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繼續(xù)階段性降低企業(yè)養(yǎng)老保險費率不會影響?zhàn)B老保險金待遇水平
1、這次延續(xù)階段性降費的政策經(jīng)過了認真科學地測算和論證，階段性降低企業(yè)養(yǎng)老保險費率的地區(qū)是有條件的，即基金累計結余可支付月數(shù)在9個月以上，基金的支撐能力就有保障。
經(jīng)過測算，養(yǎng)老保險基金費率降低1個百分點，絕大部分地區(qū)能夠當期收大于支，少數(shù)收不抵支的可以利用累計的結余來調劑。
2、實施階段性降費的省份，前提條件是必須保證養(yǎng)老保險待遇按期足額發(fā)放。沒有這個前提，降費無從談起。
從2016年開始實施階段性降費，總體效果是好的，不僅待遇沒有降，連續(xù)兩年都調整了養(yǎng)老金的待遇水平，包括今年按照黨中央國物院的統(tǒng)一部署，人社部已經(jīng)部署了2018年的養(yǎng)老金待遇調整工作，將有1.14億退休人員能夠享受收益。
駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有15年的行業(yè)經(jīng)驗！以良好的組織管理體系、成熟的運作和優(yōu)質的服務樹立了良好的品牌信譽。駿伯立足于廣東輻射全國，截止目前全國均有345個操作網(wǎng)點、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！駿伯人力已為5000多家國內外企業(yè)提供人力資源外包服務，其中包括位列世界500強的知名公司，且獲得一致好評！駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務宗旨，為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務。
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