歐尚簡介
auchan即歐尚集團。
歐尚商店在經(jīng)營中首次將“自選、廉價、服務(wù)”三者融為一體，由此，歐尚成為世界超市經(jīng)營先驅(qū)者之一，歐尚集團是法國第二大以經(jīng)營零售業(yè)為主的商業(yè)集團，全球十大零售商之一，1961年成立于法國北部的里爾。集團的主力業(yè)態(tài)為大型超級市場、超級市場、便利店，同時涉足加工生產(chǎn)和金融業(yè)。
1961年，第一家歐尚商店在法國誕生，它在經(jīng)營中首次將“自選、廉價、服務(wù)”三者融為一體，由此，歐尚成為世界超市經(jīng)營先驅(qū)者之一。 作為世界著名大型超市經(jīng)營者之一，歐尚已發(fā)展成為年營業(yè)額281億歐元，在世界上14個國家擁有241個大型超市，超市548家，600家門例店，員工超過135000人，是法國主要的大型跨國商業(yè)集團之一，也是世界500強企業(yè)之一。 "Auchan"中文為“歐尚”，拼音“Oushang”，著名超市品牌。1961年首家歐尚店在法國誕生。 作為世界排名前十的零售業(yè)集團之一，在世界13個國家及地區(qū)擁有大型歐尚超市370家及歐尚超級市場718家的世界五百強企業(yè)，2006年末歐尚員工人數(shù)超過17.5萬人。
歐尚集團是法國第二大以經(jīng)營零售業(yè)為主的商業(yè)集團，全球十大零售商之一，1961年成立于法國北部的里爾。集團的主力業(yè)態(tài)為大型超級市場、超級市場、便利店，同時涉足加工生產(chǎn)和金融業(yè)。
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中國是一個具有巨大潛力的市場。在亞洲，歐尚首選了中國上海。上海楊浦中原店于1999年7月18日正式開業(yè)。其占地面積為20000平方米，建筑面積15000平方米，營業(yè)面積為8000平方米，是歐尚在中國的第一家大型超市，也是歐尚在世界上的第209家店。 繼后，上海楊浦長陽店、蘇州店、無錫店、杭州店、北京店、蕪湖店、成都店、寧波等也相繼開業(yè)。 至06年底，歐尚中國共有16家大型超市。而在2007年，歐尚中國更將加快了他發(fā)展的步伐。歐尚已為成千上萬的中國顧客提供了歐尚質(zhì)量的服務(wù)，深得顧客喜愛。 在未來，歐尚更將致力于將越來越多的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品賣給越來越多的顧客，使他們的生活蒸蒸日上。2009年，在江蘇省丹陽市開店。
該企業(yè)品牌在世界品牌實驗室（World Brand Lab）編制的2006年度《世界品牌500強》排行榜中名列第三百八十。
上海歐尚超市有限公司經(jīng)國家工商管理局批準成立。上海楊浦中原店于1999年7月17日正式開業(yè)。其占地面積為20000平方米，建筑面積15000平方米，營業(yè)面積為8000平方米
1961年，第一家歐尚超市在法國北部城市里爾誕生，它在經(jīng)營中首次將“多選、廉價、服務(wù)”三者融為一體，由此，歐尚成為世界超市經(jīng)營先驅(qū)者。目前，歐尚已是世界著名大型超市經(jīng)營者之一。
2011年歐尚已發(fā)展成為年營業(yè)額562億歐元，在世界上12個國家和地區(qū)擁有個大型超市和超市1399家，員工超過269，000人，擁有顧客13億人，是目前法國主要的大型跨國商業(yè)集團之一，在世界500強企業(yè)排名142位。[3]
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New balance供應(yīng)廠商行為準則
“成為世界領(lǐng)先名牌鞋及服裝制造商”是NB公司的經(jīng)營目標(biāo)。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，我們團結(jié)一致，盡職盡責(zé)，始終堅持“團隊合作，客戶至上，忠誠敬業(yè)”的核心理念。NB供應(yīng)廠商行為準則是NB公司對供應(yīng)廠商最基本的期望。NB公司期望供應(yīng)廠商保證其產(chǎn)品是在沒有剝削行為和不安全生產(chǎn)條件下制造的。 NB供應(yīng)廠商行為準則表達了NB公司的承諾，即我們只和能夠共同遵守公平、安全的用工承諾的制造廠商和供應(yīng)廠商進行商業(yè)往來。
基本要求
遵循當(dāng)?shù)胤?/b>NB供應(yīng)廠商行為準則中的各項條款與當(dāng)?shù)剡m用的法律法規(guī)保持一致。所有供貨商都必須完全遵守所在國當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
童工
禁止招用未滿十六周歲（有些國家法律允許十五周歲）的童工，或者雖然大于16周歲，但仍低于制造商所在國所規(guī)定的完成義務(wù)教育年齡的未成年人。
所有工廠應(yīng)保存有正式的檔案記錄以便查證每位員工的出生日期。
所有的供應(yīng)廠商必須遵守當(dāng)?shù)氐奈闯赡旯す陀霉芾硪?guī)定。這些規(guī)定應(yīng)包括當(dāng)?shù)貏诠し梢?guī)定的工作種類，工作時間以及勞動強度。
騷擾或虐待
員工必須得到尊重平等對待和禮遇。員工在工作場所不應(yīng)受到任何的身體虐待、語言虐待、性騷擾或心理上的恐嚇等。
禁止對員工進行體罰。
強迫性要求，威脅，辱罵或呵斥的行為都不會被允許。
健康與安全
供應(yīng)廠商必須參照OSHA的標(biāo)準為員工提供一個安全衛(wèi)生的工作條件和環(huán)境，避免工傷事故。
無歧視
供應(yīng)廠商必須營造一個公平、無歧視的工作環(huán)境。
員工的錄用，提升和工資待遇必須依據(jù)工作能力而定，不應(yīng)以性別、種族、社會等級、婚姻狀況、宗教或文化信仰而定。
不允許對員工進行入職前或在職懷孕檢查。
得因政治背景或社會團體的原因歧視員工。
工資待遇
供貨商必須按月準時發(fā)放員工工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定或等同于當(dāng)?shù)匦袠I(yè)界的水準，工廠還必須向員工提供所有法律規(guī)定的福利補助。
供貨商不應(yīng)出于懲罰的目的克扣員工的工資。
供應(yīng)廠商不得假借學(xué)徒工的名義克扣員工工資。
工作時間
作為正常業(yè)務(wù)動作的一部分，供應(yīng)廠商不得要求員工在正常工作周內(nèi)工作時間累計超過六十小時，即便有些國家沒有法律限制工作時間。
必須保證員工每周至少休息一天（連續(xù)的24小時）。
供貨商不得要求員工將工作帶回家或帶到工廠以外的地方做。
所有的工作時間必須有書面的記錄并根據(jù)需要隨時可以向NB的相關(guān)人員提供查驗。
加班
在特殊情況下，需要延長工作時間超過當(dāng)?shù)胤ǘ恐芄ぷ鲿r間的（48小時或更短），必須按照當(dāng)?shù)胤捎嘘P(guān)規(guī)定支付加班加點工資。
在那些沒有法律規(guī)定加班補償?shù)膰?，付給員工的加班工資應(yīng)參照當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的標(biāo)準。加班工資不得低于正常工作小時的工資。
供應(yīng)廠商必須控制加班加點作業(yè)，以保證生產(chǎn)效率，產(chǎn)品品質(zhì)，維護員工的權(quán)益。
結(jié)社自由
供應(yīng)廠商應(yīng)尊重員工自行選擇合法地組織工會和社團的權(quán)利，包括集體談判的權(quán)利。在一些當(dāng)?shù)胤上拗七M行自由結(jié)社的地方，供貨商不得限制員工選擇合法地參加社團的權(quán)利，并應(yīng)建立一個有效的體系來確保能與員工進行公開的溝通。
強迫勞動
禁止工廠使用任何強迫性的勞工，例如監(jiān)獄在押人員，契約勞工，債務(wù)勞工或其它。供應(yīng)廠商禁止對工人拒絕加班進行懲罰。
不得以任何理由限制工人離開工作場所。
環(huán)境條件
所有的廠商都應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境保護的法律法規(guī)。制造商，分包商和材料供貨商必須保證遵守所在國當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
分包商
該行為準則也同樣適用于New&Balance供貨商的所有分包商。
供貨商有責(zé)任確保分包商遵守New&Balance供貨商行為準則。沒有New&Balance事先認可的分包商不得向New&Balance提供商業(yè)服務(wù)。
如果發(fā)生故意不遵從NB供應(yīng)廠商行為準則的情況，NB公司將依照供應(yīng)廠商對《NB供應(yīng)廠商行為準則》的承諾認可終止或拒絕與供應(yīng)廠商重新訂立供應(yīng)合同。
