2015年5月1日起改為兩年一次的結(jié)果了。但要選用2014年標(biāo)準(zhǔn)才行
BSCI驗(yàn)廠
BSCI驗(yàn)廠是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織對(duì)BSCI組織成員的全球供應(yīng)商進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任審核，主要包括：遵守法律、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利 、禁止歧視 、補(bǔ)償 、工作時(shí)間 、工作場(chǎng)所安全 、禁止使用童工、禁止強(qiáng)迫勞工 、環(huán)境和安全等問(wèn)題 。目前BSCI吸納了來(lái)自11個(gè)國(guó)家的180多個(gè)會(huì)員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購(gòu)商，他們會(huì)積極主動(dòng)的推動(dòng)他們?cè)谑澜绺鲊?guó)的供應(yīng)商接受BSCI驗(yàn)廠以改善他們的人權(quán)狀況。
背景
2003年3月總部設(shè)在比利時(shí)布魯塞爾的對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)FTA正式成立了倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織BSCI，目的是為歐洲商界遵守社會(huì)責(zé)任計(jì)劃制定出執(zhí)行措施和程序。BSCI吸納了來(lái)自11個(gè)國(guó)家的180多個(gè)會(huì)員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購(gòu)商，他們會(huì)積極主動(dòng)的推動(dòng)他們?cè)谑澜绺鲊?guó)的供應(yīng)商接受BSCI驗(yàn)廠以改善他們的人權(quán)狀況。
支持買(mǎi)家：大多數(shù)是歐洲的零售商和采購(gòu)商。如AVE，COOP，Hema，ICA，JC，LIDL，ALDI，Lindex，M&S，MGB，Perry Sport，Tom Tailor，The Cotton Group等等。完整的列表可以向我索要。
適用范圍：所有行業(yè)。
定義
BSCI驗(yàn)廠是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織對(duì)BSCI組織成員的全球供應(yīng)商進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任審核，主要包括：遵守法律、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利、禁止歧視 、補(bǔ)償 、工作時(shí)間 、工作場(chǎng)所安全 、禁止使用童工、禁止強(qiáng)迫勞工 、環(huán)境和安全等問(wèn)題 。
通過(guò)BSCI一個(gè)認(rèn)證可以應(yīng)付不同的客人，減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；建立國(guó)際公信力，提高企業(yè)形象；使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；穩(wěn)固與采購(gòu)商的合作，并拓寬新市場(chǎng)。
特點(diǎn)
BSCI認(rèn)證被許多歐洲品牌及零售商比如C&A、COOP、ESPRIT、METRO GROUP及OBI均認(rèn)可。
BSCI認(rèn)證為所有國(guó)家的所有公司提供標(biāo)準(zhǔn)化的管理方式；對(duì)零售商，進(jìn)口商和制造商開(kāi)放；適用所有消費(fèi)產(chǎn)品生產(chǎn)工廠； 提供數(shù)據(jù)庫(kù)、信息共享、優(yōu)化程序的協(xié)調(diào)作業(yè)。
優(yōu)點(diǎn)
履行客人的要求。
一個(gè)認(rèn)證應(yīng)付不同的客人 – 減少不同的買(mǎi)家在不同時(shí)間來(lái)進(jìn)行驗(yàn)廠的次數(shù)。
提升工廠的形象及地位。
指導(dǎo)并咨詢零售業(yè)公司管理層、提升管理系統(tǒng) 。
改善與員工的關(guān)系。
提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn)。
最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。
在經(jīng)濟(jì)上支持供應(yīng)商落實(shí)改善社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)政府采取行動(dòng)、雙邊開(kāi)發(fā)援助并促使國(guó)際組織參與其中，為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
歡迎來(lái)電咨詢
深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
聯(lián)系人：陳小姐
聯(lián)系方式：0755-28377534/13322932440
QQ:7191838
郵箱：szkaiguan@163.com
TCM驗(yàn)廠咨詢---Tchibo 社會(huì)行為規(guī)范（SCOC）
Tchibo 社會(huì)行為規(guī)范（ScoC）
非食品類商品社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則
發(fā)布于：2006 年7 月
檢查和監(jiān)控
每位業(yè)務(wù)伙伴必須遵守本規(guī)范、國(guó)內(nèi)法及國(guó)際法。Tchibo 人員和/或外部獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)可對(duì)規(guī)范和適用法律的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。一經(jīng)要求，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)隨時(shí)讓檢查人員進(jìn)入其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。違背規(guī)范和/或法律的行為必須糾正。在后續(xù)審計(jì)中，相關(guān)人員將檢查改進(jìn)情況。如果在合理期限內(nèi)未能找到合適的解決方案及未能逹成一致的方案或加以實(shí)施，Tchibo 可終止業(yè)務(wù)關(guān)系。
發(fā)展
供應(yīng)商、其制造商和分包商應(yīng)為改進(jìn)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)而不斷努力。Tchibo 將給予適當(dāng)?shù)募m正期限，并在此期間提供支持和建議。良好的審計(jì)結(jié)果將影響后續(xù)的監(jiān)控活動(dòng)。
費(fèi)用
首次審計(jì)的費(fèi)用原則上由Tchibo 支付。
后續(xù)審計(jì)的費(fèi)用原則上由供應(yīng)商支付。
至于Tchibo 向供應(yīng)商提供支持和建議的費(fèi)用，則根據(jù)Tchibo 和供應(yīng)商之間的協(xié)議來(lái)確定。
申訴程序
員工有權(quán)將違背規(guī)范和/或適用法律的任何行為告知Tchibo 和/或任何獨(dú)立第三方。員工和第三方可隨時(shí)與Tchibo
聯(lián)系。
Tchibo GmbH
überseering 18
D- 22297
Hamburg/ Germany
電子郵箱：Socialcompliance@tchibo.de
了解更多TCHIBO驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，TCHIBO驗(yàn)廠要求，TCHIBO驗(yàn)廠難點(diǎn)，TCHIBO審核清單，TCHIBO驗(yàn)廠清單，TCHIBO驗(yàn)廠全套資料，TCHIBO驗(yàn)廠文件，TCHIBO驗(yàn)廠注意點(diǎn)，TCHIBO驗(yàn)廠相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)聯(lián)系凱冠。
TCM驗(yàn)廠咨詢---Tchibo 社會(huì)行為規(guī)范（SCOC）
Tchibo 社會(huì)行為規(guī)范（ScoC）
非食品類商品社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則
1 強(qiáng)迫性勞工雇傭關(guān)系是自由選擇的結(jié)果。業(yè)務(wù)伙伴不得雇用任何形式的強(qiáng)迫性、拘禁性、奴役性或其他類型的非自由勞工。 員工不應(yīng)是個(gè)人行動(dòng)自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁止使用囚犯生產(chǎn)產(chǎn)品?！秶?guó)際勞工組織公約》第29 條和第105 條適用。
2 童工
不得使用童工。受雇的最低年齡不得低于完成義務(wù)教育的年齡，且在任何情況下不得低于15 歲（根據(jù)《國(guó)際勞工組織公約》第138 條，若國(guó)家法律允許，最低年齡也可為14 歲）。應(yīng)遵守國(guó)內(nèi)關(guān)于保護(hù)青年員工的法規(guī)。 《國(guó)際勞工組織公約》第79 條、138 條、142 條、182 條和《國(guó)際勞工組織建議書(shū)》第146 條適用。
3 歧視
應(yīng)確保所有員工受到公平對(duì)待，擁有均等機(jī)會(huì)。不能容許員工因性別、年齡、宗教、人種、種族、社會(huì)背景、殘疾、籍貫、國(guó)籍、勞工組織（包括工會(huì)）成員身份、政治立場(chǎng)、性取向或任何其他個(gè)人特征而受到歧視。 《國(guó)際勞工組織公約》第100 條、111 條和159 條適用。
4 處罰措施
員工應(yīng)受到尊重。禁止任何身體、精神、性和言語(yǔ)騷擾和傷害，以及任何其他形式的脅迫。處罰措施應(yīng)符合國(guó)家法律的規(guī)定和國(guó)際廣泛認(rèn)可的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)本規(guī)范和/或適用的國(guó)內(nèi)/國(guó)際法提出申訴的員工不得受到任何形式的處罰或。
了解更多TCHIBO驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，TCHIBO驗(yàn)廠要求，TCHIBO驗(yàn)廠難點(diǎn)，TCHIBO審核清單，TCHIBO驗(yàn)廠清單，TCHIBO驗(yàn)廠全套資料，TCHIBO驗(yàn)廠文件，TCHIBO驗(yàn)廠注意點(diǎn)，TCHIBO驗(yàn)廠相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)聯(lián)系凱冠。
TCM驗(yàn)廠咨詢---Tchibo 社會(huì)行為規(guī)范（SCOC）
Tchibo 社會(huì)行為規(guī)范（ScoC）
非食品類商品社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則
發(fā)布于：2006 年7 月
5 勞動(dòng)合同
業(yè)務(wù)伙伴必須與其員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同至少應(yīng)包含以下內(nèi)容：雇員的姓名和照片、出生日期和地點(diǎn)、家庭住址、工作崗位、勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始日期、工作時(shí)間、薪酬和福利、試用期（如適用）、休假權(quán)利、終止勞動(dòng)關(guān)系（由雇員或雇主提出）的詳細(xì)規(guī)定、雇員和雇主簽名以及簽字日期。 對(duì)承包性工作而言，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)確保承包商遵守上述要求。
6 薪酬
員工獲得的標(biāo)準(zhǔn)周薪應(yīng)至少達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低水平，以二者中較高的為準(zhǔn)。 若法定最低薪資未能達(dá)到足以支付員工生活開(kāi)支并剩余一些可自由支配收入的水平，則業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)盡力使發(fā)放的薪資達(dá)到此水平。 員工應(yīng)至少獲得所有法定福利。所有加班工作應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)獲得較高報(bào)酬，以二者中較高的為準(zhǔn)。不得出于處罰的目的而克扣薪水。 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)以員工易于理解的形式，詳細(xì)告知其薪資的構(gòu)成，包括扣除項(xiàng)和福利?！秶?guó)際勞工組織公約》第26 條和第131 條適用。
7 工作時(shí)間
工作時(shí)間應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤珊托袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以二者中較嚴(yán)格的為準(zhǔn)。在任何情況下均不得頻繁要求員工每周工作超過(guò)48 小時(shí)。 加班工作應(yīng)是自愿進(jìn)行的，每周不得超過(guò)12 小時(shí)，不得頻繁要求員工加班。 員工在連續(xù)工作六天后，有權(quán)至少獲得一天的休息時(shí)間?！秶?guó)際勞工組織公約》第1 條和第14 條適用。
了解更多TCHIBO驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，TCHIBO驗(yàn)廠要求，TCHIBO驗(yàn)廠難點(diǎn)，TCHIBO審核清單，TCHIBO驗(yàn)廠清單，TCHIBO驗(yàn)廠全套資料，TCHIBO驗(yàn)廠文件，TCHIBO驗(yàn)廠注意點(diǎn)，TCHIBO驗(yàn)廠相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)聯(lián)系凱冠。
