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凱冠企業(yè)管理顧問有限公司提供Disney驗廠咨詢、Disney驗廠輔導、Disney驗廠培訓、Disney驗廠資料、Disney驗廠程序文件、Disney驗廠標準。凱冠專業(yè)從事社會責任驗廠咨詢、質(zhì)量體系驗廠咨詢、反恐驗廠咨詢、BSCI認證、SA8000認證、ETI認證、WRAP認證、ICTI認證、EICC認證、C-TPAT認證、GSV認證、FLA認證及各類ISO體系認證。協(xié)助工廠一次性通過BV驗廠、ITS驗廠、STR驗廠（CSCC驗廠）、SGS驗廠等公證行驗廠審核。
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通過Disney驗廠有什么好處？
通過Disney驗廠有什么好處？
（1）建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力；
（2）促使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
（3） 穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎；
（4）提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤；
（5）最小化潛在的商業(yè)風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；
（6）開發(fā)新市場和客戶：有社會責任的公司將從競爭對手中脫穎而出；
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Disney驗廠結果查詢
工廠在驗廠審核結束之后，最擔心的就是如何確認DISNEY驗廠是否已經(jīng)通過？如何可以查到最終的驗廠報告？
與其他許多客戶驗廠、第三方驗廠一樣，DISNEY驗廠審核結果個人或工廠一般是無法查詢的，驗廠審核結果合格DISNEY總部將會把Disney FAMA發(fā)給中間商的。然后中間商才會發(fā)給工廠?，F(xiàn)場審核報告如果沒有出現(xiàn)嚴重不符合項，工廠一般自己心里都有底的。
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基本工時制度
任何在工作日超出8小時外的時間算作加班，加班費為正常薪資的150%
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優(yōu)先考慮補休；不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資
補休必須在一個支付周期內(nèi)提供
綜合計時
年總天數(shù) 全年休息天數(shù)
法定假日天數(shù) 全年正常工作天數(shù)
365 －104 －10 ＝251
全年正常工作時間＝251（天）X8（小時/天）＝2,008（小時）
全年法律規(guī)定的加班時間＝36（小時/月）X12（個月）＝432（小時）
全年法律規(guī)定的總工作時間＝2,440（小時）
綜合計時的特點：
以工廠每周按60小時計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作。這意味工廠一年有11周和20小時不能再上班，無論是否手頭有訂單
實行綜合計時的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）
對于超出每周40小時的加班，工廠只需支付平時薪資的150％，而無論該加班時間是在周六或周日；對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人
工資
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PUMA驗廠行為守則
PUMA驗廠行為守則
We at PUMA AG declare our strict adherence to the respect of Human Rights. As such, we share with our partners a commitment to high ethical standards and guarantee the following Code of Conduct: PUMA 是嚴格尊重人權的。因此，我們與我們的合作伙伴應遵守道德標準并承諾做到以下幾點：
? No employment of minors. For this purpose, we consider
a minor as one who is below 15 years of age, or the minimum age mandated by the
applicable law, or the age for completing compulsory education, whichever of
the three is higher. 不雇傭童工。童工是指低于15周歲，或當?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡，或應接受教育的年齡中任意一種。
? A workplace that promotes the health and safety of the
workers as well as the protection and preservation of the environment. 一個兼顧員工健康安全及環(huán)保的工作環(huán)境。
? A normal workweek according to local labor law, up to a
maximum of 48 hours, with a limit of 12 extra/overtime hours, including one day
off for every seven-day period, as well as overtime compensation policies that
are in accordance with local law. 工時應滿足當?shù)匾?guī)定的正常周工時規(guī)定，最高不能超過48小時正常工時，12小時加班工時，包括每七天休一天；加班補貼也應能滿足當?shù)匾蟆?b>
? Compensation that is respectful of basic needs and all
benefits mandated by law. As a floor, payment of at least the minimum wage
required by local law or the prevailing industry wage, whichever is
higher. 薪酬應能滿足最低生活需求及法定的各種福利。最少也應滿足法定的最低工資標準或行業(yè)工資標準中較高的一個。
? Respect and equality, regardless of race, creed, age,
sex, social origin, political views, sexual orientation, or b. 尊重人權，注重公平，不因種族、宗教、年齡、性別、社會出身、政治觀、性取向或職位造成歧視。
? A workplace where there is dignity and respect, free
from any b of forced labor, harassment, abuse or corporal punishment. 尊重人權的工作環(huán)境，不存在任何形式的強迫勞工，騷擾、辱罵或體罰。
? Freedom of association and the right to join unions or
other work or industry related associations as well as the right to collective
bargaining. 自由結社及參加任一協(xié)會、工作或行業(yè)相關組織的權利，以及集體談判的權利。
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