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Matb驗廠之美泰驗廠中有關(guān)工資工時的要求

一、工廠有沒有給予員工正確的工資？

工廠必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY要求

每月工資必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY，加班工資和獎金除外

加班工資的計算必須符合法律的要求

最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包括OT工資，也沒有包括諸如食宿津貼、夜班津貼、高溫、低溫、井下、有毒有害工作津貼、社會保險等等

每年工作天=    365－104－10=251天    [注意：104    天為星期六和星期天,    10天公共假期]

每月的平均工作天=全年平均天數(shù)    251／12    =    20.92

東莞地區(qū)每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝RMB    574/20.92/8=RMB    3.43／小時

以上是以東莞地區(qū)2005年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為參考數(shù)據(jù)

加班是指超出原計劃的正常工作時間（不超過8)
 

二、工廠是否以法定貨幣支付

必須將工資的支付日期告知員工

至少每月支付一次工資

三、薪資體系有無包括每位員工的工時記錄？

手工記時系統(tǒng)-非薪金制的員工每月至少簽一次工時記錄

電腦化記時系統(tǒng)-    不必簽名。但必須建立一套允許雇員申報其錯誤性及差異性的程序

30分鐘的吃飯休息時間也要打卡
 

四、薪酬系統(tǒng)

薪水系統(tǒng)必須記錄所有工時和工資,    并反應(yīng)出所有的克扣

每次支付工資時，必須給雇員提供一張工資單。工資單上必須包括出下述內(nèi)容：

正常工時的工資

各種超時加班的工資

詳細(xì)列明所有扣減

計薪系統(tǒng)

人工計薪體系:工資記錄,非薪金制的員工最少每月簽字一次

電腦計薪系統(tǒng):    不必簽名。但必須建立一套允許雇員申報其錯誤及差異的程序
 

五、工時記錄有無準(zhǔn)確地反映出員工工作的所有時間？

正常工時和加班工時需分開記錄

工廠不能偽造工時記錄
 

六、正常工時和加班工時符不符合勞動法律要求

加班時間超過法律規(guī)定-    工廠須持一份政府部門對超時工作批準(zhǔn)的書面文件

如果有工會的話,修改后的加班時間須得到工會的同意
 

七、員工的工作時間是否超過每星期60小時？

為了滿足緊急企業(yè)需求（如生產(chǎn)旺季,    特殊情況下),    員工一年中有四個月時間,每周最高允許工作時間為72小時

但是,    企業(yè)必須持有關(guān)文件說明緊急企業(yè)需求發(fā)生的時段

員工每周最高工作時間決不能超過72小時

如員工工作時間改變,    必須書面通知員工有關(guān)新的工作時間
 

八、所有加班是否是自愿的？

工廠必須有一套書面的程序?qū)懨魅绾芜x擇員工加班

必須有一套程序使員工能夠表達(dá)不愿加班的意愿

如果預(yù)知加班需要,    必須在雇傭關(guān)系之初告知員工.    而有關(guān)加班制度必須在協(xié)議書中列明以及每員工簽名認(rèn)可
 

九、工廠有無依照勞動法律規(guī)定為員工提供恰當(dāng)?shù)募倨诩靶菁伲?/strong>