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深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
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工資待遇
供貨商必須按月準(zhǔn)時發(fā)放員工工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定或等同于當(dāng)?shù)匦袠I(yè)界的水準(zhǔn)，工廠還必須向員工提供所有法律規(guī)定的福利補助。
供貨商不應(yīng)出于懲罰的目的克扣員工的工資。
供應(yīng)廠商不得假借學(xué)徒工的名義克扣員工工資。
工作時間
作為正常業(yè)務(wù)動作的一部分，供應(yīng)廠商不得要求員工在正常工作周內(nèi)工作時間累計超過六十小時，即便有些國家沒有法律限制工作時間。
必須保證員工每周至少休息一天（連續(xù)的24小時）。
供貨商不得要求員工將工作帶回家或帶到工廠以外的地方做。
所有的工作時間必須有書面的記錄并根據(jù)需要隨時可以向NB的相關(guān)人員提供查驗。
加班
在特殊情況下，需要延長工作時間超過當(dāng)?shù)胤ǘ恐芄ぷ鲿r間的（48小時或更短），必須按照當(dāng)?shù)胤捎嘘P(guān)規(guī)定支付加班加點工資。
在那些沒有法律規(guī)定加班補償?shù)膰遥督o員工的加班工資應(yīng)參照當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。加班工資不得低于正常工作小時的工資。
供應(yīng)廠商必須控制加班加點作業(yè)，以保證生產(chǎn)效率，產(chǎn)品品質(zhì)，維護員工的權(quán)益。
結(jié)社自由
供應(yīng)廠商應(yīng)尊重員工自行選擇合法地組織工會和社團的權(quán)利，包括集體談判的權(quán)利。在一些當(dāng)?shù)胤上拗七M行自由結(jié)社的地方，供貨商不得限制員工選擇合法地參加社團的權(quán)利，并應(yīng)建立一個有效的體系來確保能與員工進行公開的溝通。
強迫勞動
禁止工廠使用任何強迫性的勞工，例如監(jiān)獄在押人員，契約勞工，債務(wù)勞工或其它。供應(yīng)廠商禁止對工人拒絕加班進行懲罰。
不得以任何理由限制工人離開工作場所。
環(huán)境條件
所有的廠商都應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境保護的法律法規(guī)。制造商，分包商和材料供貨商必須保證遵守所在國當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
分包商
該行為準(zhǔn)則也同樣適用于New&Balance供貨商的所有分包商。
供貨商有責(zé)任確保分包商遵守New&Balance供貨商行為準(zhǔn)則。沒有New&Balance事先認可的分包商不得向New&Balance提供商業(yè)服務(wù)。
如果發(fā)生故意不遵從NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則的情況，NB公司將依照供應(yīng)廠商對《NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則》的承諾認可終止或拒絕與供應(yīng)廠商重新訂立供應(yīng)合同。
