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企業(yè)不為員工繳社保，員工患病后最終由企業(yè)買單！
有些用人單位為節(jié)約成本，懷著僥幸心理，逃避法律責(zé)任，故意不為勞動者繳納社保；而社保是個人和單位共同繳納的，很多員工為了讓到手的工資不縮水，也會主動放棄要求企業(yè)為其繳納社保。然而，一旦員工發(fā)生工傷或重大疾病，企業(yè)往往會在經(jīng)濟(jì)上付出慘痛代價。近日，遼寧法院審結(jié)了一起該類情形的追索勞動報酬案，員工雖然放棄了繳納社保，但是在患病后，企業(yè)仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。希望這樣的案例可以為廣大企業(yè)提個醒，該承擔(dān)的法律義務(wù)必須依法承擔(dān)。
楊某是相城某精密公司的員工，工作半年后被查出患上急性白血病，短短一個月就花費了20萬余元的醫(yī)療費。
但由于當(dāng)初雙方簽訂勞動合同時，根據(jù)楊某意愿，公司未依法給楊某繳納社會保險，而是每月給其發(fā)放社保補(bǔ)貼。
駿伯人力小編在此提醒各用人單位，為員工依法繳納社會保險是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，不得以員工是否做出過不繳納社保的承諾，或是以其他任何理由而免除用人單位該種義務(wù)。不繳納社保，對于勞動者和用人單位都有風(fēng)險。對勞動者而言，在其年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情形下沒有社會保障，這些風(fēng)險個人往往難以應(yīng)對；對用人單位而言，不繳納或者不足額繳納社保的行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，還嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，表面上看用工成本降低了，但勞動者因無法享受保險待遇而遭受的經(jīng)濟(jì)損失，都應(yīng)當(dāng)由用人單位依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
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