1995年，家樂福在中國大陸開設(shè)了第一家大賣場。
1997年，進(jìn)入天津市場。
1998年，成功進(jìn)入重慶、珠海、武漢、東莞。
2000年，配合迅速發(fā)展的需求，家樂福開設(shè)了五家大賣場。
2001年，家樂福積極聲援2008北京申奧。
2002年，家樂福在20個城市開設(shè)了35家大賣場、家樂福積極支持上海申世博。
2003年，家樂福在杭州開設(shè)了第40家分店、迪亞折扣店進(jìn)入上海和北京。
2004年，冠軍超市在中國開設(shè)第一家分店。
2005年，家樂福在中國重慶開設(shè)第60家分店。
2007年，家樂福在中國新增門店19家。
2009年，新開門店18家，截至2010年1月20日家樂福中國內(nèi)地門店總計157家。
2010年，家樂福中國區(qū)總裁兼CEO羅國偉宣布已經(jīng)成功收購河北保龍倉商業(yè)連鎖經(jīng)營有限公司。
2015年5月5日，家樂福中國公司和微信支付在深圳共同宣布，將基于O2O戰(zhàn)略達(dá)成深度合作，將在北京、上海、沈陽、成都、杭州、武漢、重慶等城市逐步上線微信支付，覆蓋家樂福全國237家門店。
家樂福在華門店地區(qū)分布一覽（總數(shù)達(dá)236家）[2]
據(jù)聯(lián)商網(wǎng)編輯統(tǒng)計：截止到2013年12月31日，家樂福在中國大陸地區(qū)擁有門店236家。
家樂福大陸地區(qū)門店分布情況具體為：
上海29家、江蘇31家、浙江7家、安徽11家、北京18家、天津5家、河北11家、山西2家、山東4家、內(nèi)蒙古1家、廣東21家、福建5家、海南3家、湖北9家、江西2家、湖南4家、河南5家、吉林2家、遼寧19家、黑龍江9家、新疆3家、貴州1家、云南10家、重慶6家、四川19家。
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聯(lián)系人：陳小姐
聯(lián)系方式：0755-28377534/13322932440
QQ:7191838
郵箱：szkaiguan@163.com
一、工廠有沒有給予員工正確的工資？
工廠必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY要求
每月工資必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY，加班工資和獎金除外
加班工資的計算必須符合法律的要求
最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包括OT工資，也沒有包括諸如食宿津貼、夜班津貼、高溫、低溫、井下、有毒有害工作津貼、社會保險等等
每年工作天= 365－104－10=251天 [注意：104 天為星期六和星期天, 10天公共假期]
每月的平均工作天=全年平均天數(shù) 251／12 = 20.92
東莞地區(qū)每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝RMB 574/20.92/8=RMB 3.43／小時
以上是以東莞地區(qū)2005年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為參考數(shù)據(jù)
加班是指超出原計劃的正常工作時間（不超過8)
二、工廠是否以法定貨幣支付
必須將工資的支付日期告知員工
至少每月支付一次工資
三、薪資體系有無包括每位員工的工時記錄？
手工記時系統(tǒng)-非薪金制的員工每月至少簽一次工時記錄
電腦化記時系統(tǒng)- 不必簽名。但必須建立一套允許雇員申報其錯誤性及差異性的程序
30分鐘的吃飯休息時間也要打卡
四、薪酬系統(tǒng)
薪水系統(tǒng)必須記錄所有工時和工資, 并反應(yīng)出所有的克扣
每次支付工資時，必須給雇員提供一張工資單。工資單上必須包括出下述內(nèi)容：
正常工時的工資
各種超時加班的工資
詳細(xì)列明所有扣減
計薪系統(tǒng)
人工計薪體系:工資記錄,非薪金制的員工最少每月簽字一次
電腦計薪系統(tǒng): 不必簽名。但必須建立一套允許雇員申報其錯誤及差異的程序
五、工時記錄有無準(zhǔn)確地反映出員工工作的所有時間？
正常工時和加班工時需分開記錄
工廠不能偽造工時記錄
六、正常工時和加班工時符不符合勞動法律要求
加班時間超過法律規(guī)定- 工廠須持一份政府部門對超時工作批準(zhǔn)的書面文件
如果有工會的話,修改后的加班時間須得到工會的同意
七、員工的工作時間是否超過每星期60小時？
為了滿足緊急企業(yè)需求（如生產(chǎn)旺季, 特殊情況下), 員工一年中有四個月時間,每周最高允許工作時間為72小時
但是, 企業(yè)必須持有關(guān)文件說明緊急企業(yè)需求發(fā)生的時段
員工每周最高工作時間決不能超過72小時
如員工工作時間改變, 必須書面通知員工有關(guān)新的工作時間
八、所有加班是否是自愿的？
工廠必須有一套書面的程序?qū)懨魅绾芜x擇員工加班
必須有一套程序使員工能夠表達(dá)不愿加班的意愿
如果預(yù)知加班需要, 必須在雇傭關(guān)系之初告知員工. 而有關(guān)加班制度必須在協(xié)議書中列明以及每員工簽名認(rèn)可
九、工廠有無依照勞動法律規(guī)定為員工提供恰當(dāng)?shù)募倨诩靶菁伲?/strong>
員工每周至少休息一天
必須為雇員提供法定假期，或按照現(xiàn)行的勞動法規(guī)給付相應(yīng)的報酬
如有緊急商業(yè)需要（如生產(chǎn)高峰期, 特殊情況), 員工可于一年內(nèi)有四個月時間連續(xù)工作達(dá)13天
休假日工作付雙倍工資或在下一次發(fā)薪周期之內(nèi)補(bǔ)休
例如: 一工人周日加班(九月七日)
在九月份的工資中, 那天付雙倍工資
在九月份工資中付一天正常工資, 在十月三十一日之前補(bǔ)休一日
在九月份工資中付一天正常工資, 若十月三十一日之前無法補(bǔ)休一日, 則十月份工資追加一天正常工資
工廠必須保存一份清楚的記錄: 補(bǔ)休, 雙倍工資無補(bǔ)休和未確定的補(bǔ)休日
工廠和雇員均有清楚的記錄
元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天-共10天
這十天不能采用1倍工資然后補(bǔ)休2天，也不能付2倍工資然后補(bǔ)休一天的辦法，法律規(guī)定必須直接支付3倍的工資
十、工廠是不是遵照當(dāng)?shù)貏趧臃梢?guī)定，為員工提供適當(dāng)?shù)母＠?/strong>
法定假日
每星期休息兩天
有薪年假
病假
產(chǎn)假
社會保險福利
工傷保險
失業(yè)保險
養(yǎng)老保險
生育保險
醫(yī)療保險
十一、所有扣款是否符合法律規(guī)定?
不能向雇員收取以下費(fèi)用
個人防護(hù)裝置的費(fèi)用
制服費(fèi)
廠證費(fèi)
合同費(fèi)
培訓(xùn)費(fèi)
扣押工資作為押金
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