驗廠是客戶確定定單的一項重要程序，驗廠不合格就會失去定單。中國驗廠中心—凱冠企業(yè)管理顧問有限公司職業(yè)輔導專家親臨工廠，將為工廠量身定做有關社會責任驗廠、品質驗廠（生產能力驗廠）、反恐驗廠等方面的手冊、程序文件、記錄及相應的現場整改，指導以上措施的實施直到正常運作。
根據 COSTCO客戶守則，進行自我評估，找出存在的問題和差距，及時改進，使工廠順利通過 COSTCO驗廠；根據 COSTCO客戶守則，現場進行模擬 COSTCO驗廠，包括現場檢查、文件檢查、員工面談和管理代表面談等，現場輔導討論，提交審核報告，提供改善建議。
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公司主營：社會責任驗廠咨詢,人權咨詢,質量體系認證咨詢,反恐驗廠培訓；COSTCO驗廠咨詢 COSTCO驗廠輔導 COSTCO發(fā)展狀況
商品市場的養(yǎng)老基金隊伍添了一個新成員。英國主要零售商桑斯博里（J.Sainsbury）在倫敦的一次商品會議上宣布，該集團今年將從其市值38億英鎊的養(yǎng)老基金中拿出5%的資金投資商品市場。該公司基金投資主管克里斯•阿米特表示，公司將投資主動型管理商品基金，而不是時下盛行的追逐高盛商品指數（GSCI）或者AIG道瓊斯商品指數的被動型商品基金。他表示，該公司很快將投資商品市場。過去4年里，追蹤高盛商品指數和其他一些商品指數的基金已吸引了約800億美元的資金，增長了4倍，遠遠超過了不追蹤商品指數的主動型管理商品基金總規(guī)模。
COSTCO驗廠資料----外包采購策略
COSTCO驗廠---外包采購，Burdick說道，"我們需要的是實用的，沒有任何不必要服務的購物體驗，這對商業(yè)運作中的IT功能提出了要求，確定了IT部門的目標，對IT部門來說非常重要。"（COSTCO）好市多驗廠 資料----外包采購策略的成功與否，直接影響著企業(yè)的采購成本、采購業(yè)務能力、改善采購質量和提高采購利潤率的多少？
從總體上，外包采購可以降低企業(yè)采購運作方式，企業(yè)提高采購運營效率，又可以將自己的全部智能和資源專注于核心采購業(yè)務，在新的競爭環(huán)境中提高企業(yè)的競爭能力。
當DonBurdick成為Costco批發(fā)公司負責信息系統(tǒng)的資深副總經理時，他的部門總共擁有滿滿60個程序員位置。員工雖然都努力的進行著日常的工作，但士氣卻非常低落。"每天你進來都會發(fā)現固定的位置上有空缺，" Burdick說，IT部門的工作估計至少有30%集中在增加公司價值的項目設計上。
這使Costco的IT部門與公司已經發(fā)展成為全美國最大的批發(fā)俱樂部，擁有452家商店的狀況嚴重的不同步。在過去的5年時間里，Costco的銷售額已經從350億美元增長到520億美元，這與其定位于快速渠道的廉價零售商的策略是相符的，也是是保持Costco持續(xù)增長的最簡單方法。Costco在盡量低價的情況下，給用戶提供能夠仔細挑選的高質量商品。這種商業(yè)模式使得IT部門的工作非常重要，在最近的Gartner外包會議上，Burdick用自己的IT經歷，說明了Costco的低利潤操作需要保持成本低廉。 "事實上，我們在普通混凝土地板上通過高的貨架出售貨物（倉儲式超市）已經不是一個秘密，"
現在，Burdick仍然雇傭滿了所有的程序員位置，但是IT部門的士氣已經變得非常高漲，具體來說是由于Burdick采取了不同以往的措施。在過去5年中，Burdick和位于加利福尼亞州Aliso Viejo的，運作一個在印度喀拉拉邦的大型軟件公司的美國技術資（US Technology Resources LLC，UST）公司開發(fā)了一種"混合模式"的合作關系。Costco通過UST雇傭了100個人，他們中的大約25個在華盛頓州，Issaquah的Costco總部工作，另外的75個則在公司外部進行工作。
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NewBalance驗廠審核內容
New Balance驗廠審核內容
一、勞工部分
1) Business license & Taxation registration (工廠營業(yè)執(zhí)照及稅務登記)
2) Worker handbook incl. factory
rules & regulation, worker benefit, termination etc.
(員工手冊 (包括廠規(guī),廠紀 如: 對員工表現的評估系統(tǒng),工廠的獎懲制度,工資制度等2 員工福利, 解除合同的程式等)
3) Recruitment material such as
advertisements, hiring practice debion.
(招工廣告, 招工過程描述)
4) Orientation/training provides to
new comers including factory organization, history, policies, regulations,
systems, health, safety & environmental regulation etc.
(新員工的培訓記錄, 如：對工廠的介紹, 廠規(guī)廠紀, 安全環(huán)保的規(guī)定, 注意事項等)
5) Factory organizational chart & floor plan (工廠的組織機構圖及平面圖)
6) The update local laws e.g. minimum
wage, social insurance policy etc.
(政府最新檔. 如:最低工資,社會保險的規(guī)定, 綜合計時申批記錄等)
7) Worker personal file: new employee
application b; employee I/D card copy and supporting document; leave request
b for all kinds of leave; disciplinary record e.g. warning letter;
resignation record.
(員工資料：新員工申請表, 員工身份證影本及支撐文件, 各種請假申請表,獎懲記錄, 辭工記錄)
8) Labour contract (勞動合同)
9) Worker voluntary overtime working record/document (工人志愿加班記錄/檔)
10) Social insurance record;
Occupational accident insurance record.
(社會保險, 工傷,醫(yī)療等保險記錄)
11) Complaint records; Discipline records (訴苦記錄, 鍛鏈記錄)
12) Juvenile workers’ record e.g.
list of juvenile workers, tracking system
(青少年員工的記錄, 例如: 青少年工人清單, 崗位, 體檢記錄等)
13) Time card record; Salary calculation records; Pay rolls and Pay slip (考勤及 工資記錄, 工資單)
二、Health & Safety 職業(yè)衛(wèi)生及安全
1) Architecture assessment record2
Fire flight facilities assessment approval from local fire bureau2 Environment
assessment record2 Property ownership certification.
(大樓檢收合格証2 消防檢收証2 環(huán)保評估証2 房產証)
2) Incident & accident log book (工傷及意外事故記錄)
3) Floor plan for evacuation including assembly area (全廠各區(qū)域的疏散平面圖)
4) Employee’s health check-up results and records (員工的健康證)
5) Name of health & safety coordinator and his/her job duties in written (健康安全協(xié)調員及其文件化的工作職責描述)
6) The update health & safety laws & regulations (最新健康安全法規(guī))
7) Factory internal health & safety policy (工廠內部健康安全政策)
8) First aid training certificate or relevant training record (急救培訓證書或相關培訓記錄)
9) Emergency preparation program e.g. fire drill (消防及疏散演習計畫及相關記錄)
10) Professional certificate or license e.g. electrician, boiler controller, forklift controller, elevator operator etc. (特殊崗位員工上崗證. 如:電工，鍋爐操作工，叉車工，電梯操作工等)
11) MSDS/CSDS list of using chemicals (工廠使用的化學品清單及其MSDS/CSDS)
