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New Balance開發(fā)出減震材質(zhì)——ABZORB。ABZORB是專利的全片式吸震材質(zhì)，確保吸震的安全舒適性更加完整；同時吸收99%以上的地面反作用力，避免運(yùn)動者的脊椎、膝蓋、腳踝等因為受到不當(dāng)?shù)牡孛娣醋饔昧簲D，而造成運(yùn)動傷害。
1985年
New Balance推出強(qiáng)調(diào)分散重量的ENCAP1300型運(yùn)動鞋；這些產(chǎn)品的主要設(shè)計都是講究固定整個腳盤，并讓腳趾頭可以自由活動，以減輕跑步時足部的負(fù) 擔(dān)。New Balance獨(dú)特的Width Sizing System，使得消費(fèi)者可以自由選擇合適自己腳的尺寸的鞋，從中可以看出New Balance體貼使用者的精心設(shè)計。
1986年
New Balance首次推出健步鞋系列，是特地為向前行進(jìn)動作而設(shè)計的鞋子，“不請代言人”的主張出現(xiàn)，新百倫（New Balance）決定不要追求昂貴的明星代言而把資源集中投注在研發(fā)、生產(chǎn)和基層營銷上。
1998年
新百倫買下Dunham Bootmakers品牌。
1999年
New Balance被美國“Today’s Runner”雜志評選為越野鞋冠軍。
2001年
新百倫并購PF Flyers休閑鞋品牌。
2002年
卡諾其穿著New Balance鞋以2小時05分38秒勇破世界記錄，繼續(xù)蟬聯(lián)世界記錄保持人。從1991年到2002年，New Balance已經(jīng)成為全世界成長最快的運(yùn)動品牌，目前世界排名第四，全美排名第二。眾多國家元首和企業(yè)家都是New Balance的愛用者，證明了其卓越頂尖的品質(zhì)。
2003年
新百倫（New Balance）正式登陸中國。
2004年
新百倫（New Balance）成為全美第二大運(yùn)動鞋品牌，現(xiàn)已成為最多成功企業(yè)家和政治領(lǐng)袖愛用的品牌，在美國及許多國家被譽(yù)為“跑鞋之王”。
2005年
新百倫（New Balance）推出團(tuán)隊運(yùn)動類別及“For Love or Money？”的廣告宣傳，以頌揚(yáng)一般運(yùn)動員和教練的運(yùn)動精神，對貪婪和不良的職業(yè)運(yùn)動員行為提出反對的態(tài)度。
2006年
新百倫（New Balance）成立100周年。包括NB Zip等新科技成為其百歲生日的獻(xiàn)禮。珍藏版992作為新百倫百年慶典商品隆重登場。
2008年
新百倫公司在2008年面向全球范圍推出“LOVE/hate”品牌活動，宣傳新百倫在跑步上的專業(yè)性，理解一個跑步者在跑步時的愛與恨的心態(tài)。
2009年
新百倫正式在中國市場推廣多寬度跑鞋；新百倫在中國大陸市場的銷售增長達(dá)到40%，而新百倫專業(yè)跑步鞋的增長更是達(dá)到80%；同年，新百倫全球首家新概念體驗店在北京前門大街開張，這種全新體驗式零售模式令全球消費(fèi)者對新百倫留下更深刻的印象。
2010年
New balance供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則
“成為世界領(lǐng)先名牌鞋及服裝制造商”是NB公司的經(jīng)營目標(biāo)。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，我們團(tuán)結(jié)一致，盡職盡責(zé)，始終堅持“團(tuán)隊合作，客戶至上，忠誠敬業(yè)”的核心理念。NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則是NB公司對供應(yīng)廠商最基本的期望。NB公司期望供應(yīng)廠商保證其產(chǎn)品是在沒有剝削行為和不安全生產(chǎn)條件下制造的。 NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則表達(dá)了NB公司的承諾，即我們只和能夠共同遵守公平、安全的用工承諾的制造廠商和供應(yīng)廠商進(jìn)行商業(yè)往來。
基本要求
遵循當(dāng)?shù)胤?/b>NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則中的各項條款與當(dāng)?shù)剡m用的法律法規(guī)保持一致。所有供貨商都必須完全遵守所在國當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
童工
禁止招用未滿十六周歲（有些國家法律允許十五周歲）的童工，或者雖然大于16周歲，但仍低于制造商所在國所規(guī)定的完成義務(wù)教育年齡的未成年人。
所有工廠應(yīng)保存有正式的檔案記錄以便查證每位員工的出生日期。
所有的供應(yīng)廠商必須遵守當(dāng)?shù)氐奈闯赡旯す陀霉芾硪?guī)定。這些規(guī)定應(yīng)包括當(dāng)?shù)貏诠し梢?guī)定的工作種類，工作時間以及勞動強(qiáng)度。
騷擾或虐待
員工必須得到尊重平等對待和禮遇。員工在工作場所不應(yīng)受到任何的身體虐待、語言虐待、性騷擾或心理上的恐嚇等。
禁止對員工進(jìn)行體罰。
強(qiáng)迫性要求，威脅，辱罵或呵斥的行為都不會被允許。
健康與安全
供應(yīng)廠商必須參照OSHA的標(biāo)準(zhǔn)為員工提供一個安全衛(wèi)生的工作條件和環(huán)境，避免工傷事故。
無歧視
供應(yīng)廠商必須營造一個公平、無歧視的工作環(huán)境。
員工的錄用，提升和工資待遇必須依據(jù)工作能力而定，不應(yīng)以性別、種族、社會等級、婚姻狀況、宗教或文化信仰而定。
不允許對員工進(jìn)行入職前或在職懷孕檢查。
得因政治背景或社會團(tuán)體的原因歧視員工。
