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勞動合同無效后的法律責(zé)任
2016年3月，河北省某汽車零部件有限公司聘請T先生擔(dān)任公司總經(jīng)理，雙方簽署了勞動合同，并加蓋了公司公章。合同簽訂后，公司卻一直未按約定向T先生支付薪資，且在4月20日單方提出終止勞動合同。
未辦理外國人就業(yè)證違反了國家強制性規(guī)定，因此勞動合同屬無效勞動合同，對勞動者已提供勞動的，用人單位應(yīng)支付勞動報酬。公司將未辦理外國人就業(yè)證的過錯歸責(zé)于T先生卻未提供有力的證據(jù)，缺乏事實依據(jù)，故認(rèn)定公司未為T先生辦理就業(yè)證導(dǎo)致雙方簽訂的勞動合同無效，公司存在過錯，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)此判決被告公司支付T先生勞動報酬及補償金合計45萬元，并支付機票費用1.5萬元。
而用人單位聘用外國人為外國人申請就業(yè)許可，是用人單位的法定義務(wù)，只有經(jīng)批準(zhǔn)并取得就業(yè)許可證書后方可聘用。也就是說，出現(xiàn)了導(dǎo)致勞動合同無效的情形。那么，關(guān)于無效勞動合同，應(yīng)當(dāng)注意哪些情形呢？
一、什么是無效勞動合同？
無效勞動合同是指經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)的對當(dāng)事人不發(fā)生法律約束力的勞動合同。
二、勞動合同無效的情形有哪些？
三、部分無效的，其他部分有效嗎？
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
四、無效勞動合同有什么法律后果？
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認(rèn)和保護。
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