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PUMA 彪馬品牌介紹
彪馬（PUMA) 品牌介紹：
創(chuàng)辦人 ： 魯?shù)婪?span>. 達斯樂
設(shè)計師
： Werner Hofer
發(fā)源地
： 德國
成立年份
： 1948年
聯(lián)系
： (電子郵箱)info-china@puma.com
總店地址
： Wuerzburger Strasse 13, 91074 Herzogenaurach, Germany
產(chǎn)品線
： 運動服裝和運動鞋
系列
： 男士和女士運動服裝和運動鞋
中國分店
： Puma的產(chǎn)品在廣州、杭州、南京和西安開設(shè)Puma店鋪。Puma在全國各大城市授權(quán)的零售店銷售，包括上海、北京、深圳、青島和南京等
Herzogenaurach(荷索金勞勒市），位于德國南部的巴伐利亞州，在十九世紀(jì)末，還是個默默無聞的小鎮(zhèn)，主要的經(jīng)濟傳統(tǒng)的制衣業(yè)，然而今天，因為是世界聞名的體育用品---PUMA“彪馬”公司的總部所在地，而被受人們關(guān)注。
當(dāng)?shù)氐囊粋€鞋匠辦起了自己的小作坊工廠，開始時以做皮靴和拖鞋為主，他有兩個兒子：哥哥RUDOLF DASSLER（魯?shù)婪?span>.達斯勒）和弟弟ADOLF DASSLER（阿道夫.達斯勒）也在工廠里做工，1924年，倆兄弟長大成人后，繼承父業(yè)，發(fā)明了在皮靴底下釘上皮包的木釘，起到防滑的作用，不料大受歡迎； 在哪個年代，德國人民酷愛足球，對足球的狂熱舉世無雙，而球員也要求得到好的球鞋，于是，制作跑步和踢球的鞋子，成了他們的方向。 隨著公司的壯大，兄弟倆出現(xiàn)了矛盾，1948年，他們決定分家，哥哥成立了彪馬公司（PUMA），弟弟成立了阿迪達斯公司（ADIDAS）。
經(jīng)過五十多年的努力，PUMA在近代體育發(fā)展史中取得了令人矚目的巨大成就。這些年來，PUMA伴隨球王比利多次征戰(zhàn)世界杯決賽, 網(wǎng)球名將貝克爾與對手於溫布爾頓的綠茵場上較量， 及克利斯蒂在田徑場上一起摘下不少奧林匹克金牌。這是PUMA經(jīng)過不斷的研究開發(fā)、并與世界頂級運動員共同交流發(fā)展的表現(xiàn)。
PUMA再不斷的發(fā)展中走向輝煌，不斷地尋求技術(shù)革新，通過它所贊助的運動員的優(yōu)秀表現(xiàn)，推動全民健身運動。
如今，PUMA彪馬已經(jīng)發(fā)展成大型的跨國公司，產(chǎn)品眾多，銷售世界各地，為廣大的體育愛好者提供最好的體育用品
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PUMA驗廠行為守則
PUMA驗廠行為守則
是嚴(yán)格尊重人權(quán)的。因此，我們與我們的合作伙伴應(yīng)遵守道德標(biāo)準(zhǔn)并承諾做到以下幾點：
? 不雇傭童工。童工是指低于15周歲，或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡，或應(yīng)接受教育的年齡中任意一種。
? 一個兼顧員工健康安全及環(huán)保的工作環(huán)境。
? 工時應(yīng)滿足當(dāng)?shù)匾?guī)定的正常周工時規(guī)定，最高不能超過48小時正常工時，12小時加班工時，包括每七天休一天；加班補貼也應(yīng)能滿足當(dāng)?shù)匾蟆?b>
? 薪酬應(yīng)能滿足最低生活需求及法定的各種福利。最少也應(yīng)滿足法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)中較高的一個。
? 尊重人權(quán)，注重公平，不因種族、宗教、年齡、性別、社會出身、政治觀、性取向或職位造成歧視。
? 尊重人權(quán)的工作環(huán)境，不存在任何形式的強迫勞工，騷擾、辱罵或體罰。
? 自由結(jié)社及參加任一協(xié)會、工作或行業(yè)相關(guān)組織的權(quán)利，以及集體談判的權(quán)利。
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PUMA驗廠行為守則
PUMA驗廠行為守則
We at PUMA AG declare our strict adherence to the respect of Human Rights. As such, we share with our partners a commitment to high ethical standards and guarantee the following Code of Conduct: PUMA 是嚴(yán)格尊重人權(quán)的。因此，我們與我們的合作伙伴應(yīng)遵守道德標(biāo)準(zhǔn)并承諾做到以下幾點：
? No employment of minors. For this purpose, we consider
a minor as one who is below 15 years of age, or the minimum age mandated by the
applicable law, or the age for completing compulsory education, whichever of
the three is higher. 不雇傭童工。童工是指低于15周歲，或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡，或應(yīng)接受教育的年齡中任意一種。
? A workplace that promotes the health and safety of the
workers as well as the protection and preservation of the environment. 一個兼顧員工健康安全及環(huán)保的工作環(huán)境。
