NEXT驗廠結果評定方式
評判標準。Next 分為六個等級。聽審核員說，次驗Next 的工廠很難達到2 級的，總會找到一些問題，然后再要求工廠整改。希望工廠能一級一級地完善，最后做到。
6 級：絕不接受
違規(guī)舉例：強迫勞工、限制結社自由、苛刻對待、扣押工資、童工、極度危險工作環(huán)境、歧視
5 級：不能接受
違規(guī)舉例：不可靠或 文件、未達工資、童工（已糾正）、消防安全、押金、法定休假節(jié)日加班費、強迫加班、法定年假病假產假
4 級：馬止改進
違規(guī)舉例：15 項或以上主要事項、逃生演習、休息日、罰款、勞動合同、加班工時、加班費
3 級：暫時接受
2 級：基本達標
1 級：模范工廠
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NEXT驗廠與WALMART驗廠對比經驗總結
一、現(xiàn)場方面，Next 和Wal-mart 相比，審核員似乎要求很苛刻，特別注重消防。比如說，Wal-mart 對員工的申訴渠道和意見箱沒有嚴格要求，可要可不要不影響拿黃燈，但是從Next 的審核問題來看說缺少這個不行。再比如現(xiàn)場方面應急燈只要亮著不必每個都要月檢，但是這次驗廠只有食堂的2 各應急燈沒有月檢都會寫在審核報告上，甚至影響結果。
二、考勤和工資方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受綜合計時，加班就一定要按照標準給足加班費，否則會直接判為低級，可想而知，Next 也是側重人權。下面我要來說不同的，這次審核中，審核員看了幾張考勤卡就直接說我們的考勤是假的，即使一直到最后，他們也沒有找到任何我們作假的證據(jù)，這一點跟SEARS 驗廠比較類似，要求評估真實的情況。Next 允許一周只休息一天，我們加班可以做多
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NEXT驗廠中的違規(guī)項
Cat 4 馬上改進
違規(guī)舉例：
15項或以上主要事項
逃生演習
休息日
罰款
勞動合同
加班工時
加班費歡迎來電咨詢
深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
聯(lián)系人：陳小姐
聯(lián)系方式：0755-28377534/13322932440
QQ:7191838
郵箱：szkaiguan@163.com
PUMA驗廠行為守則
PUMA驗廠行為守則
是嚴格尊重人權的。因此，我們與我們的合作伙伴應遵守道德標準并承諾做到以下幾點：
? 不雇傭童工。童工是指低于15周歲，或當?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡，或應接受教育的年齡中任意一種。
? 一個兼顧員工健康安全及環(huán)保的工作環(huán)境。
? 工時應滿足當?shù)匾?guī)定的正常周工時規(guī)定，最高不能超過48小時正常工時，12小時加班工時，包括每七天休一天；加班補貼也應能滿足當?shù)匾蟆?b>
? 薪酬應能滿足最低生活需求及法定的各種福利。最少也應滿足法定的最低工資標準或行業(yè)工資標準中較高的一個。
? 尊重人權，注重公平，不因種族、宗教、年齡、性別、社會出身、政治觀、性取向或職位造成歧視。
? 尊重人權的工作環(huán)境，不存在任何形式的強迫勞工，騷擾、辱罵或體罰。
? 自由結社及參加任一協(xié)會、工作或行業(yè)相關組織的權利，以及集體談判的權利。
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PUMA驗廠行為守則
PUMA驗廠行為守則
We at PUMA AG declare our strict adherence to the respect of Human Rights. As such, we share with our partners a commitment to high ethical standards and guarantee the following Code of Conduct: PUMA 是嚴格尊重人權的。因此，我們與我們的合作伙伴應遵守道德標準并承諾做到以下幾點：
? No employment of minors. For this purpose, we consider
a minor as one who is below 15 years of age, or the minimum age mandated by the
applicable law, or the age for completing compulsory education, whichever of
the three is higher. 不雇傭童工。童工是指低于15周歲，或當?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡，或應接受教育的年齡中任意一種。
? A workplace that promotes the health and safety of the
workers as well as the protection and preservation of the environment. 一個兼顧員工健康安全及環(huán)保的工作環(huán)境。
? A normal workweek according to local labor law, up to a
maximum of 48 hours, with a limit of 12 extra/overtime hours, including one day
off for every seven-day period, as well as overtime compensation policies that
are in accordance with local law. 工時應滿足當?shù)匾?guī)定的正常周工時規(guī)定，最高不能超過48小時正常工時，12小時加班工時，包括每七天休一天；加班補貼也應能滿足當?shù)匾蟆?b>
? Compensation that is respectful of basic needs and all
benefits mandated by law. As a floor, payment of at least the minimum wage
required by local law or the prevailing industry wage, whichever is
higher. 薪酬應能滿足最低生活需求及法定的各種福利。最少也應滿足法定的最低工資標準或行業(yè)工資標準中較高的一個。
? Respect and equality, regardless of race, creed, age,
sex, social origin, political views, sexual orientation, or b. 尊重人權，注重公平，不因種族、宗教、年齡、性別、社會出身、政治觀、性取向或職位造成歧視。
? A workplace where there is dignity and respect, free
from any b of forced labor, harassment, abuse or corporal punishment. 尊重人權的工作環(huán)境，不存在任何形式的強迫勞工，騷擾、辱罵或體罰。
? Freedom of association and the right to join unions or
other work or industry related associations as well as the right to collective
bargaining. 自由結社及參加任一協(xié)會、工作或行業(yè)相關組織的權利，以及集體談判的權利。
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