Disney驗廠咨詢，Disney驗廠咨詢公司, Disney驗廠，Disney驗廠公司， Disney驗廠審核公司,Disney驗廠咨詢培訓(xùn)
深圳Disney驗廠咨詢/深圳Disney驗廠咨詢、珠海Disney驗廠咨詢/珠海Disney驗廠咨詢、東莞Disney驗廠咨詢/Disney驗廠咨詢、廣州Disney驗廠咨詢/Disney驗廠咨詢、佛山Disney驗廠咨詢/Disney驗廠咨詢、江門Disney驗廠咨詢/Disney驗廠咨詢、溫州Disney驗廠咨詢/Disney驗廠咨詢、上海Disney驗廠咨詢/Disney驗廠咨詢、蘇州Disney驗廠咨詢/Disney驗廠咨詢、泉州Disney驗廠、福州Disney驗廠、廈門Disney驗廠、福建Disney驗廠、晉江市Disney驗廠
凱冠公司專為Disney供應(yīng)商提供Disney驗廠咨詢服務(wù)、針對Disney驗廠要求提供標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)、Disney驗廠資料，包廣大供應(yīng)商一次性通過Disney驗廠審核。
歡迎來電咨詢
深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
聯(lián)系人：陳小姐
聯(lián)系方式：0755-28377534/13322932440
QQ:7191838
郵箱：szkaiguan@163.com
TCM驗廠咨詢---Tchibo 社會行為規(guī)范（SCOC）
Tchibo 社會行為規(guī)范（ScoC）
非食品類商品社會責(zé)任準(zhǔn)則
發(fā)布于：2006 年7 月
檢查和監(jiān)控
每位業(yè)務(wù)伙伴必須遵守本規(guī)范、國內(nèi)法及國際法。Tchibo 人員和/或外部獨立審計機構(gòu)可對規(guī)范和適用法律的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。一經(jīng)要求，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)隨時讓檢查人員進(jìn)入其經(jīng)營場所。違背規(guī)范和/或法律的行為必須糾正。在后續(xù)審計中，相關(guān)人員將檢查改進(jìn)情況。如果在合理期限內(nèi)未能找到合適的解決方案及未能逹成一致的方案或加以實施，Tchibo 可終止業(yè)務(wù)關(guān)系。
發(fā)展
供應(yīng)商、其制造商和分包商應(yīng)為改進(jìn)社會標(biāo)準(zhǔn)而不斷努力。Tchibo 將給予適當(dāng)?shù)募m正期限，并在此期間提供支持和建議。良好的審計結(jié)果將影響后續(xù)的監(jiān)控活動。
費用
首次審計的費用原則上由Tchibo 支付。
后續(xù)審計的費用原則上由供應(yīng)商支付。
至于Tchibo 向供應(yīng)商提供支持和建議的費用，則根據(jù)Tchibo 和供應(yīng)商之間的協(xié)議來確定。
申訴程序
員工有權(quán)將違背規(guī)范和/或適用法律的任何行為告知Tchibo 和/或任何獨立第三方。員工和第三方可隨時與Tchibo
聯(lián)系。
Tchibo GmbH
überseering 18
D- 22297
Hamburg/ Germany
電子郵箱：Socialcompliance@tchibo.de
了解更多TCHIBO驗廠標(biāo)準(zhǔn)，TCHIBO驗廠要求，TCHIBO驗廠難點，TCHIBO審核清單，TCHIBO驗廠清單，TCHIBO驗廠全套資料，TCHIBO驗廠文件，TCHIBO驗廠注意點，TCHIBO驗廠相關(guān)內(nèi)容請聯(lián)系凱冠。
TCM驗廠咨詢---Tchibo 社會行為規(guī)范（SCOC）
Tchibo 社會行為規(guī)范（ScoC）
非食品類商品社會責(zé)任準(zhǔn)則
1 強迫性勞工雇傭關(guān)系是自由選擇的結(jié)果。業(yè)務(wù)伙伴不得雇用任何形式的強迫性、拘禁性、奴役性或其他類型的非自由勞工。 員工不應(yīng)是個人行動自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁止使用囚犯生產(chǎn)產(chǎn)品?！秶H勞工組織公約》第29 條和第105 條適用。
2 童工
不得使用童工。受雇的最低年齡不得低于完成義務(wù)教育的年齡，且在任何情況下不得低于15 歲（根據(jù)《國際勞工組織公約》第138 條，若國家法律允許，最低年齡也可為14 歲）。應(yīng)遵守國內(nèi)關(guān)于保護(hù)青年員工的法規(guī)。 《國際勞工組織公約》第79 條、138 條、142 條、182 條和《國際勞工組織建議書》第146 條適用。
3 歧視
應(yīng)確保所有員工受到公平對待，擁有均等機會。不能容許員工因性別、年齡、宗教、人種、種族、社會背景、殘疾、籍貫、國籍、勞工組織（包括工會）成員身份、政治立場、性取向或任何其他個人特征而受到歧視。 《國際勞工組織公約》第100 條、111 條和159 條適用。
4 處罰措施
員工應(yīng)受到尊重。禁止任何身體、精神、性和言語騷擾和傷害，以及任何其他形式的脅迫。處罰措施應(yīng)符合國家法律的規(guī)定和國際廣泛認(rèn)可的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)本規(guī)范和/或適用的國內(nèi)/國際法提出申訴的員工不得受到任何形式的處罰或。
了解更多TCHIBO驗廠標(biāo)準(zhǔn)，TCHIBO驗廠要求，TCHIBO驗廠難點，TCHIBO審核清單，TCHIBO驗廠清單，TCHIBO驗廠全套資料，TCHIBO驗廠文件，TCHIBO驗廠注意點，TCHIBO驗廠相關(guān)內(nèi)容請聯(lián)系凱冠。
TCM驗廠咨詢---Tchibo 社會行為規(guī)范（SCOC）
Tchibo 社會行為規(guī)范（ScoC）
非食品類商品社會責(zé)任準(zhǔn)則
發(fā)布于：2006 年7 月
5 勞動合同
業(yè)務(wù)伙伴必須與其員工簽訂書面勞動合同。勞動合同至少應(yīng)包含以下內(nèi)容：雇員的姓名和照片、出生日期和地點、家庭住址、工作崗位、勞動關(guān)系的開始日期、工作時間、薪酬和福利、試用期（如適用）、休假權(quán)利、終止勞動關(guān)系（由雇員或雇主提出）的詳細(xì)規(guī)定、雇員和雇主簽名以及簽字日期。 對承包性工作而言，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)確保承包商遵守上述要求。
6 薪酬
員工獲得的標(biāo)準(zhǔn)周薪應(yīng)至少達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低水平，以二者中較高的為準(zhǔn)。 若法定最低薪資未能達(dá)到足以支付員工生活開支并剩余一些可自由支配收入的水平，則業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)盡力使發(fā)放的薪資達(dá)到此水平。 員工應(yīng)至少獲得所有法定福利。所有加班工作應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)獲得較高報酬，以二者中較高的為準(zhǔn)。不得出于處罰的目的而克扣薪水。 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)以員工易于理解的形式，詳細(xì)告知其薪資的構(gòu)成，包括扣除項和福利?！秶H勞工組織公約》第26 條和第131 條適用。
7 工作時間
工作時間應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤珊托袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以二者中較嚴(yán)格的為準(zhǔn)。在任何情況下均不得頻繁要求員工每周工作超過48 小時。 加班工作應(yīng)是自愿進(jìn)行的，每周不得超過12 小時，不得頻繁要求員工加班。 員工在連續(xù)工作六天后，有權(quán)至少獲得一天的休息時間?！秶H勞工組織公約》第1 條和第14 條適用。
了解更多TCHIBO驗廠標(biāo)準(zhǔn)，TCHIBO驗廠要求，TCHIBO驗廠難點，TCHIBO審核清單，TCHIBO驗廠清單，TCHIBO驗廠全套資料，TCHIBO驗廠文件，TCHIBO驗廠注意點，TCHIBO驗廠相關(guān)內(nèi)容請聯(lián)系凱冠。
