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New balance供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則
“成為世界領(lǐng)先名牌鞋及服裝制造商”是NB公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們團(tuán)結(jié)一致，盡職盡責(zé)，始終堅(jiān)持“團(tuán)隊(duì)合作，客戶至上，忠誠(chéng)敬業(yè)”的核心理念。NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則是NB公司對(duì)供應(yīng)廠商最基本的期望。NB公司期望供應(yīng)廠商保證其產(chǎn)品是在沒(méi)有剝削行為和不安全生產(chǎn)條件下制造的。 NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則表達(dá)了NB公司的承諾，即我們只和能夠共同遵守公平、安全的用工承諾的制造廠商和供應(yīng)廠商進(jìn)行商業(yè)往來(lái)。
基本要求
遵循當(dāng)?shù)胤?/b>NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則中的各項(xiàng)條款與當(dāng)?shù)剡m用的法律法規(guī)保持一致。所有供貨商都必須完全遵守所在國(guó)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
童工
禁止招用未滿十六周歲（有些國(guó)家法律允許十五周歲）的童工，或者雖然大于16周歲，但仍低于制造商所在國(guó)所規(guī)定的完成義務(wù)教育年齡的未成年人。
所有工廠應(yīng)保存有正式的檔案記錄以便查證每位員工的出生日期。
所有的供應(yīng)廠商必須遵守當(dāng)?shù)氐奈闯赡旯す陀霉芾硪?guī)定。這些規(guī)定應(yīng)包括當(dāng)?shù)貏诠し梢?guī)定的工作種類，工作時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。
騷擾或虐待
員工必須得到尊重平等對(duì)待和禮遇。員工在工作場(chǎng)所不應(yīng)受到任何的身體虐待、語(yǔ)言虐待、性騷擾或心理上的恐嚇等。
禁止對(duì)員工進(jìn)行體罰。
強(qiáng)迫性要求，威脅，辱罵或呵斥的行為都不會(huì)被允許。
健康與安全
供應(yīng)廠商必須參照OSHA的標(biāo)準(zhǔn)為員工提供一個(gè)安全衛(wèi)生的工作條件和環(huán)境，避免工傷事故。
無(wú)歧視
供應(yīng)廠商必須營(yíng)造一個(gè)公平、無(wú)歧視的工作環(huán)境。
員工的錄用，提升和工資待遇必須依據(jù)工作能力而定，不應(yīng)以性別、種族、社會(huì)等級(jí)、婚姻狀況、宗教或文化信仰而定。
不允許對(duì)員工進(jìn)行入職前或在職懷孕檢查。
得因政治背景或社會(huì)團(tuán)體的原因歧視員工。
