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在招聘員工時(shí)我們嚴(yán)格把關(guān)，仔細(xì)了解應(yīng)聘員工今年年初至今電線電纜企業(yè)生產(chǎn)一線員工流失大，招聘進(jìn)廠新員工也很少留下來，造成生產(chǎn)一線工人嚴(yán)重不足，極大地影響了生產(chǎn)的進(jìn)度與產(chǎn)品品質(zhì)。造成電線電纜企業(yè)生產(chǎn)一線員工流失大，招聘困難，新員工留不住等情況主要原因有以下幾點(diǎn)：
c、生產(chǎn)一線部分的家庭背景，以往從業(yè)經(jīng)歷，自己外出打工的目的，自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃等，對(duì)于家庭貧困，能吃苦，有心做事，想做事的人予以錄用，對(duì)心態(tài)浮躁，目的，吃不了苦的人，企業(yè)稍微不能他們要求，都可能成為他們離職的原因，所以對(duì)于此類應(yīng)聘著，不予錄取。
