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TCM驗(yàn)廠咨詢---Tchibo 社會(huì)行為規(guī)范（SCOC）
Tchibo 社會(huì)行為規(guī)范（ScoC）
非食品類商品社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則
發(fā)布于：2006 年7 月
8 工作條件和健康＆安全
工作場(chǎng)所不得危害員工的健康和安全。業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)健康和安全措施，以防止在工作過程或雇主工作設(shè)施的運(yùn)行過程中發(fā)生事故和傷害事件。 應(yīng)定期將這些健康和安全措施及程序告知員工，并進(jìn)行培訓(xùn)。 相同的原則還適用于雇主提供的所有社會(huì)設(shè)施和員工住宿設(shè)施（如有）。 《國(guó)際勞工組織公約》第155 條和《國(guó)際勞工組織建議書》第164 條適用。
9 結(jié)社自由和勞資談判
員工應(yīng)擁有自由成立或加入勞工組織（包括工會(huì)）的權(quán)利，以及進(jìn)行勞資談判的權(quán)利。倘若法律限制了自由結(jié)社和勞資談判權(quán)，則應(yīng)允許員工采用類似的方法達(dá)到獨(dú)立自由結(jié)社和談判的目的。 工人代表不得受到歧視，并應(yīng)向其提供自由出入工作場(chǎng)所的便利，以確保他們能以合法和安全的方式行使權(quán)力。 《國(guó)際勞工組織公約》第87 條、98 條、135 條和《國(guó)際勞工組織建議書》第143 條適用。
10 管理措施
本規(guī)范所規(guī)定的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得到業(yè)務(wù)伙伴管理層的確認(rèn)，并納入公司的政策中。業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)以員工易于理解的方式，將本規(guī)范和適用的國(guó)內(nèi)/國(guó)際法律的內(nèi)容告知員工。 不得采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排、虛假的見習(xí)方案或類似措施來規(guī)避其在本規(guī)范和/或國(guó)內(nèi)/國(guó)際法律項(xiàng)下的義務(wù)。
為了滿足本規(guī)范和國(guó)內(nèi)/國(guó)際法律提出的所有要求，雇主至少應(yīng)設(shè)立最低級(jí)別的系列管理職能，指定人員負(fù)責(zé)處理人力資源/雇傭、法律要求、職業(yè)健康和安全、生產(chǎn)計(jì)劃等事務(wù)，以及生產(chǎn)過程中的其他關(guān)鍵事務(wù)。 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)保留適當(dāng)記錄，以表明其遵守了本規(guī)范和國(guó)內(nèi)/國(guó)際法律。
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智寶的本身是經(jīng)營(yíng)咖啡生意的漢堡公司，后來成功轉(zhuǎn)型成為今年來德國(guó)零售業(yè)最大的寄售公司。同時(shí)也是第五大的咖啡銷售商。
隨著智寶的壯大，tchibo開始推出服裝零售店，旗下品牌TCM每年出售的商品有1000多種類，每個(gè)種類的銷量可以達(dá)到10萬件，目前tchibo的連鎖店開到了世界各國(guó)。
一. 智寶驗(yàn)廠公司證件性文件：
二. 智寶驗(yàn)廠工資工時(shí)、未成年工、社保批文： 
