinary procedure, working conditions, health and safety, freedom of association and collective bargaining, environmental protection)
18. 安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)記錄，如：消防安全培訓(xùn)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程、安全使用化學(xué)品的培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)
Work Safety Education and Training records, such as Fire Safety training, Work Safety Rules and Post Safety Operation Procedure, Chemical Safety Training Records, Occupational Health Training
19. 政府有關(guān)當?shù)刈畹凸べY標準文件 Local Minimum Wage Standard
20.請假記錄、離職申請/審批記錄（過去十二個月）
Leave Application Form, Resignation Application Form with Approval (Last 12 months)
21. 生產(chǎn)記錄（過去十二個月），如生產(chǎn)日報表、計件記錄、品檢記錄等
Production Records (Last 12 months), such as Daily Production Records, Piece-rate Records, Quality Control Records,and etc.
22. 未成年工體檢及勞動局登記記錄
Young Workers’ Health Examination and Registration Records
