隨著社會的進(jìn)步我們越來越具有商業(yè)頭腦，隨著社會的發(fā)展，世界越來越需要項(xiàng)目，越來越需要可行性研究報(bào)告，這就需要我們?yōu)槟鷮懗鲆环輰I(yè)可靠高水準(zhǔn)的可行性研究報(bào)告了，息息相關(guān)的各行各業(yè)，都需要相互聯(lián)系，您現(xiàn)在是否也在為找這么一家專業(yè)的可行性研究報(bào)告而煩憂呢？那現(xiàn)在就來電誠至吧，這里是為您解決一切難題的天堂。為您報(bào)告的可行性做出*專業(yè)的又水準(zhǔn)的努力。
公司的四大執(zhí)行文化：商業(yè)人格、結(jié)果導(dǎo)向、客戶價(jià)值、開放分享。
1、商業(yè)人格：提倡獨(dú)立人格，反對依賴人格。堅(jiān)持商業(yè)原則，獨(dú)立履行職責(zé)，用自己的價(jià)值與客戶和團(tuán)隊(duì)交換，做好自己的事，包括協(xié)助他人的職責(zé)。
2、結(jié)果導(dǎo)向：提倡量化思維，反對含糊文化；提倡結(jié)果*一，反對尋找借口。只做結(jié)果，不做任務(wù)，鎖定目標(biāo)，專注重復(fù)。
3、客戶價(jià)值：提倡創(chuàng)造價(jià)值，反對搞定客戶；客戶是評價(jià)我們的唯一權(quán)威，在保證公司利益與原則的基礎(chǔ)上，站在客戶的角度，為客戶提供超越期望的價(jià)值，這是我們的生命線?？蛻舭▋?nèi)部同事與部門。
4、開放分享：提倡開放文化，反對權(quán)謀文化。除非公司機(jī)密，一切討論都放到桌面上來，在討論中認(rèn)識真理，在真理面前保持敬畏，在開放中分享我們的成長體會、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和客戶的評價(jià)，將關(guān)系做簡單，而不是復(fù)雜。
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