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Tchibo驗(yàn)廠咨詢---奇堡驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
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5 勞動合同 業(yè)務(wù)伙伴必須與其員工簽訂書面勞動合同。勞動合同至少應(yīng)包含以下內(nèi)容：雇員的姓名和照片、出生日期和地點(diǎn)、家庭住址、工作崗位、勞動關(guān)系的開始日期、工作時間、薪酬和福利、試用期（如適用）、休假權(quán)利、終止勞動關(guān)系（由雇員或雇主提出）的詳細(xì)規(guī)定、雇員和雇主簽名以及簽字日期。對承包性工作而言，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)確保承包商遵守上述要求。 6 薪酬 員工獲得的標(biāo)準(zhǔn)周薪應(yīng)至少達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低水平，以二者中較高的為準(zhǔn)。若法定最低薪資未能達(dá)到足以支付員工生活開支并剩余一些可自由支配收入的水平，則業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)盡力使發(fā)放的薪資達(dá)到此水平。 員工應(yīng)至少獲得所有法定福利。所有加班工作應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)獲得較高報酬，以二者中較高的為準(zhǔn)。不得出于處罰的目的而克扣薪水。 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)以員工易于理解的形式，詳細(xì)告知其薪資的構(gòu)成，包括扣除項(xiàng)和福利?！秶H勞工組織公約》第26 條和第131 條適用。 7 工作時間 工作時間應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤珊托袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以二者中較嚴(yán)格的為準(zhǔn)。在任何情況下均不得頻繁要求員工每周工作超過48 小時。 加班工作應(yīng)是自愿進(jìn)行的，每周不得超過12 小時，不得頻繁要求員工加班。員工在連續(xù)工作六天后，有權(quán)至少獲得一天的休息時間?！秶H勞工組織公約》第1 條和第14 條適用。
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8 工作條件和健康＆安全 工作場所不得危害員工的健康和安全。業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)健康和安全措施，以防止在工作過程或雇主工作設(shè)施的運(yùn)行過程中發(fā)生事故和傷害事件。 應(yīng)定期將這些健康和安全措施及程序告知員工，并進(jìn)行培訓(xùn)。相同的原則還適用于雇主提供的所有社會設(shè)施和員工住宿設(shè)施（如有）?！秶H勞工組織公約》第155 條和《國際勞工組織建議書》第164 條適用。 9 結(jié)社自由和勞資談判 員工應(yīng)擁有自由成立或加入勞工組織（包括工會）的權(quán)利，以及進(jìn)行勞資談判的權(quán)利。倘若法律限制了自由結(jié)社和勞資談判權(quán)，則應(yīng)允許員工采用類似的方法達(dá)到獨(dú)立自由結(jié)社和談判的目的。 工人代表不得受到歧視，并應(yīng)向其提供自由出入工作場所的便利，以確保他們能以合法和安全的方式行使權(quán)力。《國際勞工組織公約》第87 條、98 條、135 條和《國際勞工組織建議書》第143 條適用。 10 管理措施 本規(guī)范所規(guī)定的社會標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得到業(yè)務(wù)伙伴管理層的確認(rèn)，并納入公司的政策中。業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)以員工易于理解的方式，將本規(guī)范和適用的國內(nèi)/國際法律的內(nèi)容告知員工。 不得采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排、虛假的見習(xí)方案或類似措施來規(guī)避其在本規(guī)范和/或國內(nèi)/國際法律項(xiàng)下的義務(wù)。為了滿足本規(guī)范和國內(nèi)/國際法律提出的所有要求， 雇主至少應(yīng)設(shè)立最低級別的系列管理職能，指定人員負(fù)責(zé)處理人力資源/雇傭、法律要求、職業(yè)健康和安全、生產(chǎn)計劃等事務(wù)，以及生產(chǎn)過程中的其他關(guān)鍵事務(wù)。 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)保留適當(dāng)記錄， 以表明其遵守了本規(guī)范和國內(nèi)/國際法律。 申訴程序員工有權(quán)將違背規(guī)范和/或適用法律的任何行為告知Tchibo 和/或任何獨(dú)立第三方。員工和第三方可隨時與Tchibo聯(lián)系。
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TCHIBO驗(yàn)廠清單
1.營業(yè)執(zhí)照
2．工廠平面圖；
3．組織架構(gòu)圖；
4．工廠廠規(guī)廠紀(jì)；
5．宿舍紀(jì)律規(guī)則；
6．員工手冊；
7．需要提供個人勞動合同，清晰并且通過政府認(rèn)可的集體合同可以接受；
8．人事文件
a、復(fù)印件，
d、離職信/紀(jì)錄，
c、請假單，
d、離職信/紀(jì)錄，
e、懲罰紀(jì)錄
9．16－18歲未成年工體檢報告及上崗證/登記；
10．當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低工資地文件；
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