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電話請(qǐng)假公司不批，員工自行休假算曠工嗎？
孫武系北京大明公司員工，2016年3月8日孫武有事打電話跟公司請(qǐng)假，公司沒有批，然后孫武就不去上班了，3月14日，公司以其無故曠工為由解除勞動(dòng)合同。
仲裁委駁回了孫武要求賠償金的請(qǐng)求。孫武不服，向法院起訴。
【一審判決】
一審法院判決認(rèn)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”。
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除，孫武于2016年3月8日打電話跟公司請(qǐng)假，在公司沒有批準(zhǔn)的情況下，就直接不去上班了。孫武出勤至2016年3月8日，此后無故曠工，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司與孫武解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，公司無需支付孫武違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
孫武不服，向中級(jí)法院提起上訴。
【二審判決】
北京三中院經(jīng)審理認(rèn)為：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。孫武以有事需要處理為由，向公司請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，而其未辦理請(qǐng)求手續(xù)，不再上班，違反了公司對(duì)員工的正常管理制度，公司解除與孫武的勞動(dòng)關(guān)系，不違反法律規(guī)定，孫武要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金，沒有依據(jù)，本院不予支持。
【申請(qǐng)?jiān)賹彙?
孫武還是不服，向北京高級(jí)法院申請(qǐng)?jiān)賹彙＠碛扇缦拢?
原判決在案件處理上明顯存在認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤且適用法律錯(cuò)誤。站在強(qiáng)勢(shì)用人單位一方偏聽偏信坑害勞動(dòng)者弱勢(shì)群體。認(rèn)定事實(shí)缺乏必要證據(jù)，推理過程邏輯混亂、以偏概全，運(yùn)用法律缺乏客觀公正。依法應(yīng)予改判。
【高院裁定】
北京高院經(jīng)審查認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。
孫武以有事需要處理為由，向公司請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，而其未辦理請(qǐng)求手續(xù)，不再上班，違反了公司對(duì)員工的正常管理制度，公司解除與孫武的勞動(dòng)關(guān)系，符合雙方認(rèn)可的勞動(dòng)合同中8.7（9）的約定，不違反法律規(guī)定。孫武要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金，沒有依據(jù)，本院不予支持。
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