品牌資料
關(guān)于屈臣氏自有品牌
屈臣氏公司攜手世界各地專(zhuān)家及研究人員創(chuàng)建自有品牌至今超過(guò)20年。自由品牌承繼屈臣氏卓越品質(zhì)，價(jià)值和信任保證的傳統(tǒng)，帶來(lái)豐富多元化的產(chǎn)品。廣泛的產(chǎn)品系列，包括嬰兒、沐浴及身體、臉部、頭發(fā)護(hù)理、保健、口腔護(hù)理、紙和棉花制品、女性衛(wèi)生用品和旅游配件等，能滿足您的日常LOOK GOOD. FEEL GREAT.的需求。
屈臣氏自由品牌產(chǎn)品具質(zhì)量保證。產(chǎn)品通過(guò)深入調(diào)研、客戶反饋及以監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的獨(dú)立產(chǎn)品測(cè)試開(kāi)發(fā)而成，并通過(guò)嚴(yán)格的質(zhì)量控制流程運(yùn)送產(chǎn)品至店鋪。
屈臣氏自有品牌產(chǎn)品銷(xiāo)售覆蓋超多3,500個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，并擁有超過(guò)2,700自有品牌顧問(wèn)向顧客提供專(zhuān)業(yè)美、保健及健康咨詢。2012年在亞太地區(qū)售出的兩億兩千多萬(wàn)自有品牌產(chǎn)品體現(xiàn)了我們對(duì)高品質(zhì)、創(chuàng)新及卓越價(jià)值的保證。
數(shù)據(jù)來(lái)自于2012年財(cái)政年度內(nèi)部資料。
關(guān)于屈臣氏
屈臣氏是亞洲的保健及美容產(chǎn)品零售商，業(yè)務(wù)遍布12個(gè)亞洲及歐洲市場(chǎng)，包括中國(guó)內(nèi)地、香港、臺(tái)灣及澳門(mén)、新加坡、泰國(guó)、馬來(lái)西亞、菲律賓、南韓、印度尼西亞、土耳其及烏克蘭，經(jīng)營(yíng)超過(guò)3,500家店鋪及超過(guò)900家藥房。
屈臣氏在中國(guó)內(nèi)地200多個(gè)城市擁有超過(guò)1,500家店鋪和三千萬(wàn)名會(huì)員，是中國(guó)目前的保健及美容產(chǎn)品零售連鎖店。屈臣氏在質(zhì)量與創(chuàng)新方面建立了相當(dāng)聲譽(yù)，為顧客奉上令人驚喜不斷和物超所值的購(gòu)物環(huán)境，從而贏得顧客高度信賴。
自2009年起，屈臣氏為亞洲第一個(gè)人護(hù)理店/藥房品牌*。
*《CampaignAsia-Pacific》2012年「亞洲一千最佳品牌」逾五千名亞洲受訪者市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果。
屈臣氏大事記：
1828年，廣東大藥房在廣州沙面開(kāi)業(yè)
1841年，廣東大藥房遷移到香港，易名“香港藥房“
1989年，中國(guó)第一家屈臣氏個(gè)人用品商店在北京開(kāi)業(yè)
1994年，屈臣氏重回廣州，在江南西路開(kāi)業(yè)
2005年，屈臣氏中國(guó)第100家分店在廣州正佳廣場(chǎng)隆重開(kāi)業(yè)
2006年，屈臣氏中國(guó)第200家分店在廣州花都隆重開(kāi)業(yè)
2007年，屈臣氏中國(guó)第300家分店在江蘇南京隆重開(kāi)業(yè)
2008年，屈臣氏中國(guó)第400家分店在?？诼≈亻_(kāi)業(yè)
2009年，屈臣氏集團(tuán)全球達(dá)成8800店，中國(guó)屈臣氏第500家店在上海開(kāi)業(yè)；
2010年，中國(guó)屈臣氏第600家店在深圳開(kāi)業(yè)。
2011年，屈臣氏集團(tuán)全球達(dá)成10,000店，中國(guó)屈臣氏第1,000家店在上海開(kāi)業(yè)
2013年，中國(guó)屈臣氏第 1,500家店在安徽開(kāi)業(yè)
屈臣氏集團(tuán)起源于1828年，時(shí)至今日，集團(tuán)已成為國(guó)際性的零售及制造業(yè)機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)遍布全球36個(gè)市場(chǎng)。集團(tuán)旗下經(jīng)營(yíng)超過(guò)7800間零售商店，種類(lèi)包括保健及美容產(chǎn)品、高級(jí)香水及化妝品、食品、電子、高級(jí)洋酒，及機(jī)場(chǎng)零售業(yè)務(wù)。 此外，集團(tuán)亦是歷史悠久的飲品生產(chǎn)商，制造一系列瓶裝水、果汁、汽水及茶類(lèi)飲品，并透過(guò)其國(guó)際洋酒批發(fā)商及代理商，銷(xiāo)售世界優(yōu)質(zhì)名酒同時(shí)推進(jìn)飲品的推廣。集團(tuán)現(xiàn)聘用98000名員工，是以香港為基地的國(guó)際綜合企業(yè)。 和黃集團(tuán)業(yè)務(wù)遍及五十五個(gè)國(guó)家，經(jīng)營(yíng)港口及相關(guān)服務(wù)、電訊、地產(chǎn)及酒店、零售、能源、基建、投資及其他等業(yè)務(wù)。 屈臣氏集團(tuán)在歐亞兩洲建立了名牌薈萃的零售業(yè)務(wù)，這些品牌蜚聲國(guó)際、備受推崇，代表著最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，為顧客帶來(lái)更高的生活素質(zhì)。
集團(tuán)的環(huán)球零售網(wǎng)絡(luò)，正好結(jié)合了地方經(jīng)驗(yàn)與國(guó)際專(zhuān)長(zhǎng)，以最相宜的價(jià)錢(qián)提供切合顧客所需的產(chǎn)品和服務(wù)。集團(tuán)旗下的零售商店均以卓越品質(zhì)和殷懃服務(wù)見(jiàn)稱。 此外，我們亦高度重視地區(qū)市場(chǎng)的特性，并因應(yīng)個(gè)別市場(chǎng)喜好和品味設(shè)計(jì)出各式各樣的商品組合。因此，集團(tuán)在發(fā)展環(huán)球業(yè)務(wù)的同時(shí)，也能兼顧各地習(xí)俗和文化的獨(dú)特需要。
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Tchibo驗(yàn)廠咨詢---奇堡驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
Tchibo驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
Tchibo業(yè)務(wù)往來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)條件，我們要求業(yè)務(wù)伙伴（供應(yīng)商、供應(yīng)商的制造商和分包商）至少能尊重和保護(hù)員 工下列的基本權(quán)利。無(wú)論員工是否由其直接雇用，或是否簽訂雇傭合同，均在此標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)范圍之內(nèi)。 1 強(qiáng)迫性勞工 雇傭關(guān)系是自由選擇的結(jié)果。業(yè)務(wù)伙伴不得雇用任何形式的強(qiáng)迫性、拘禁性、奴役性或其他類(lèi)型的非自由勞工。員工不應(yīng)是個(gè)人行動(dòng)自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁止使用囚犯生產(chǎn)產(chǎn)品?！秶?guó)際勞工組織公約》第29 條和第105 條適用。 2 童工 不得使用童工。受雇的最低年齡不得低于完成義務(wù)教育的年齡，且在任何情況下不得低于15 歲（根據(jù)《國(guó)際勞工組織公約》第138 條，若國(guó)家法律允許，最低年齡也可為14 歲）。應(yīng)遵守國(guó)內(nèi)關(guān)于保護(hù)青年員工的法規(guī)?！秶?guó)際勞工組織公約》第79 條、138 條、142 條、182 條和《國(guó)際勞工組織建議書(shū)》第146 條適用。 3 歧視 應(yīng)確保所有員工受到公平對(duì)待，擁有均等機(jī)會(huì)。不能容許員工因性別、年齡、宗教、人種、種族、社會(huì)背景、殘疾、籍貫、國(guó)籍、勞工組織（包括工會(huì)）成員身份、政治立場(chǎng)、性取向或任何其他個(gè)人特征而受到歧視?！秶?guó)際勞工組織公約》第100 條、111 條和159 條適用。 4 處罰措施 員工應(yīng)受到尊重。禁止任何身體、精神、性和言語(yǔ)騷擾和傷害，以及任何其他形式的脅迫。處罰措施應(yīng)符合國(guó)家法律的規(guī)定和國(guó)際廣泛認(rèn)可的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)本規(guī)范和/或適用的國(guó)內(nèi)/國(guó)際法提出申訴的員工不得受到任何形式的處罰或。
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5 勞動(dòng)合同 業(yè)務(wù)伙伴必須與其員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同至少應(yīng)包含以下內(nèi)容：雇員的姓名和照片、出生日期和地點(diǎn)、家庭住址、工作崗位、勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始日期、工作時(shí)間、薪酬和福利、試用期（如適用）、休假權(quán)利、終止勞動(dòng)關(guān)系（由雇員或雇主提出）的詳細(xì)規(guī)定、雇員和雇主簽名以及簽字日期。對(duì)承包性工作而言，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)確保承包商遵守上述要求。 6 薪酬 員工獲得的標(biāo)準(zhǔn)周薪應(yīng)至少達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低水平，以二者中較高的為準(zhǔn)。若法定最低薪資未能達(dá)到足以支付員工生活開(kāi)支并剩余一些可自由支配收入的水平，則業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)盡力使發(fā)放的薪資達(dá)到此水平。 員工應(yīng)至少獲得所有法定福利。所有加班工作應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)獲得較高報(bào)酬，以二者中較高的為準(zhǔn)。不得出于處罰的目的而克扣薪水。 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)以員工易于理解的形式，詳細(xì)告知其薪資的構(gòu)成，包括扣除項(xiàng)和福利?！秶?guó)際勞工組織公約》第26 條和第131 條適用。 7 工作時(shí)間 工作時(shí)間應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤珊托袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以二者中較嚴(yán)格的為準(zhǔn)。在任何情況下均不得頻繁要求員工每周工作超過(guò)48 小時(shí)。 加班工作應(yīng)是自愿進(jìn)行的，每周不得超過(guò)12 小時(shí)，不得頻繁要求員工加班。員工在連續(xù)工作六天后，有權(quán)至少獲得一天的休息時(shí)間?！秶?guó)際勞工組織公約》第1 條和第14 條適用。
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8 工作條件和健康＆安全 工作場(chǎng)所不得危害員工的健康和安全。業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)健康和安全措施，以防止在工作過(guò)程或雇主工作設(shè)施的運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生事故和傷害事件。 應(yīng)定期將這些健康和安全措施及程序告知員工，并進(jìn)行培訓(xùn)。相同的原則還適用于雇主提供的所有社會(huì)設(shè)施和員工住宿設(shè)施（如有）?！秶?guó)際勞工組織公約》第155 條和《國(guó)際勞工組織建議書(shū)》第164 條適用。 9 結(jié)社自由和勞資談判 員工應(yīng)擁有自由成立或加入勞工組織（包括工會(huì)）的權(quán)利，以及進(jìn)行勞資談判的權(quán)利。倘若法律限制了自由結(jié)社和勞資談判權(quán)，則應(yīng)允許員工采用類(lèi)似的方法達(dá)到獨(dú)立自由結(jié)社和談判的目的。 工人代表不得受到歧視，并應(yīng)向其提供自由出入工作場(chǎng)所的便利，以確保他們能以合法和安全的方式行使權(quán)力。《國(guó)際勞工組織公約》第87 條、98 條、135 條和《國(guó)際勞工組織建議書(shū)》第143 條適用。 10 管理措施 本規(guī)范所規(guī)定的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得到業(yè)務(wù)伙伴管理層的確認(rèn)，并納入公司的政策中。業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)以員工易于理解的方式，將本規(guī)范和適用的國(guó)內(nèi)/國(guó)際法律的內(nèi)容告知員工。 不得采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排、虛假的見(jiàn)習(xí)方案或類(lèi)似措施來(lái)規(guī)避其在本規(guī)范和/或國(guó)內(nèi)/國(guó)際法律項(xiàng)下的義務(wù)。為了滿足本規(guī)范和國(guó)內(nèi)/國(guó)際法律提出的所有要求， 雇主至少應(yīng)設(shè)立最低級(jí)別的系列管理職能，指定人員負(fù)責(zé)處理人力資源/雇傭、法律要求、職業(yè)健康和安全、生產(chǎn)計(jì)劃等事務(wù)，以及生產(chǎn)過(guò)程中的其他關(guān)鍵事務(wù)。 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)保留適當(dāng)記錄， 以表明其遵守了本規(guī)范和國(guó)內(nèi)/國(guó)際法律。 申訴程序員工有權(quán)將違背規(guī)范和/或適用法律的任何行為告知Tchibo 和/或任何獨(dú)立第三方。員工和第三方可隨時(shí)與Tchibo聯(lián)系。
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Tchibo驗(yàn)廠咨詢---奇堡TCHIBO驗(yàn)廠清單
TCHIBO驗(yàn)廠清單
1.營(yíng)業(yè)執(zhí)照
2．工廠平面圖；
3．組織架構(gòu)圖；
4．工廠廠規(guī)廠紀(jì)；
5．宿舍紀(jì)律規(guī)則；
6．員工手冊(cè)；
7．需要提供個(gè)人勞動(dòng)合同，清晰并且通過(guò)政府認(rèn)可的集體合同可以接受；
8．人事文件
a、復(fù)印件，
d、離職信/紀(jì)錄，
c、請(qǐng)假單，
d、離職信/紀(jì)錄，
e、懲罰紀(jì)錄
9．16－18歲未成年工體檢報(bào)告及上崗證/登記；
10．當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低工資地文件；
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