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產(chǎn)品簡介
韶關(guān)PUMA驗廠審核要求,潮州PUMA驗廠自檢表,恩平BSCI驗廠常見的問題
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產(chǎn)品價格:¥0
上架日期:2018-01-30 22:52:13
產(chǎn)地:深圳
發(fā)貨地:深圳
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    定義

    BSCI驗廠是指BSCI(Business Social Compliance Initiative),即倡議商界遵守社會責(zé)任組織對BSCI組織成員的全球供應(yīng)商進(jìn)行的社會責(zé)任審核,主要包括:遵守法律、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利、禁止歧視 、補償 、工作時間 、工作場所安全 、禁止使用童工、禁止強迫勞工 、環(huán)境和安全等問題 。

    通過BSCI一個認(rèn)證可以應(yīng)付不同的客人,減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核,節(jié)省費用;建立國際公信力,提高企業(yè)形象;使消費者對產(chǎn)品建立正面情感;穩(wěn)固與采購商的合作,并拓寬新市場。

    特點

    BSCI認(rèn)證被許多歐洲品牌及零售商比如C&A、COOP、ESPRIT、METRO GROUP及OBI均認(rèn)可。

    BSCI認(rèn)證為所有國家的所有公司提供標(biāo)準(zhǔn)化的管理方式;對零售商,進(jìn)口商和制造商開放;適用所有消費產(chǎn)品生產(chǎn)工廠; 提供數(shù)據(jù)庫、信息共享、優(yōu)化程序的協(xié)調(diào)作業(yè)。

    優(yōu)點

    履行客人的要求。

    一個認(rèn)證應(yīng)付不同的客人 – 減少不同的買家在不同時間來進(jìn)行驗廠的次數(shù)。

    提升工廠的形象及地位。

    指導(dǎo)并咨詢零售業(yè)公司管理層、提升管理系統(tǒng) 。

    改善與員工的關(guān)系。

    提高生產(chǎn)力從而提高利潤。

    最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單。

    在經(jīng)濟上支持供應(yīng)商落實改善社會標(biāo)準(zhǔn),鼓勵政府采取行動、雙邊開發(fā)援助并促使國際組織參與其中,為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

    參與條件

    只有已經(jīng)通過SAI合格水平鑒定并由BSCI選定的獨立的審核公司才會受托實施BSCI社會責(zé)任審核。這保證了最佳的審核質(zhì)量,同時也避免昂貴及作風(fēng)官僚的鑒定方式。

    除了SAI認(rèn)證外,FTA所選定實施BSCI社會責(zé)任監(jiān)督的審核公司必須達(dá)到某些先決條件,并遵守一定的條件。

    BSCI認(rèn)證所選定的審核公司必須存在于最重要供應(yīng)商所在的地區(qū),并有足夠的代理機構(gòu)來實施監(jiān)督和審核活動。這在區(qū)域特有經(jīng)驗以及審核過程最佳化這兩個方面都是必需的條件。

    審核公司必須和BSCI簽訂書面合同,制定雙方合作的合同條款

     

     

    bsci要求

    一、管理層責(zé)任:

    1. 通知管理人員和供應(yīng)商BSCI行為守則的內(nèi)容。

    2. 在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機制處理所有關(guān)于BSCI行為守則的問題。

    3. 任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實BSCI行為守則

    4. 監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況,并在公司場所內(nèi)落實必要的改變。

    二、員工意識:

    1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則,向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi) 容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言,并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。

    2. 定期讓員工接受關(guān)于工作場所安全的訓(xùn)練,以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。

    三、保留記錄:

    1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資,并使這些記錄在BSCI審核員要求時可以隨時交出。

    2. 記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。

    3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具。

    4. 不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。

    四、投訴和糾正措施:

    1.指派一名員工負(fù)責(zé)處理有關(guān)BSCI問題的投訴。

    2.記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)BSCI問題的投訴,并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正實施。

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