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員工被追究刑事責(zé)任勞動合同如何處理?
按照《勞動合同法》第三十九條第（六）項“勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以依法解除勞動合同”以及《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[2005]309號）第28條“勞動者涉嫌weifafanzui被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行”規(guī)定，筆者認(rèn)為單位對依法追究刑事責(zé)任的勞動者可按以下程序做好勞動合同處理：
一是勞動者被刑事拘留期間，單位依據(jù)刑事拘留通知書，依法中止勞動合同。在中止勞動合同期間，單位停止支付工資報酬，停止繳納各類社會保險、公積金。
二是依據(jù)法院判決書，對被依法追究刑事責(zé)任的勞動者，單位在征求工會意見后（最好書面征求意見），依法自判決生效之日起解除勞動合同，并向其出具解除勞動合同通知書。
三是勞動合同中止、解除后，單位要送達本人并交由其本人簽收。對無法送達本人，可交其同住成人親屬簽收。直接送達有困難的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。通過上述方式無法送達的，單位可采取新聞媒介通知公告送達，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。
四是在解除勞動合同15日內(nèi)，單位及時做好檔案等轉(zhuǎn)移工作。
以上是正常情況下對被追究刑事責(zé)任勞動者勞動合同的處理。
但在實踐中，由于勞動者被追究刑事責(zé)任后，法院一般不將判決書送達單位，加之一些單位在請病事假管理中的不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)，有時會出現(xiàn)勞動者被依法追究刑事責(zé)任后，但由于單位不知曉，從而未及時或甚至較長時間未對勞動者給予處理的現(xiàn)象，直到單位開展專項核查或別人舉報后才發(fā)現(xiàn)勞動者曾被依法追究刑事責(zé)任，由此，就產(chǎn)生了單位對多年前被依法追究刑事責(zé)任的勞動者勞動合同如何處理的問題。對此問題，筆者查閱了國家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度，均沒有發(fā)現(xiàn)對此問題有明確規(guī)定。
對實踐中遇到的這類特殊問題，在法律法規(guī)和規(guī)章制度未明確的情況下，筆者認(rèn)為鑒于在單位知曉前，勞動者已提供正常勞動合同，且單位已支付工資報酬，依法繳納社會保險費的實際，單位可以自知曉勞動者被追究刑事責(zé)任之日起解除勞動合同，并依法做好告知、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
另外，如單位已知曉勞動者被追究刑事責(zé)任，但沒有及時處理，比照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第29條“給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個月內(nèi)作出決定，案情復(fù)雜或遇有其他特殊情形的可以延長，但辦案期限最長不得超過12個月”規(guī)定，原則上在知曉12個月后，單位不應(yīng)再就因追究刑事責(zé)任一事對勞動者進行處理或解除勞動合同。
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