代辦廣州社保公司，代繳廣州社保，廣州企業(yè)社保代理
2012年4月，頒布《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，將基本產(chǎn)假天數(shù)提高到98天。
一、國家產(chǎn)假天數(shù)
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！?span>
二、晚育假
2015年12月27日，全國人大常委會將第25條修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵(lì)或者其他福利待遇?！敝链耍覈鴱膰覍用嫒∠送碛?。
三、地方獎勵(lì)假
比如北京地區(qū)規(guī)定，“女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月?！?span>
四、產(chǎn)前檢查假
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款規(guī)定，“懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間?！?span>
五、產(chǎn)假工資待遇
根據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)規(guī)定，女職工生育期間，其工資待遇主要分為以下兩個(gè)部分：
（一）女職工休產(chǎn)假期間津貼或工資不受影響
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條第1款規(guī)定，“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”這是國家層面的規(guī)定。
（二）生育醫(yī)療費(fèi)用
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條第2款規(guī)定，“女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付?！?span>
六、產(chǎn)假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工休產(chǎn)假的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險(xiǎn)的，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)由社會保險(xiǎn)基金根據(jù)參加生育保險(xiǎn)的基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，未參加生育保險(xiǎn)的，則按“女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)”計(jì)算。
廣州駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有15的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)！駿伯立足于廣東輻射全國，截止目前全國均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！
如有疑問或需要?dú)g迎咨詢：
咨詢熱線：13560383140（唐先生) 辦公QQ ：1027223352
地址：廣州天河華港商務(wù)大廈東塔8樓