Disney驗(yàn)廠嚴(yán)重違規(guī)條例

1.三個(gè)或以上的童工

2.高度歷史性童工

3.體罰

4.非自愿勞工

5.克扣工資

6.懷孕測(cè)試

7.虛假資料

8.其他

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 把好三關(guān)，輕松過(guò)Disney驗(yàn)廠

        當(dāng)今的Disney已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于從事動(dòng)畫(huà)電影這一個(gè)行業(yè)了，Disney手表、Disney飾品、Disney少女裝、 Disney箱包、Disney家居用品、Disney毛絨玩具、Disney電子產(chǎn)品等多個(gè)產(chǎn)業(yè)。由于許多人都是從小看著迪士尼的動(dòng)畫(huà)片長(zhǎng)大了，所以迪士尼所涉及的各大產(chǎn)業(yè)都受到了廣大消費(fèi)者的一至好評(píng)，取得了豐碩的商業(yè)價(jià)值。而迪士尼的在中國(guó)的生產(chǎn)廠家也越來(lái)越多。對(duì)于生產(chǎn)廠家來(lái)說(shuō)，如何輕松順利地通過(guò)迪士尼的驗(yàn)廠，使自己繼續(xù)成為這個(gè)享譽(yù)國(guó)際的大品牌的生產(chǎn)商是他們最為關(guān)注的問(wèn)題之一。其實(shí)只要認(rèn)真地包好一下三關(guān)，通過(guò)驗(yàn)廠自然也是一件很輕松的事情。

關(guān)：?jiǎn)T工審核關(guān)

要點(diǎn)：工廠中最小工人的年齡；值得注意的是制造商不能使用童工。如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲（或低于某些國(guó)家規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī)。

第二要點(diǎn)：工廠是否有幫助學(xué)齡兒童獲得工作經(jīng)驗(yàn)的程序；

第三要點(diǎn)：工廠是否限制聘用18歲以下的工人；

第四要點(diǎn)：工廠用什么程序?qū)徍斯と说哪挲g；

第五點(diǎn)：是否所有的工人都是自愿來(lái)這上班， 制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，而無(wú)論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。工廠保證工人自愿上班的方式是什么；

第六要點(diǎn)：工人的組織結(jié)構(gòu)中有沒(méi)有有特殊身份的工人；

第七要點(diǎn)：門(mén)衛(wèi)的基本工作包括哪些；

第八要點(diǎn)：對(duì)工人的獎(jiǎng)懲制度；

第九點(diǎn)：工人的薪資問(wèn)題，包括薪資、計(jì)算方式和支付方式等。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)工資、加班、最長(zhǎng)工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時(shí)超過(guò)以下二者中較短者（a）每周工作小時(shí)外加班個(gè)小時(shí)或（b）當(dāng)?shù)胤稍试S的對(duì)正常和加班工時(shí)的限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r(shí)，則為有關(guān)國(guó)家的正常工作周外加加班個(gè)小時(shí)。此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。

第十要點(diǎn)：工廠給員工的福利；

第十一要點(diǎn)：工人的工作時(shí)間、休息時(shí)間及公司的加班及休假制度；

第十二要點(diǎn)：膳食、飲水狀況以及工人的居住狀況。制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場(chǎng)所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生。設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時(shí)，實(shí)施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。

第二關(guān)：安全審核關(guān)

要點(diǎn)：預(yù)防火災(zāi)措施是否到位；

第二要點(diǎn)：?jiǎn)T工的安全意識(shí)以及公司對(duì)員工的關(guān)于安全知識(shí)的培訓(xùn)；

第三要點(diǎn)：安全生產(chǎn)問(wèn)題。

第三關(guān)：管理者審核關(guān)   包括每個(gè)主管管理的員工數(shù)量，主管為員工答疑的狀況等。

相信只要認(rèn)真把關(guān)，通過(guò)驗(yàn)廠便不在話下。

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 Puma驗(yàn)廠清單列表

１．Business License/ Business Permit/ Tax Registration
營(yíng)業(yè)執(zhí)照/稅務(wù)登記證
２．Company Profile/ organization chart/ Factory floor Layout
公司簡(jiǎn)介/ 組織架構(gòu)圖/ 工廠平面圖
３．Company Policy / Rules and Regulations/ employee handbook
公司政策/ 廠規(guī)廠紀(jì)/ 員工手冊(cè)
４．Inspection report or permit on fire safety or building structural quality
工廠消防驗(yàn)收?qǐng)?bào)告/ 廠房建筑質(zhì)量驗(yàn)收?qǐng)?bào)告
５．Inspection report permit on including dormitory.
６．Inspection report or permit on environmental or waste disposal plants
環(huán)保審批報(bào)告/批文，污水處理設(shè)備批文
７．Inspection report or permit on specialized equipment including boilers, elevators, forklifts, etc.
特種設(shè)備(電梯/鍋爐)年批文
８．qualification or license of electrician, elevator operator, welding worker, etc
９． License of company nurse/doctor
１０．Fire Drill Record (program/meeting minutes/ guidelines, photos, evacuation drill, use of fire extinguishers/ hose, )
１１．Organization of Health and Safety Committee
１２．Meeting minutes/activities of Meetings of Safety Committee
１３．First Aider Training Certificate/records
１４．Accident reporting procedures, injury /illness Report/record

１５．Sanitary/hygiene Permit for factory kitchen/canteen
１６．Health Certificate of Kitchen workers
１７．Potability test for drinking water
１８．Waste Water Analysis report
１９．testing report on Air quality at work place 
２０．Noise level testing report  at work place
２１．Minimum Wage Order issued by local labor government
２２．Wages policy and structure for all employees and workers
２３．Payroll Record for all employees and workers ( latest 12 months)
２４．Time Records  (latest 12 months)
２５．Sample Pay slips or voucher.
２６．Employment records/ personnel files for all workers.
２７．Payment receipts for annual leave,  maternity leave, public holidays,  social insurance, etc.
２８．Piece Wage computation records
２９．Daily Broken Needle Report/ record

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 PUMA驗(yàn)廠結(jié)果采用評(píng)分制計(jì)算方法

 PUMA 驗(yàn)廠采用的是評(píng)分制，最后得分=實(shí)際得分/所有參與評(píng)分項(xiàng)目的總分。 而且PUMA 的給分要以實(shí)際執(zhí)行為準(zhǔn)，簡(jiǎn)單的說(shuō)，工廠雖然有關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，但是由于工廠沒(méi)有懷孕的員工的記錄，則工廠在懷孕女工的保護(hù)的分?jǐn)?shù)為0，同樣這塊內(nèi)容也不會(huì)記入?yún)⑴c評(píng)分的項(xiàng)目。 因此所做的項(xiàng)目越多，得到高分的可能性越高，同樣項(xiàng)目做得越多出錯(cuò)的可能性也越高。

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