SQP 文件清單
1. 組織架構(gòu)圖
2. 責(zé)任和 / 或職責(zé)描述
3. 質(zhì)量體系程序 (包括：質(zhì)量政策、目標(biāo)、質(zhì)量管理體系手冊和程序，以及其它流程)
4. 管理層審查記錄
5. 內(nèi)部審核文件 (審核計(jì)劃、報(bào)告等)
6. 供應(yīng)商監(jiān)管文件 (供應(yīng)商核準(zhǔn)程序 / 標(biāo)準(zhǔn)、已核準(zhǔn)的供應(yīng)商清單、供應(yīng)商評(píng)估記錄、持續(xù)表現(xiàn)監(jiān)督
等)
7. 文件監(jiān)管程序和記錄 (包括記錄保管)
8. 產(chǎn)品規(guī)格 / 要求
9. 檢驗(yàn)要求說明、可接受的標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)和測試報(bào)告 (包括IQC 的階段、過程中和最終檢驗(yàn))
10. 工作要求說明 / 每項(xiàng)生產(chǎn)工序的工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
11. 生產(chǎn)日程安排 / 記錄
12. “事故”的界定和報(bào)告程序
13. 產(chǎn)品召回程序
14. 客戶投訴記錄
15. 整改行動(dòng)報(bào)告 (關(guān)于事故、內(nèi)部審核、投訴等)
16. 追溯系統(tǒng)中的測試報(bào)告
17. 設(shè)備維護(hù)文件 (計(jì)劃、程序、記錄等)
18. 監(jiān)督和測試設(shè)備的校準(zhǔn) (計(jì)劃、程序、記錄等)
19. 清理日程安排和程序
20. 已核準(zhǔn)的化學(xué)品清單，附帶相應(yīng)的品牌 / 生產(chǎn)商
21. 有害物管控文件 (受過培訓(xùn)的管控人員的名單、外部有害物管控機(jī)構(gòu)的聯(lián)系方式、有害物管控檢
查記錄、投餌記錄，等)
22. 整個(gè)生產(chǎn)流程的“風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估”記錄 / 計(jì)劃
23. 最終產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估記錄
24. 產(chǎn)品測試步驟 / 程序
25. 實(shí)驗(yàn)室測試報(bào)告 (包括涂料、涂層和非涂料部件中的鉛和重金屬、硬件、標(biāo)簽、最終產(chǎn)品，等)
26. 夾雜物監(jiān)控記錄 (如：金屬探測記錄、金屬探測器的日常敏感物檢查記錄，等)
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深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
聯(lián)系人：陳小姐
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Tchibo驗(yàn)廠咨詢---·奇堡咖啡，品質(zhì)的保障·奇堡咖啡，品質(zhì)的保障
從咖啡豆的栽培到每一杯咖啡成品，奇堡人把德國式的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度和高度的責(zé)任感注入到原料選擇、生產(chǎn)和服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)。 在德國、匈牙利、捷克共和國和波蘭，都設(shè)有奇堡的現(xiàn)代化烘烤工廠， 來自世界各地的咖啡原料被運(yùn)送到烘烤工廠后，由專家親自進(jìn)行烤焙和調(diào)配。 資深的配方大師，以其精敏的味覺和細(xì)致的觀察力為奇堡咖啡層層把關(guān)。 奇堡是德國排名第一位、世界排名第四位的咖啡生產(chǎn)企業(yè)，每年要向全球銷售大量的咖啡豆。 目前奇堡已和多個(gè)國際咖啡組織建立了伙伴關(guān)系，通過完善咖啡聯(lián)合體共同守則（CCCC），支持研發(fā)項(xiàng)目， 為咖啡的可持續(xù)生產(chǎn)和加工設(shè)立社會(huì)、生態(tài)及經(jīng)濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，用以改善咖啡加工、生產(chǎn)及社會(huì)條件，從而提高咖啡的品質(zhì)。
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Tchibo驗(yàn)廠咨詢---·奇堡咖啡，品質(zhì)的保障
·奇堡咖啡，品質(zhì)的保障
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Tchibo驗(yàn)廠咨詢---··奇堡與合作伙伴聯(lián)盟
·奇堡與合作伙伴聯(lián)盟
奇堡通過與眾多伙伴的合作， 不斷拓展自身的銷售渠道。 憑借對合作伙伴的嚴(yán)格挑選、長期培訓(xùn)和龐大的網(wǎng)絡(luò)支持來保證整體品質(zhì)的統(tǒng)一。 越來越多的銷售、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)讓消費(fèi)者能夠更方便的接近和體驗(yàn)奇堡咖啡帶來的尊貴享受， 嚴(yán)格的質(zhì)量控制保證了消費(fèi)者無論在何時(shí)何地享用奇堡產(chǎn)品都有同樣完美的感覺。奇堡的目標(biāo)是希望與世界共享對咖啡的熱情。
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Tchibo驗(yàn)廠咨詢---奇堡攜手德尚嘉
·奇堡攜手德尚嘉
在德尚嘉咖啡（北京）有限公司的推動(dòng)下，具有歐洲時(shí)尚和德國品位的奇堡咖啡開始進(jìn)入中國。 首家品牌店落戶于京東CBD商圈。 為正在興起和興旺的城市生活與小資情調(diào)注入強(qiáng)勁的歐風(fēng)。 奇堡的名字今天也許還不為中國消費(fèi)者熟知，但是偏好這個(gè)品牌的歐洲人卻堅(jiān)守著自己的口味習(xí)慣。 即使他們身處中國也希望能夠喝到地道的奇堡咖啡，并期待把自己的感受與身邊的中國朋友一起分享。 如今，這個(gè)愿望開始實(shí)現(xiàn)。在不遠(yuǎn)的將來，奇堡一定能以自己的特色和優(yōu)勢家喻戶曉。
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Tchibo驗(yàn)廠咨詢---奇堡驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
Tchibo驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
Tchibo業(yè)務(wù)往來的標(biāo)準(zhǔn)條件，我們要求業(yè)務(wù)伙伴（供應(yīng)商、供應(yīng)商的制造商和分包商）至少能尊重和保護(hù)員 工下列的基本權(quán)利。無論員工是否由其直接雇用，或是否簽訂雇傭合同，均在此標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)范圍之內(nèi)。 1 強(qiáng)迫性勞工 雇傭關(guān)系是自由選擇的結(jié)果。業(yè)務(wù)伙伴不得雇用任何形式的強(qiáng)迫性、拘禁性、奴役性或其他類型的非自由勞工。員工不應(yīng)是個(gè)人行動(dòng)自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁止使用囚犯生產(chǎn)產(chǎn)品?！秶H勞工組織公約》第29 條和第105 條適用。 2 童工 不得使用童工。受雇的最低年齡不得低于完成義務(wù)教育的年齡，且在任何情況下不得低于15 歲（根據(jù)《國際勞工組織公約》第138 條，若國家法律允許，最低年齡也可為14 歲）。應(yīng)遵守國內(nèi)關(guān)于保護(hù)青年員工的法規(guī)?！秶H勞工組織公約》第79 條、138 條、142 條、182 條和《國際勞工組織建議書》第146 條適用。 3 歧視 應(yīng)確保所有員工受到公平對待，擁有均等機(jī)會(huì)。不能容許員工因性別、年齡、宗教、人種、種族、社會(huì)背景、殘疾、籍貫、國籍、勞工組織（包括工會(huì)）成員身份、政治立場、性取向或任何其他個(gè)人特征而受到歧視。《國際勞工組織公約》第100 條、111 條和159 條適用。 4 處罰措施 員工應(yīng)受到尊重。禁止任何身體、精神、性和言語騷擾和傷害，以及任何其他形式的脅迫。處罰措施應(yīng)符合國家法律的規(guī)定和國際廣泛認(rèn)可的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)本規(guī)范和/或適用的國內(nèi)/國際法提出申訴的員工不得受到任何形式的處罰或。
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