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供應商行為準則 
             Sears Holdings 
             Corporation﹝以下簡稱“SHC公司”，指SHC公司及SHC公司經(jīng)營的所有零售實體包括Sears   Essentials，Sears Grand 和 the great indoors，“SearsCanada”及“Kmart”﹞在業(yè)務經(jīng)營中致力于遵從高標準的商業(yè)道德，遵守所有適用的法律法規(guī)。SHC公司要求供應商履行同樣義務。此外，SHC公司尊重人權，并要求供應商達到相似的標準。 
             SHC公司理解從事商品生產(chǎn)的不同國家具有不同文化背景，法律制度和道德體系。本供應商行為準則僅規(guī)定的是最基本要求，是所有和SHC公司有業(yè)務合作的國內(nèi)國際供應商及其分包商所必須遵守的。 
             遵守法律及SHC公司僅愿與具有良好聲譽，在經(jīng)營和用工方面均遵守相關法律及SHC公司供應商行為供應商行為準則準則要求的供應商發(fā)展業(yè)務。SHC公司不與任何違法的公司合作。對已有業(yè)務合作的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法行為，SHC公司立即終止與其合作。 
             安全與健康 所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關法律法規(guī)及供應商行為準則的。 
             童工 用工年齡必須符合以下條件：﹝1﹞大于十五周歲；﹝2﹞大于當?shù)仨毻瓿蓮娭菩粤x務教育的 年齡；﹝3﹞大 于當?shù)胤ǘㄓ霉つ挲g。三條件中以較大者為準。 
             強迫勞工 不得使用強迫或非志愿性勞工。 
             騷擾或虐待 工廠將確保不對員工實施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。 
             歧視禁止 
             在用工時實行歧視，包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點為理由在招聘、任用、培訓、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實行歧視。 
             工作時間 
             除特殊業(yè)務情況外，不得要求員工在超過法定工作時間﹝含加班﹞或每周60小時的情況下工作﹝以較短者為準﹞。應保證員工每周至少休息一天。供應商應按照法規(guī)給予員工休假，請假和節(jié)假日休息的權利。 
             工資和福利 
             工資對于員工滿足基本需要必不可少。供應商須按照適用的法律法規(guī)，向員工提供工資報酬，包括加班工資和其它福利。 
             結社自由 供應商須尊重并賦予員工合法和平的結社和自由參加合法組織的權利，不得加以懲罰或干預。 
             環(huán)境保護 
             供應商須遵守當?shù)厮协h(huán)境保護法律。SHC公司鼓勵供應商在生產(chǎn)經(jīng)營活動中盡可能減少對環(huán)境的影響，包括減少浪費和增加再循環(huán)利用。 
             公告和記錄 
             保存SHC公司要求供應商在顯要位置以當?shù)卣Z言張貼本準則，供員工傳閱參考。供應商須保存現(xiàn)時足夠的詳細文件，并可隨時提供SHC公司代表查閱，以證明其已完全遵守本準則。

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深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司   

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New Balance推出強調(diào)分散重量的ENCAP1300型運動鞋；這些產(chǎn)品的主要設計都是講究固定整個腳盤，并讓腳趾頭可以自由活動，以減輕跑步時足部的負 擔。New Balance獨特的Width Sizing System，使得消費者可以自由選擇合適自己腳的尺寸的鞋，從中可以看出New Balance體貼使用者的精心設計。

1986年

New Balance首次推出健步鞋系列，是特地為向前行進動作而設計的鞋子，“不請代言人”的主張出現(xiàn)，新百倫（New Balance）決定不要追求昂貴的明星代言而把資源集中投注在研發(fā)、生產(chǎn)和基層營銷上。

1998年

新百倫買下Dunham Bootmakers品牌。

1999年

New Balance被美國“Today’s Runner”雜志評選為越野鞋冠軍。

2001年

新百倫并購PF Flyers休閑鞋品牌。

2002年

卡諾其穿著New Balance鞋以2小時05分38秒勇破世界記錄，繼續(xù)蟬聯(lián)世界記錄保持人。從1991年到2002年，New Balance已經(jīng)成為全世界成長最快的運動品牌，目前世界排名第四，全美排名第二。眾多國家元首和企業(yè)家都是New Balance的愛用者，證明了其卓越頂尖的品質(zhì)。

2003年

新百倫（New Balance）正式登陸中國。

2004年

新百倫（New Balance）成為全美第二大運動鞋品牌，現(xiàn)已成為最多成功企業(yè)家和政治領袖愛用的品牌，在美國及許多國家被譽為“跑鞋之王”。

2005年

新百倫（New Balance）推出團隊運動類別及“For Love or Money？”的廣告宣傳，以頌揚一般運動員和教練的運動精神，對貪婪和不良的職業(yè)運動員行為提出反對的態(tài)度。

2006年

新百倫（New Balance）成立100周年。包括NB Zip等新科技成為其百歲生日的獻禮。珍藏版992作為新百倫百年慶典商品隆重登場。

2008年

新百倫公司在2008年面向全球范圍推出“LOVE/hate”品牌活動，宣傳新百倫在跑步上的專業(yè)性，理解一個跑步者在跑步時的愛與恨的心態(tài)。

2009年

新百倫正式在中國市場推廣多寬度跑鞋；新百倫在中國大陸市場的銷售增長達到40%，而新百倫專業(yè)跑步鞋的增長更是達到80%；同年，新百倫全球首家新概念體驗店在北京前門大街開張，這種全新體驗式零售模式令全球消費者對新百倫留下更深刻的印象。

2010年        

新百倫新概念體驗店登陸上海。

 

New balance供應廠商行為準則

 

“成為世界領先名牌鞋及服裝制造商”是NB公司的經(jīng)營目標。為了實現(xiàn)這一目標，我們團結一致，盡職盡責，始終堅持“團隊合作，客戶至上，忠誠敬業(yè)”的核心理念。NB供應廠商行為準則是NB公司對供應廠商最基本的期望。NB公司期望供應廠商保證其產(chǎn)品是在沒有剝削行為和不安全生產(chǎn)條件下制造的。 NB供應廠商行為準則表達了NB公司的承諾，即我們只和能夠共同遵守公平、安全的用工承諾的制造廠商和供應廠商進行商業(yè)往來。

 

基本要求

 

遵循當?shù)胤?/b>NB供應廠商行為準則中的各項條款與當?shù)剡m用的法律法規(guī)保持一致。所有供貨商都必須完全遵守所在國當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

 

童工

禁止招用未滿十六周歲（有些國家法律允許十五周歲）的童工，或者雖然大于16周歲，但仍低于制造商所在國所規(guī)定的完成義務教育年齡的未成年人。
所有工廠應保存有正式的檔案記錄以便查證每位員工的出生日期。
所有的供應廠商必須遵守當?shù)氐奈闯赡旯す陀霉芾硪?guī)定。這些規(guī)定應包括當?shù)貏诠し梢?guī)定的工作種類，工作時間以及勞動強度。

 

騷擾或虐待

員工必須得到尊重平等對待和禮遇。員工在工作場所不應受到任何的身體虐待、語言虐待、性騷擾或心理上的恐嚇等。
禁止對員工進行體罰。
強迫性要求，威脅，辱罵或呵斥的行為都不會被允許。

 

健康與安全

供應廠商必須參照OSHA的標準為員工提供一個安全衛(wèi)生的工作條件和環(huán)境，避免工傷事故。