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Tchibo驗(yàn)廠咨詢---·奇堡咖啡，品質(zhì)的保障·奇堡咖啡，品質(zhì)的保障
從咖啡豆的栽培到每一杯咖啡成品，奇堡人把德國(guó)式的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度和高度的責(zé)任感注入到原料選擇、生產(chǎn)和服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)。 在德國(guó)、匈牙利、捷克共和國(guó)和波蘭，都設(shè)有奇堡的現(xiàn)代化烘烤工廠， 來(lái)自世界各地的咖啡原料被運(yùn)送到烘烤工廠后，由專家親自進(jìn)行烤焙和調(diào)配。 資深的配方大師，以其精敏的味覺(jué)和細(xì)致的觀察力為奇堡咖啡層層把關(guān)。 奇堡是德國(guó)排名第一位、世界排名第四位的咖啡生產(chǎn)企業(yè)，每年要向全球銷售大量的咖啡豆。 目前奇堡已和多個(gè)國(guó)際咖啡組織建立了伙伴關(guān)系，通過(guò)完善咖啡聯(lián)合體共同守則（CCCC），支持研發(fā)項(xiàng)目， 為咖啡的可持續(xù)生產(chǎn)和加工設(shè)立社會(huì)、生態(tài)及經(jīng)濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，用以改善咖啡加工、生產(chǎn)及社會(huì)條件，從而提高咖啡的品質(zhì)。
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Tchibo驗(yàn)廠咨詢---·奇堡咖啡，品質(zhì)的保障
·奇堡咖啡，品質(zhì)的保障
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Tchibo驗(yàn)廠咨詢---··奇堡與合作伙伴聯(lián)盟
·奇堡與合作伙伴聯(lián)盟
奇堡通過(guò)與眾多伙伴的合作， 不斷拓展自身的銷售渠道。 憑借對(duì)合作伙伴的嚴(yán)格挑選、長(zhǎng)期培訓(xùn)和龐大的網(wǎng)絡(luò)支持來(lái)保證整體品質(zhì)的統(tǒng)一。 越來(lái)越多的銷售、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)讓消費(fèi)者能夠更方便的接近和體驗(yàn)奇堡咖啡帶來(lái)的尊貴享受， 嚴(yán)格的質(zhì)量控制保證了消費(fèi)者無(wú)論在何時(shí)何地享用奇堡產(chǎn)品都有同樣完美的感覺(jué)。奇堡的目標(biāo)是希望與世界共享對(duì)咖啡的熱情。
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Tchibo驗(yàn)廠咨詢---奇堡攜手德尚嘉
·奇堡攜手德尚嘉
在德尚嘉咖啡（北京）有限公司的推動(dòng)下，具有歐洲時(shí)尚和德國(guó)品位的奇堡咖啡開始進(jìn)入中國(guó)。 首家品牌店落戶于京東CBD商圈。 為正在興起和興旺的城市生活與小資情調(diào)注入強(qiáng)勁的歐風(fēng)。 奇堡的名字今天也許還不為中國(guó)消費(fèi)者熟知，但是偏好這個(gè)品牌的歐洲人卻堅(jiān)守著自己的口味習(xí)慣。 即使他們身處中國(guó)也希望能夠喝到地道的奇堡咖啡，并期待把自己的感受與身邊的中國(guó)朋友一起分享。 如今，這個(gè)愿望開始實(shí)現(xiàn)。在不遠(yuǎn)的將來(lái)，奇堡一定能以自己的特色和優(yōu)勢(shì)家喻戶曉。
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Tchibo驗(yàn)廠咨詢---奇堡驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
Tchibo驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
Tchibo業(yè)務(wù)往來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)條件，我們要求業(yè)務(wù)伙伴（供應(yīng)商、供應(yīng)商的制造商和分包商）至少能尊重和保護(hù)員 工下列的基本權(quán)利。無(wú)論員工是否由其直接雇用，或是否簽訂雇傭合同，均在此標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)范圍之內(nèi)。 1 強(qiáng)迫性勞工 雇傭關(guān)系是自由選擇的結(jié)果。業(yè)務(wù)伙伴不得雇用任何形式的強(qiáng)迫性、拘禁性、奴役性或其他類型的非自由勞工。員工不應(yīng)是個(gè)人行動(dòng)自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁止使用囚犯生產(chǎn)產(chǎn)品?！秶?guó)際勞工組織公約》第29 條和第105 條適用。 2 童工 不得使用童工。受雇的最低年齡不得低于完成義務(wù)教育的年齡，且在任何情況下不得低于15 歲（根據(jù)《國(guó)際勞工組織公約》第138 條，若國(guó)家法律允許，最低年齡也可為14 歲）。應(yīng)遵守國(guó)內(nèi)關(guān)于保護(hù)青年員工的法規(guī)?！秶?guó)際勞工組織公約》第79 條、138 條、142 條、182 條和《國(guó)際勞工組織建議書》第146 條適用。 3 歧視 應(yīng)確保所有員工受到公平對(duì)待，擁有均等機(jī)會(huì)。不能容許員工因性別、年齡、宗教、人種、種族、社會(huì)背景、殘疾、籍貫、國(guó)籍、勞工組織（包括工會(huì)）成員身份、政治立場(chǎng)、性取向或任何其他個(gè)人特征而受到歧視?！秶?guó)際勞工組織公約》第100 條、111 條和159 條適用。 4 處罰措施 員工應(yīng)受到尊重。禁止任何身體、精神、性和言語(yǔ)騷擾和傷害，以及任何其他形式的脅迫。處罰措施應(yīng)符合國(guó)家法律的規(guī)定和國(guó)際廣泛認(rèn)可的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)本規(guī)范和/或適用的國(guó)內(nèi)/國(guó)際法提出申訴的員工不得受到任何形式的處罰或。
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