GS.PORTALAC蓄電池PXL12050 12V5AH進(jìn)口品牌
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GS.PORTALAC蓄電池PXL12050 12V5AH進(jìn)口品牌
日本GS電池公司的業(yè)務(wù)包括電池，電源系統(tǒng)，照明設(shè)備，專業(yè)及其它電氣設(shè)備的制造和供應(yīng)。為了讓我們能夠提供的產(chǎn)品和最能滿足我們的客戶在世界各地需要的服務(wù)，我們不斷地進(jìn)行修改和改進(jìn)我們的研發(fā)，制造和分銷系統(tǒng)，以確保他們有一個(gè)全球關(guān)注的焦點(diǎn)。
由于技術(shù)創(chuàng)新在能源和環(huán)境領(lǐng)域的加快，新的值是必需的蓄電池產(chǎn)業(yè)。這些挑戰(zhàn)可以推動(dòng)我們，我們不斷推出新產(chǎn)品和新技術(shù)推進(jìn)到不斷變化的世界在我們面前。我們的企業(yè)口號(hào)， “你旁邊” ，是我們努力做到，因?yàn)槲覀兣M足不斷變化的世界的需要。
我們給100 ％讓您的生活更豐富，給你的夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)，并幫助每個(gè)人建立一個(gè)共同的未來(lái)。否燒毀，
· 2017年“同秉百年底蘊(yùn) 共譜世紀(jì)樂章”GS YUASA 百年慶典（1002）
· 2016年最大單體工廠-中國(guó)TJGS南港工廠開工建設(shè)
· 2013年與博世和三菱合資LEAP鋰電公司成立
· 2009年與本田汽車合資BEC鋰電公司成立
· 2007年與三菱汽車合資LEJ鋰電公司成立
· 2006年GS YUASA 鋰電公司成立
· 2004年GS YUASA集團(tuán)成立
· 1908年日本湯淺電池株式會(huì)社成立
· 1907年日本（GS）電池株式會(huì)社成立
· 1908年“GS”商標(biāo)初次使用（以島津源臧英文名稱縮寫）
· 1895年島津源臧（Genzo Shimadzu） 制作出日本第一只鉛酸電池
【GS PORTALAC BATTERY】 【日本電池株式會(huì)社】 【日本GS電池】 日本原裝進(jìn)口
Welcome To JAPAN STORAGE BATTERY CO.,LTD.
JAPAN STORAGE BATTERY CO.,LTD. is an American subsidiary of GS Yuasa Corporation of Japan, the world leader in motorcycle and standby storage batteries, which serves the power sports, becommunications, UPS, and the emergency lighting markets. JAPAN STORAGE BATTERY CO.,LTD. recently entered the renewable energy photovoltaic and storage market in North America. GS Battery’s headquarters’ in Roswell, Georgia, is the home of the first commercial solar installation with batteries in the state of Georgia.
|
GS PORTALAC蓄電池型號(hào) |
電壓(V) |
容量 |
外觀尺寸(mm) |
重量約(kg) |
端子 |
||||
|
20小時(shí)率(Ah) |
長(zhǎng)度 |
寬度 |
高度 |
總高 |
型式 |
位置 |
|||
|
PE6V1.2 |
6 |
1.2 |
97±1 |
24±1 |
51±1 |
55±2 |
0.30 |
F1 |
J |
|
PE6V3A |
6 |
3 |
134±1 |
34±1 |
60±1 |
64±2 |
0.68 |
F1 |
C |
|
PE6V3.2 |
6 |
3.2 |
66±1 |
33±1 |
118±1 |
124±2 |
0.75 |
F1 |
K |
|
PE6V4.5 |
6 |
4.5 |
70±1 |
47±1 |
102±1 |
106±2 |
0.89 |
F1,F2 |
A |
|
PE6V7.2 |
6 |
7.2 |
151±1 |
34±1 |
94±1 |
98±2 |
1.38 |
F1,F2 |
C,G |
|
PE6V8 |
6 |
8 |
98.5±1 |
56.5±1 |
118±2 |
118±2 |
1.52 |
F1 |
E,H |
|
PE6V12 |
6 |
12 |
151±1 |
51±1 |
94±1 |
98±2 |
2.10 |
F1,F2 |
C |
|
PE12V1.2 |
12 |
1.2 |
97±1 |
42±1 |
51±1 |
55±2 |
0.55 |
F1 |
F |
|
PE12V2.7 |
12 |
2.7 |
79±1 |
55±1 |
102±1 |
106±2 |
1.10 |
F1 |
G |
|
PE12V3A |
12 |
3 |
134±1 |
67±1 |
61±1 |
65±2 |
1.30 |
F1 |
D |
|
PE12V4.5 |
12 |
4.5 |
90±1 |
70±1 |
102±1 |
106±2 |
1.75 |
F1,F2 |
B |
|
PE12V4.5A |
12 |
4.5 |
90±1 |
70±1 |
102±1 |
106±2 |
1.75 |
F1,F2 |
G |
|
PE12V7.2 |
12 |
7.2 |
151±1 |
65±1 |
94±1 |
98±2 |
2.65 |
F1,F2 |
D |
|
PE12V12 |
12 |
12 |
151±1 |
98±1 |
94±1 |
F2(98±2), |
4.35 |
F2,B1-a |
D,M |
GS PORTALAC蓄電池
技術(shù)特色 (TECHNICAL FEATURES)
● 密閉結(jié)構(gòu) (Sealed Construction)
● 電解液懸浮系統(tǒng) (Electrolyte Suspension System)
● 氣體再組合 (Gas Recombination)
● 使用免保養(yǎng) (Maintenance-Free Operation)
● 任何方向可使用 (Operation In Any POSTTTION)
● 低壓力排氣系統(tǒng) (Low Pressure Venting System)
● 高負(fù)荷格子體 (Heavy Duty Grids)
● 低自行放電－長(zhǎng)保存壽命 (Low Self Discharge-Long shelf Life)
● 寬廣的溫度使用范圍 (Broad Operating Temperature Range)
● 高回復(fù)容量 (High Recovery Capabillity)
GS PORTALAC蓄電池產(chǎn)品詳情
電池特性：1、免維護(hù)：采用獨(dú)特的氣體再化合技術(shù)（GAS RECOMBINATION）技術(shù)，不必定期補(bǔ)加水或硫酸，整個(gè)壽命期間無(wú)需補(bǔ)液維護(hù)。產(chǎn)生的氣體而造成內(nèi)壓異常使蓄電池遭到破壞。全密閉電池在正常浮充情況下不會(huì)有電解液及酸霧排出，對(duì)人體無(wú)害。
2、安全：采用可自動(dòng)開啟、關(guān)閉的安全閥（VRLA），防止外部氣體被吸入蓄電池內(nèi)部而破壞蓄電池性能，同時(shí)可防止因充電等
3、任意方向性：特別隔膜（AGM）牢固吸附電解液使之不流動(dòng)，電池?zé)o論立放或臥放均能正常使用。
4、壽命長(zhǎng)：在20 環(huán)境下，FM系列電池浮充壽命可達(dá)3--5年，FML系列電池浮充壽命可達(dá)5--8年，GFM系列電池浮充壽命可達(dá)10--15年。
5、自放電率低：采用優(yōu)質(zhì)的Pb-Ca多元合金，提高了氫析出過電位，降低了蓄電池的自放電率，在20牭幕肪澄露認(rèn)攏琄STAR蓄電池在6個(gè)月內(nèi)不必補(bǔ)充電即可使用。
6、適用性極強(qiáng)：在-20c-+50c的環(huán)境溫度下均可使用，可用于防爆區(qū)的特殊電源，同時(shí)適用于沙漠，高原性氣候。
7、方便經(jīng)濟(jì)：蓄電池房不需要有耐酸防腐措施，可與電子儀器設(shè)備同置一室。
FML系列電池技術(shù)特性1、采用鉛錫多元特殊正極合金，比傳統(tǒng)的鉛鈣合金耐腐蝕性更強(qiáng)，循環(huán)壽命更優(yōu)越。
2、優(yōu)化柵格放射形設(shè)計(jì)，具有更強(qiáng)勁的輸出功率。
3、獨(dú)特的鉛膏配方及制造工藝，充分利于4BS的形成，確保電池具有較長(zhǎng)的5--8年的浮充使用壽命。
4、添加劑的合理使用，使PCL（容量早期損失）得以更好的解決。
5、銅芯鍍銀端子及特別設(shè)計(jì)，更加方便連接，保證極佳的電氣性能。
■補(bǔ)水比重測(cè)定不要
手間のかからない経費(fèi)節(jié)約形。
制御弁式ですので、補(bǔ)水や比重測(cè)定が不要で維持管理費(fèi)の削減につながります。
■信頼性向上
均等充ムイオン電池新エネルギー分野）の事業(yè)基盤強(qiáng)化グローバル市場(chǎng)でのポジションアップ既存事業(yè)の更なる?yún)б媪Δ螐?qiáng)化
據(jù)電源英才網(wǎng)招聘顧問最新消息顯示，電源行業(yè)的快速發(fā)展使得企業(yè)在人才和技術(shù)方面較2010年相比投入有很大的增加。雖然對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)有所增加，但是企業(yè)人才的流動(dòng)性很大。與2010年相比，企業(yè)的人才流動(dòng)量增加了20%。目前流動(dòng)性的崗位：電源工程師電源研發(fā)工程師開關(guān)電源工程師等相關(guān)的崗位。
與此同時(shí)，在2011年也有些小企業(yè)遇資金周轉(zhuǎn)不周，導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)。針對(duì)這類現(xiàn)象，電源英才網(wǎng)工作人員做出了一份詳細(xì)的調(diào)查報(bào)告，此報(bào)告主要針對(duì)電源行業(yè)人才做出的一系列調(diào)查，報(bào)告顯示如下：
電源行業(yè)熱點(diǎn)職位
據(jù)電源英才網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)任調(diào)查顯示，中國(guó)電源企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)占據(jù)總數(shù)的8.3%，民營(yíng)企業(yè)為63.7%，占據(jù)第二位，然后依次是中外合資企業(yè)與外商獨(dú)資企業(yè)，分別占據(jù)15.4%與12.6%。注冊(cè)時(shí)間在3年以下的中國(guó)電源企業(yè)占據(jù)總體的20.4%，注冊(cè)時(shí)間為3至5年的為39.2%，注冊(cè)時(shí)間在5至10年的企業(yè)為29.1%，注冊(cè)時(shí)間在10年以上的企業(yè)為11.3%。可以看出，注冊(cè)時(shí)間少于5年的企業(yè)較多，超過60%，說(shuō)明隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，電源行業(yè)成為一個(gè)新興的產(chǎn)業(yè)，吸引了更多的企業(yè)加入競(jìng)爭(zhēng)的行列。另外，注冊(cè)時(shí)間在5年以上的企業(yè)為28.4%，這些企業(yè)都是行業(yè)的中堅(jiān)力量，是電源行業(yè)生存發(fā)展壯大的主要力量。同注冊(cè)資金分布情況類似，中國(guó)電源企業(yè)工作人員數(shù)量在200人以下的占據(jù)49.5%，幾乎為一半左右。200至500人的企業(yè)占據(jù)了39.4%，500人以上的企業(yè)占據(jù)了11.1%。從上述數(shù)據(jù)不難看出我國(guó)電源行業(yè)小企業(yè)居多，占據(jù)了整體的絕大多數(shù)。從另一個(gè)角度也可以看出，電源行業(yè)正在蓬勃發(fā)展，處于發(fā)展中階段。企業(yè)要想立于不敗之地，就必須加緊自主研發(fā)。但是有不是每一個(gè)企業(yè)都有這個(gè)能力。所以目前中級(jí)研發(fā)人才需求比較緊張。
職位熱門指數(shù)如下圖所示:
電源行業(yè)人才流動(dòng)趨勢(shì)
據(jù)電源英才網(wǎng)社會(huì)調(diào)查小組負(fù)責(zé)人介紹，2011年9月份對(duì)電源行業(yè)1000名電源行業(yè)人才進(jìn)行了一次離職原因調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，主要離職原因有薪酬、自身發(fā)展空間、地區(qū)、工作機(jī)會(huì)、家庭等。
針對(duì)以上數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，電源英才網(wǎng)做出如下建議及相關(guān)的解決辦法：
電源行業(yè)人才不同與其它行業(yè)人才，入門簡(jiǎn)單，要精通就相對(duì)較難。首先要有強(qiáng)烈的好奇心，以鉆研為樂趣。做事謹(jǐn)慎細(xì)致，考慮問題全面。思路開闊，能從市場(chǎng)、用戶和生產(chǎn)工藝角度考慮產(chǎn)品開發(fā)。模擬、數(shù)字，高頻、低頻，軟件、硬件，模具、結(jié)構(gòu)，甚至文字功底也必不可少。所以高級(jí)人才相對(duì)較少。高級(jí)人才只能從中級(jí)人才中培養(yǎng)。
我們建議電源企業(yè)在開展人才招聘的人事注意以下幾點(diǎn)：
第一、崗位分析，針對(duì)企業(yè)自身的崗位需求進(jìn)行架構(gòu)，需要什么樣的技術(shù)和能力，盡量與實(shí)際相吻合，這樣才能避免因人才能力浪費(fèi)而產(chǎn)生的消極思想，從而穩(wěn)定軍心。
第二，薪酬分析，根據(jù)不同的崗位和能力需求，規(guī)劃出與行業(yè)內(nèi)相同崗位薪酬處在同一水平的薪資待遇，將是對(duì)人才或者潛在人才產(chǎn)生巨大而有效的吸引力。同時(shí)，隨著人才能力的提高和工作業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)，可以制定出相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，而這也是留住人才最重要的因素之一。
第三、發(fā)展定位，對(duì)于職業(yè)前景要求較高的人，他們?cè)诼殬I(yè)過程當(dāng)中會(huì)尋找不同的跳板，一旦跳板不合適，他們就會(huì)棄你而去，通常這種人也是能力出眾的。所以對(duì)于每個(gè)崗位的定位及前景最好有一個(gè)比較明顯的流向，這樣作的結(jié)果才能實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)共同發(fā)展。
第四、選才，用才，留才，不同的企業(yè)對(duì)于人才的需求有著一個(gè)共同點(diǎn)，那就是符合崗位需求，但是隨著行業(yè)的發(fā)展，人才質(zhì)量也是良莠不齊。如何在眾多人才當(dāng)中選出適合自己企業(yè)發(fā)展的人才就顯得尤為重要。所以企業(yè)為自己建立一整套選才，用才，留才的標(biāo)準(zhǔn)，將是助力企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展的必要舉措。
第五、渠道選擇，電源行業(yè)性的人才比較關(guān)注行業(yè)性的網(wǎng)站，尤其是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才。他們更注重是公司能否讓自己的才華充分施展開來(lái)。換言之，行業(yè)性招聘網(wǎng)站的中高級(jí)人才集中性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于綜合性招聘網(wǎng)站。
