GMI驗廠是國際圖形測量公司的簡稱，是Target公司指定的對包裝供應商評估及持續(xù)的包裝樣品測量的專業(yè)化機構。GMI驗廠負責建立和運營一個專業(yè)網站，保存所有包裝數據，并通過相關路徑向Target、產品供應商和驗廠的包裝供應商提供報告。必須通過經授權的GMI公司代表人來執(zhí)行
GMI職責
GMI作為Target公司第三方機構主要職責為：
? 評估包裝供應商并提供報告；
? 進行持續(xù)產品測量并提供報告；
? 維護容納所有包裝數據的Target網站并通過相關路徑向Target，產品供應商和驗廠的包裝供應商提供報告；
GMI流程
GMI驗廠實際上是對包裝供應商評估與驗廠，GMI驗廠流程如下：
1. 包裝供應商必須向GMI公司提交填寫完畢的自我評估表。設計該自我評估表的目的是為了將不合格的驗廠供應商進行驗廠的機會減到最低。
2. GMI公司會審核填寫完畢的自我評估表，如符合最低要求，他們將安排現場評估。
3. 安排進行現場評估，
4. 包裝供應商必須印刷測試文件，將其準備好以供GMI公司顧問現場考察時 檢查。
5.GMI公司會進行現場評估，評估集中于四個包裝生產類別: 印前、制版、印刷和印后。
每一個生產類別又分為很多子類，這些子類將按五個標準來衡量：程序文件、維護、操作能力、設備性能和培訓。
每一個標準按零到三（0~3）評分，其中零表示完全合格（每個子項目上獲得1或一些/每個沒有3），一表示小缺陷，二表示大缺陷，三表示極嚴重缺陷。
6. GMI驗廠公司將使用包裝供應商現場評估表記錄結果。
7. 根據GMI驗廠公司輸入的數據，現場評估表會產生一個得分。
歡迎來電咨詢
深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
聯系人：陳小姐
聯系方式：0755-28377534/13322932440
QQ:7191838
郵箱：szkaiguan@163.com
TCM驗廠咨詢---Tchibo 社會行為規(guī)范（SCOC）
Tchibo 社會行為規(guī)范（ScoC）
非食品類商品社會責任準則
發(fā)布于：2006 年7 月
尊重人權是人們相處的基本準則。忽視人權的工作環(huán)境和條件違背了這一準則。在考慮和持續(xù)規(guī)劃業(yè)務關系的過程中，我們盡力確保遵守基本社會準則。作為一家全球采購商，我們了解自己背負的責任，并盡心竭力促進和保障受影響范圍內各人的人權。
范圍：根據Tchibo 業(yè)務往來的標準條件，我們要求業(yè)務伙伴（供應商、供應商的制造商和分包商）至少能尊重和保護員工下列的基本權利。無論員工是否由其直接雇用，或是否簽訂雇傭合同，均在此標準保護范圍之內。
遵守法律：
Tchibo 的業(yè)務伙伴應嚴格遵守勞工和社會方面的所有國內和國際法。此外，業(yè)務伙伴還應遵守本規(guī)范所規(guī)定的基本社會標準。
本規(guī)范列示的基本社會標準是基于《國際勞工組織（ILO）公約》和聯合國《世界人權宣言》而制訂的。這些標準構成了對員工基本權利最低水平（而非最高水平）的保障和促進。若國內和國際法、特定行業(yè)標準和本規(guī)范對同一主題均做出規(guī)定，則以向員工提供較高水平保障的規(guī)定為準。
信息/溝通：
為Tchibo 工作的供應商、其制造商和分包商必須在所有主要工作場張貼本規(guī)范，翻譯本規(guī)范成員工使用的語言， 并告知員工其在本規(guī)范和適用法律下的權利和義務。
供應商還必須將本規(guī)范的內容告知為Tchibo 工作的所有制造商和分包商，并為嚴格遵守所規(guī)定的標準而努力。
為Tchibo 工作的供應商、其制造商和分包商必須指派高層管理人員負責實施本規(guī)范。
了解更多TCHIBO驗廠標準，TCHIBO驗廠要求，TCHIBO驗廠難點，TCHIBO審核清單，TCHIBO驗廠清單，TCHIBO驗廠全套資料，TCHIBO驗廠文件，TCHIBO驗廠注意點，TCHIBO驗廠相關內容請聯系凱冠。
TCM驗廠咨詢---Tchibo 社會行為規(guī)范（SCOC）
Tchibo 社會行為規(guī)范（ScoC）
非食品類商品社會責任準則
發(fā)布于：2006 年7 月
檢查和監(jiān)控
每位業(yè)務伙伴必須遵守本規(guī)范、國內法及國際法。Tchibo 人員和/或外部獨立審計機構可對規(guī)范和適用法律的執(zhí)行情況進行檢查。一經要求，業(yè)務伙伴應隨時讓檢查人員進入其經營場所。違背規(guī)范和/或法律的行為必須糾正。在后續(xù)審計中，相關人員將檢查改進情況。如果在合理期限內未能找到合適的解決方案及未能逹成一致的方案或加以實施，Tchibo 可終止業(yè)務關系。
發(fā)展
供應商、其制造商和分包商應為改進社會標準而不斷努力。Tchibo 將給予適當的糾正期限，并在此期間提供支持和建議。良好的審計結果將影響后續(xù)的監(jiān)控活動。
費用
首次審計的費用原則上由Tchibo 支付。
后續(xù)審計的費用原則上由供應商支付。
至于Tchibo 向供應商提供支持和建議的費用，則根據Tchibo 和供應商之間的協議來確定。
申訴程序
員工有權將違背規(guī)范和/或適用法律的任何行為告知Tchibo 和/或任何獨立第三方。員工和第三方可隨時與Tchibo
聯系。
Tchibo GmbH
überseering 18
D- 22297
Hamburg/ Germany
電子郵箱：Socialcompliance@tchibo.de
了解更多TCHIBO驗廠標準，TCHIBO驗廠要求，TCHIBO驗廠難點，TCHIBO審核清單，TCHIBO驗廠清單，TCHIBO驗廠全套資料，TCHIBO驗廠文件，TCHIBO驗廠注意點，TCHIBO驗廠相關內容請聯系凱冠。
TCM驗廠咨詢---Tchibo 社會行為規(guī)范（SCOC）
Tchibo 社會行為規(guī)范（ScoC）
非食品類商品社會責任準則
1 強迫性勞工雇傭關系是自由選擇的結果。業(yè)務伙伴不得雇用任何形式的強迫性、拘禁性、奴役性或其他類型的非自由勞工。 員工不應是個人行動自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁止使用囚犯生產產品?！秶H勞工組織公約》第29 條和第105 條適用。
2 童工
不得使用童工。受雇的最低年齡不得低于完成義務教育的年齡，且在任何情況下不得低于15 歲（根據《國際勞工組織公約》第138 條，若國家法律允許，最低年齡也可為14 歲）。應遵守國內關于保護青年員工的法規(guī)。 《國際勞工組織公約》第79 條、138 條、142 條、182 條和《國際勞工組織建議書》第146 條適用。
3 歧視
應確保所有員工受到公平對待，擁有均等機會。不能容許員工因性別、年齡、宗教、人種、種族、社會背景、殘疾、籍貫、國籍、勞工組織（包括工會）成員身份、政治立場、性取向或任何其他個人特征而受到歧視。 《國際勞工組織公約》第100 條、111 條和159 條適用。
4 處罰措施
員工應受到尊重。禁止任何身體、精神、性和言語騷擾和傷害，以及任何其他形式的脅迫。處罰措施應符合國家法律的規(guī)定和國際廣泛認可的人權標準。 根據本規(guī)范和/或適用的國內/國際法提出申訴的員工不得受到任何形式的處罰或。
了解更多TCHIBO驗廠標準，TCHIBO驗廠要求，TCHIBO驗廠難點，TCHIBO審核清單，TCHIBO驗廠清單，TCHIBO驗廠全套資料，TCHIBO驗廠文件，TCHIBO驗廠注意點，TCHIBO驗廠相關內容請聯系凱冠。
