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案 例
2013年8月1日，何某入職某賓館，雙方簽訂為期2年的勞動合同。在此之前，何某已有12年的工作經(jīng)歷。
2015年6月15日起，何某一直患病休病假。2015年7月31日，勞動合同到期，賓館向何某發(fā)出《終止勞動合同通知書》，終止雙方的勞動合同。
何某認(rèn)為自己尚在醫(yī)療期內(nèi)，賓館終止勞動合同違反法律規(guī)定，遂申請仲裁要求該賓館繼續(xù)履行勞動合同。
結(jié) 果
裁決該賓館繼續(xù)履行勞動合同。
解 析
醫(yī)療期是勞動者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除或終止勞動合同的期限。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）第三條規(guī)定：
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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