深圳凱冠企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司提供Disney驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)審核
是跨國(guó)公司在采購(gòu)產(chǎn)品或下達(dá)生產(chǎn)訂單之前，對(duì)中國(guó)企業(yè)按照跨國(guó)公司制定的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)也就是通常所說(shuō)的企業(yè)行為守則對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，主要是勞工標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行直接審查。一般來(lái)說(shuō)大中型跨國(guó)公司都有自己的企業(yè)行為守則，如沃爾瑪、迪斯尼、耐克、家樂(lè)福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy s等歐美國(guó)家的服裝、制鞋、日用品、零售業(yè)等集團(tuán)公司。這種方式稱(chēng) 為第二方認(rèn)證。
兩種認(rèn)證的內(nèi)容都是以國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，要求供貨商在勞工標(biāo)準(zhǔn)和工人生活條件等方面承擔(dān)規(guī)定義務(wù)。比較而言，第二方認(rèn)證出現(xiàn)時(shí)間較早，覆蓋范圍和影響面大，而第三方認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)和審查更加全面。
Disney驗(yàn)廠(chǎng)審核的基礎(chǔ)內(nèi)容
審核類(lèi)型
初審（Initial）
* 和工廠(chǎng)的次接觸
* 需要在首次會(huì)議上更詳盡的解釋
* 全面的審核
* 超過(guò)100名工人的工廠(chǎng)需要兩個(gè)審核員
次跟進(jìn)審核（First Follow-up）
* 和工廠(chǎng)第二次接觸
* 僅審核上次主要的違規(guī)
* 是否需要和工人面談視乎上次的違規(guī)情況
* 只需一名審核員，但必須是上次參與審核的人員之一
第二次跟進(jìn)審核（Second Follow-up）
* 和工廠(chǎng)的第三次接觸
* 僅審核上次主要的違規(guī)
* 是否需要和工人面談視乎上次的違規(guī)情況
* 只需一名審核員，該名審核員是參與初審的人員之一，但他/她必須聯(lián)系進(jìn)行首次跟進(jìn)的審核員了解具體情況
跟進(jìn)審核要求
跟進(jìn)審核要求：跟進(jìn)審核的文件存檔在審核后必須完成，文件報(bào)告至少如下：
* 先前的審核報(bào)告
* 支持先前違規(guī)的文件
* CAPAR（改善報(bào)告）
* 工人面談?dòng)涗洠ㄈ缧枰汉瞬閰⑴c上次面談的工人是否仍在工廠(chǎng)
支持性文件包括：
* 違規(guī)證據(jù)歡迎來(lái)電咨詢(xún)
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聯(lián)系人：陳小姐
聯(lián)系方式：0755-28377534/13322932440
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Tchibo驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)---·奇堡咖啡，品質(zhì)的保障
·奇堡咖啡，品質(zhì)的保障
從咖啡豆的栽培到每一杯咖啡成品，奇堡人把德國(guó)式的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度和高度的責(zé)任感注入到原料選擇、生產(chǎn)和服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)。 在德國(guó)、匈牙利、捷克共和國(guó)和波蘭，都設(shè)有奇堡的現(xiàn)代化烘烤工廠(chǎng)， 來(lái)自世界各地的咖啡原料被運(yùn)送到烘烤工廠(chǎng)后，由專(zhuān)家親自進(jìn)行烤焙和調(diào)配。資深的配方大師， 以其精敏的味覺(jué)和細(xì)致的觀(guān)察力為奇堡咖啡層層把關(guān)。 奇堡是德國(guó)排名第一位、世界排名第四位的咖啡生產(chǎn)企業(yè)，每年要向全球銷(xiāo)售大量的咖啡豆。 目前奇堡已和多個(gè)國(guó)際咖啡組織建立了伙伴關(guān)系，通過(guò)完善咖啡聯(lián)合體共同守則（CCCC），支持研發(fā)項(xiàng)目，為咖啡的可持續(xù)生產(chǎn)和加工設(shè)立社會(huì)、生態(tài)及經(jīng)濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)， 用以改善咖啡加工、生產(chǎn)及社會(huì)條件，從而提高咖啡的品質(zhì)。
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Tchibo驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)---··奇堡與合作伙伴聯(lián)盟
·奇堡與合作伙伴聯(lián)盟
奇堡通過(guò)與眾多伙伴的合作， 不斷拓展自身的銷(xiāo)售渠道。 憑借對(duì)合作伙伴的嚴(yán)格挑選、長(zhǎng)期培訓(xùn)和龐大的網(wǎng)絡(luò)支持來(lái)保證整體品質(zhì)的統(tǒng)一。 越來(lái)越多的銷(xiāo)售、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)讓消費(fèi)者能夠更方便的接近和體驗(yàn)奇堡咖啡帶來(lái)的尊貴享受， 嚴(yán)格的質(zhì)量控制保證了消費(fèi)者無(wú)論在何時(shí)何地享用奇堡產(chǎn)品都有同樣完美的感覺(jué)。奇堡的目標(biāo)是希望與世界共享對(duì)咖啡的熱情。
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Tchibo驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)---奇堡攜手德尚嘉
·奇堡攜手德尚嘉
在德尚嘉咖啡（北京）有限公司的推動(dòng)下，具有歐洲時(shí)尚和德國(guó)品位的奇堡咖啡開(kāi)始進(jìn)入中國(guó)。 首家品牌店落戶(hù)于京東CBD商圈。 為正在興起和興旺的城市生活與小資情調(diào)注入強(qiáng)勁的歐風(fēng)。 奇堡的名字今天也許還不為中國(guó)消費(fèi)者熟知，但是偏好這個(gè)品牌的歐洲人卻堅(jiān)守著自己的口味習(xí)慣。 即使他們身處中國(guó)也希望能夠喝到地道的奇堡咖啡，并期待把自己的感受與身邊的中國(guó)朋友一起分享。 如今，這個(gè)愿望開(kāi)始實(shí)現(xiàn)。在不遠(yuǎn)的將來(lái)，奇堡一定能以自己的特色和優(yōu)勢(shì)家喻戶(hù)曉。
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Tchibo驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)
Tchibo業(yè)務(wù)往來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)條件，我們要求業(yè)務(wù)伙伴（供應(yīng)商、供應(yīng)商的制造商和分包商）至少能尊重和保護(hù)員 工下列的基本權(quán)利。無(wú)論員工是否由其直接雇用，或是否簽訂雇傭合同，均在此標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)范圍之內(nèi)。 1 強(qiáng)迫性勞工 雇傭關(guān)系是自由選擇的結(jié)果。業(yè)務(wù)伙伴不得雇用任何形式的強(qiáng)迫性、拘禁性、奴役性或其他類(lèi)型的非自由勞工。員工不應(yīng)是個(gè)人行動(dòng)自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁止使用囚犯生產(chǎn)產(chǎn)品。《國(guó)際勞工組織公約》第29 條和第105 條適用。 2 童工 不得使用童工。受雇的最低年齡不得低于完成義務(wù)教育的年齡，且在任何情況下不得低于15 歲（根據(jù)《國(guó)際勞工組織公約》第138 條，若國(guó)家法律允許，最低年齡也可為14 歲）。應(yīng)遵守國(guó)內(nèi)關(guān)于保護(hù)青年員工的法規(guī)。《國(guó)際勞工組織公約》第79 條、138 條、142 條、182 條和《國(guó)際勞工組織建議書(shū)》第146 條適用。 3 歧視 應(yīng)確保所有員工受到公平對(duì)待，擁有均等機(jī)會(huì)。不能容許員工因性別、年齡、宗教、人種、種族、社會(huì)背景、殘疾、籍貫、國(guó)籍、勞工組織（包括工會(huì)）成員身份、政治立場(chǎng)、性取向或任何其他個(gè)人特征而受到歧視?！秶?guó)際勞工組織公約》第100 條、111 條和159 條適用。 4 處罰措施 員工應(yīng)受到尊重。禁止任何身體、精神、性和言語(yǔ)騷擾和傷害，以及任何其他形式的脅迫。處罰措施應(yīng)符合國(guó)家法律的規(guī)定和國(guó)際廣泛認(rèn)可的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)本規(guī)范和/或適用的國(guó)內(nèi)/國(guó)際法提出申訴的員工不得受到任何形式的處罰或。
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Tchibo驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)---奇堡驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)
Tchibo驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)
5 勞動(dòng)合同 業(yè)務(wù)伙伴必須與其員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同至少應(yīng)包含以下內(nèi)容：雇員的姓名和照片、出生日期和地點(diǎn)、家庭住址、工作崗位、勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始日期、工作時(shí)間、薪酬和福利、試用期（如適用）、休假權(quán)利、終止勞動(dòng)關(guān)系（由雇員或雇主提出）的詳細(xì)規(guī)定、雇員和雇主簽名以及簽字日期。對(duì)承包性工作而言，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)確保承包商遵守上述要求。 6 薪酬 員工獲得的標(biāo)準(zhǔn)周薪應(yīng)至少達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低水平，以二者中較高的為準(zhǔn)。若法定最低薪資未能達(dá)到足以支付員工生活開(kāi)支并剩余一些可自由支配收入的水平，則業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)盡力使發(fā)放的薪資達(dá)到此水平。 員工應(yīng)至少獲得所有法定福利。所有加班工作應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)獲得較高報(bào)酬，以二者中較高的為準(zhǔn)。不得出于處罰的目的而克扣薪水。 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)以員工易于理解的形式，詳細(xì)告知其薪資的構(gòu)成，包括扣除項(xiàng)和福利。《國(guó)際勞工組織公約》第26 條和第131 條適用。 7 工作時(shí)間 工作時(shí)間應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤珊托袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以二者中較嚴(yán)格的為準(zhǔn)。在任何情況下均不得頻繁要求員工每周工作超過(guò)48 小時(shí)。 加班工作應(yīng)是自愿進(jìn)行的，每周不得超過(guò)12 小時(shí)，不得頻繁要求員工加班。員工在連續(xù)工作六天后，有權(quán)至少獲得一天的休息時(shí)間?！秶?guó)際勞工組織公約》第1 條和第14 條適用。
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