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2018年中山社保繳費標準:
方案一:中山基本醫(yī)療保險:單位承擔464.27元/人/月,個人承擔249.95元/人/月,合計714.22元/人/月;
方案二:中山補充醫(yī)療保險:單位承擔666.57元/人/月,個人承擔336.65元/人/月,合計1003.22元/人/月;
2018年住房公積J繳費標準:基數標準1510-26995,單位比例:5%,個人比例5%。
中山社會保險代理的服務流程
(1)、初步咨詢:接受客戶咨詢,解答客戶問題,初步建立合作意向;
(2)、業(yè)務洽談:跟進客戶,了解客戶需求,洽談合作事宜;
(3)、確定外包類型:根據客戶的實際情況,確定外包類型及相關服務事項;
(4)、簽訂外包協(xié)議:根據外包類型進一步協(xié)商協(xié)議條款,簽訂外包服務協(xié)議;
(5)、開展外包服務:勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積J、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。
(6)、履行外包協(xié)議:根據協(xié)議內容提供相應服務,結算相關費用。
中山市勞動人事仲裁院多措并舉促和諧
當前我市勞動人事爭議穩(wěn)中有憂,2017年全市仲裁案發(fā)率同比下降20.53%,但勞動關系領域仍然面臨風險壓力。為加強勞動人事爭議源頭預防,完善勞動爭議預警機制,促進用人單位有效預防化解矛盾糾紛,不斷提升仲裁工作的社會服務能力,2018年,中山市勞動人事仲裁院發(fā)揮職能優(yōu)勢,結合工作實際,變被動處理案件為主動出擊,亮實招,促和諧。
一是制定出臺了《關于全面推進勞動人事爭議仲裁建議工作的若干意見》,全面推進仲裁建議工作深入開展,針對辦案過程中發(fā)現的問題,適時提出加強和改進工作的合理化建議,指引用人單位規(guī)范用工,達到仲裁辦案與普法宣傳的有效銜接,全方位做勞動人事爭議防范工作。
二是依托鎮(zhèn)區(qū)人社分局,深入廠企,幫扶用工規(guī)范。由專職仲裁員與企業(yè)勞資人員或HR開展座談,聽取企業(yè)用工過程中存在的困難和問題,協(xié)助排查用工風險,同時針對日常辦案中遇到的企業(yè)用工如何簽訂勞動合同、如何完善企業(yè)規(guī)章制度、如何約定試用期等普遍存在的共性問題有針對性地提出合理化建議。
三是與企業(yè)聯(lián)合會或各類行業(yè)協(xié)會聯(lián)合開展普法宣講活動。以典型案例分析形式宣傳勞動用工政策,指導用人單位增強企業(yè)法律意識,完善規(guī)章制度,規(guī)范用工管理。
四是采取措施加大調解力度,減少企業(yè)訴訟成本,促進勞資關系和諧與社會穩(wěn)定。
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