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聯(lián)系人：陳奇 電話：13431007953 QQ/微信：852001335
享受停工留薪期的工傷職工，能否再享受帶薪年休假？
案例
2007年8月1日，李某到某公司從事設(shè)備維護(hù)檢修工作，該公司每年安排李某休年休假。2014年起，李某累計(jì)工作已滿20年，享受15天年休假。2016年7月25日，李某在工作中摔傷，被送往醫(yī)院住院治療1個(gè)月。出院后，李某根據(jù)醫(yī)生醫(yī)囑向公司連續(xù)請(qǐng)假休息至2017年1月25日。此后，李某被認(rèn)定為工傷8級(jí)。
2017年7月31日，某公司以勞動(dòng)合同到期為由，終止了與李某之間的勞動(dòng)合同。李某在向該公司主張工傷待遇時(shí)，要求該公司支付2016年和2017年的未休年休假工資報(bào)酬，遭到拒絕，李某遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
結(jié)果
仲裁委員會(huì)裁決公司向李某支付2016年和2017年共計(jì)23天的未休年休假工資報(bào)酬。
解析
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。設(shè)立停工留薪期的目的主要是保障工傷職工在身體恢復(fù)期間享受原工資福利待遇。
工傷職工的停工留薪期一般是用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為工傷職工出具的診斷證明或者休假證明，對(duì)照停工留薪期目錄，確定停工留薪期。
年休假是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的帶薪連續(xù)休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”
駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有15年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)！以良好的組織管理體系、成熟的運(yùn)作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的品牌信譽(yù)。駿伯立足于廣東輻射全國(guó)，截止目前全國(guó)均有345個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！駿伯人力已為5000多家國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司，且獲得一致好評(píng)！駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務(wù)宗旨，為企業(yè)和人才提供誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。
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