ETI驗(yàn)廠就是客戶或客戶委托公證行對(duì)其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工人 權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、反 恐安全措施以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面。
隨著國際市場的變化，原有訂單已無法滿足生產(chǎn)需求，為此我們必須在歐美市場尋求更廣的空間。然而，在歐美消費(fèi)者心中，品牌代表優(yōu)良的品質(zhì)和服務(wù)外，也須具有崇高的社會(huì)責(zé)任。他們會(huì)要求生產(chǎn)其產(chǎn)品的工廠要嚴(yán)格遵守這一系列行為。對(duì)驗(yàn)廠過程中有嚴(yán)重違規(guī)的工廠進(jìn)行停單。再者，由于大部分客戶都有間接的聯(lián)系，他們會(huì)將有問題的工廠列入黑名單并放入互聯(lián)網(wǎng)。也就是說，一次嚴(yán)重違規(guī)就有可能影響到所有的歐美訂單。因此，只有通過驗(yàn)廠，我們才能接到更多的訂單，而客人要求遵守的行為準(zhǔn)則恰恰又是不符合我們實(shí)際工作的，因此，不僅需要大家的一起努力，提高驗(yàn)廠意識(shí)，更需要驗(yàn)廠負(fù)責(zé)人及工廠人員給予更多的支持和足夠的信心。
2ETI驗(yàn)廠的作用作用
1、滿足客戶強(qiáng)制性要求；
2、取得ETI認(rèn)證證書，減少COC驗(yàn)廠；
3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象；
4、改善現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任管理；
5、增進(jìn)企業(yè)競爭能力；
6、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面；
7、改善與工會(huì)及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系；
8、針對(duì)事故和損失制定具成本效益的預(yù)防措施；
9、暴露于工作地點(diǎn)危險(xiǎn)因素的情況得以減輕；
10、順應(yīng)國際趨勢，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營；
11、質(zhì)量、環(huán)境及社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的全面整合。
內(nèi)容
1.有選擇的雇傭關(guān)系
2.尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)力
3.安全衛(wèi)生的工作條件
4.不得使用童工
5.生活工資
6.不能超過工作時(shí)間
7.禁止歧視
8.正規(guī)的雇用關(guān)系
9.不得采用粗暴的或不人道的方式對(duì)待雇員
3ETI驗(yàn)廠文件清單1. 營業(yè)執(zhí)照;
2. 質(zhì)量體系認(rèn)證證書;
3. 組織架構(gòu)圖;
4. 質(zhì)量手冊(cè);
5. 程序文件;
6. 質(zhì)量體系內(nèi)審計(jì)劃;
7. 質(zhì)量體系內(nèi)審記錄:
——內(nèi)審員資格證書;
——首末次會(huì)議;
——檢查表;
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深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
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Tchibo驗(yàn)廠咨詢---奇堡TCHIBO驗(yàn)廠清單
TCHIBO驗(yàn)廠清單
11．最近一年的工資/生產(chǎn)紀(jì)錄
a、工時(shí)卡/考勤紀(jì)錄，
b、計(jì)件工生產(chǎn)紀(jì)錄及計(jì)件工資計(jì)算紀(jì)錄，
c、工資計(jì)算紀(jì)錄、手工或計(jì)算機(jī)
d、有工人簽名的工資條/薪資表，
e、工資扣除/罰款紀(jì)錄
12．保險(xiǎn)－當(dāng)?shù)卣块T提供的有關(guān)批文合保險(xiǎn)購買的收據(jù)；
13．工會(huì)代表選舉程序，工會(huì)職責(zé)，工會(huì)組織會(huì)議紀(jì)錄；
14．廚房/餐廳衛(wèi)生許可證；
15．廚房/餐廳人員的健康證；
16．廢氣/廢物/廢水等的排污許可證明；
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TCHIBO驗(yàn)廠清單
17．工廠安全管理紀(jì)錄
a、廠房建筑結(jié)構(gòu)安全合格證；
b、廠房消防平面圖，緊急逃生圖；
c、突發(fā)事件/事故紀(jì)錄；
d、環(huán)境健康安全組織/安全委員會(huì)架構(gòu)圖及工作程序；
e、特殊設(shè)備許可證明；
f、特殊工種人員許可證；
g、危險(xiǎn)物庫存清單/廢棄物庫存清單；
h、化學(xué)品物質(zhì)安全資料表；
18．工廠培訓(xùn)紀(jì)錄
a、消防培訓(xùn)，演習(xí)紀(jì)錄；
b、機(jī)器安全操作培訓(xùn)紀(jì)錄；
c、化學(xué)品安全使用培訓(xùn)紀(jì)錄；
d、醫(yī)療與急救培訓(xùn)紀(jì)錄；
e、其它培訓(xùn)紀(jì)錄；
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Tchibo驗(yàn)廠咨詢---通過Tchibo驗(yàn)廠的好處
通過Tchibo驗(yàn)廠的好處
(1)建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認(rèn)可，增加與知名品牌正面競爭的能力
(2)促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；
(3) 穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；
(4)提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤；
(5)最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；
(6)開發(fā)新市場和客戶：有社會(huì)責(zé)任的公司將從競爭對(duì)手中脫穎而出；
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TCM驗(yàn)廠咨詢---Tchibo 社會(huì)行為規(guī)范（SCOC）
Tchibo 社會(huì)行為規(guī)范（ScoC）
非食品類商品社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則
發(fā)布于：2006 年7 月
尊重人權(quán)是人們相處的基本準(zhǔn)則。忽視人權(quán)的工作環(huán)境和條件違背了這一準(zhǔn)則。在考慮和持續(xù)規(guī)劃業(yè)務(wù)關(guān)系的過程中，我們盡力確保遵守基本社會(huì)準(zhǔn)則。作為一家全球采購商，我們了解自己背負(fù)的責(zé)任，并盡心竭力促進(jìn)和保障受影響范圍內(nèi)各人的人權(quán)。
范圍：根據(jù)Tchibo 業(yè)務(wù)往來的標(biāo)準(zhǔn)條件，我們要求業(yè)務(wù)伙伴（供應(yīng)商、供應(yīng)商的制造商和分包商）至少能尊重和保護(hù)員工下列的基本權(quán)利。無論員工是否由其直接雇用，或是否簽訂雇傭合同，均在此標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)范圍之內(nèi)。
遵守法律：
Tchibo 的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)嚴(yán)格遵守勞工和社會(huì)方面的所有國內(nèi)和國際法。此外，業(yè)務(wù)伙伴還應(yīng)遵守本規(guī)范所規(guī)定的基本社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。
本規(guī)范列示的基本社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)是基于《國際勞工組織（ILO）公約》和聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》而制訂的。這些標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成了對(duì)員工基本權(quán)利最低水平（而非最高水平）的保障和促進(jìn)。若國內(nèi)和國際法、特定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本規(guī)范對(duì)同一主題均做出規(guī)定，則以向員工提供較高水平保障的規(guī)定為準(zhǔn)。
信息/溝通：
為Tchibo 工作的供應(yīng)商、其制造商和分包商必須在所有主要工作場張貼本規(guī)范，翻譯本規(guī)范成員工使用的語言， 并告知員工其在本規(guī)范和適用法律下的權(quán)利和義務(wù)。
供應(yīng)商還必須將本規(guī)范的內(nèi)容告知為Tchibo 工作的所有制造商和分包商，并為嚴(yán)格遵守所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)而努力。
為Tchibo 工作的供應(yīng)商、其制造商和分包商必須指派高層管理人員負(fù)責(zé)實(shí)施本規(guī)范。
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