ETI驗廠認證怎么才能通過？
導讀：ETI (Ethical Trading Initiative) 是英國道德貿(mào)易組織的英文簡稱。是由UK起草的一個議案，目的是通過設立針對在發(fā)展中國家采購公司社會責任的論壇以改善全球工人的工作條件。
ETI (Ethical Trading Initiative) 是英國道德貿(mào)易組織的英文簡稱。是由UK起草的一個議案，目的是通過設立針對在發(fā)展中國家采購公司社會責任的論壇以改善全球工人的工作條件。
ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產(chǎn)或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工人 權、產(chǎn)品質量、反 恐安全措施以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設施、消防設備、生活設施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。
ETI由三方代表組成：公司、工會和非政府組織。ETI的基本守則與SA8000類似，都是基于聯(lián)合國勞工組織基本協(xié)議。ETI是由英國國際發(fā)展部和私人部門出資贊助成立，正實行的幾個首例審核促使最佳運作準則的形成。參與ETI的公司和組織有：C&A，Sainsbury's，the Co-operative Wholesale Society和拯救兒童、公平貿(mào)易協(xié)會等非政府機構。
ETI和SA8000的區(qū)別在于：SA8000是全球性的標準，而ETI主要是由英國公司組成；ETI目的是通過比較改善工人權益的不同方案來改善系統(tǒng)，而SA8000是可操作的認證系統(tǒng)。無論SA8000或ETI都是在廣泛咨詢后形成的。
ETI認證內(nèi)容
1.有選擇的雇傭關系
2.尊重結社自由和集體談判的權力
3.安全衛(wèi)生的工作條件
4.不得使用童工
5.生活工資
6.不能超過工作時間
7.禁止歧視
8.正規(guī)的雇用關系
9.不得采用粗暴的或不人道的方式對待雇員
ETI認證基本/法則
1. 自由選擇職業(yè)
1.1 不可雇用受強迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。
1.2 不可要求勞工付〞押金〞﹐或將身份證明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職。
2. 尊重結社自由及集體談判權
2.1 雇員有權按自己的意愿﹐參加或組織工會﹐并進行集體談判。同時﹐不可因此而受到不同待遇。
2.2 雇主須對工會的活動和會內(nèi)之組織活動﹐采取開放態(tài)度。
2.3 勞工代表不可受到歧視﹐并可在工作地點執(zhí)行代表的職務。
2.4 若結社自由和集體談判權受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態(tài)度。
3. 工作環(huán)境安全衛(wèi)生
3.1 雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境﹐并注意相關行業(yè)的工業(yè)安全知識及危險。雇主須采取足夠的措施﹐以合理可行的方法﹐盡量減少在工作地點的潛在危險﹐以避免雇員因執(zhí)行勤務﹐在相關情況下或在執(zhí)行勤務期間發(fā)生意外﹐引致健康受損。
3.2 雇主須定期提供有關健康與安全的培訓﹐并將資料存盤。此等培訓應為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。
3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所設備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設備。
3.4 若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環(huán)境必須清潔和安全﹐并符合雇員的基本需要。
3.5 遵循守則的公司須委任一高級主管為代表﹐負責勞工的健康及安全。
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Puma驗廠清單列表
１．Business License/ Business Permit/ Tax Registration
營業(yè)執(zhí)照/稅務登記證
２．Company Profile/ organization chart/
Factory floor Layout
公司簡介/ 組織架構圖/ 工廠平面圖
３．Company Policy / Rules and
Regulations/ employee handbook
公司政策/ 廠規(guī)廠紀/ 員工手冊
４．Inspection report or permit on fire
safety or building structural quality
工廠消防驗收報告/ 廠房建筑質量驗收報告
５．Inspection report permit on including
dormitory.
６．Inspection report or permit on
environmental or waste disposal plants
環(huán)保審批報告/批文，污水處理設備批文
７．Inspection report or permit on
specialized equipment including boilers, elevators, forklifts, etc.
特種設備(電梯/鍋爐)年批文
８．qualification or license of
electrician, elevator operator, welding worker, etc
９． License of company nurse/doctor
１０．Fire Drill Record (program/meeting
minutes/ guidelines, photos, evacuation drill, use of fire extinguishers/ hose,
)
１１．Organization of Health and Safety
Committee
１２．Meeting minutes/activities of
Meetings of Safety Committee
１３．First Aider Training
Certificate/records
１４．Accident reporting procedures, injury
/illness Report/record
１５．Sanitary/hygiene Permit for factory kitchen/canteen
１６．Health Certificate of Kitchen workers
１７．Potability test for drinking water
１８．Waste Water Analysis report
１９．testing report on Air quality at work
place
２０．Noise level testing report at
work place
２１．Minimum Wage Order issued by local
labor government
２２．Wages policy and structure for all
employees and workers
２３．Payroll Record for all employees and
workers ( latest 12 months)
２４．Time Records (latest 12 months)
２５．Sample Pay slips or voucher.
２６．Employment records/ personnel files
for all workers.
２７．Payment receipts for annual
leave, maternity leave, public holidays, social insurance, etc.
２８．Piece Wage computation records
２９．Daily Broken Needle Report/ record
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PUMA驗廠結果采用評分制計算方法
PUMA 驗廠采用的是評分制，最后得分=實際得分/所有參與評分項目的總分。 而且PUMA 的給分要以實際執(zhí)行為準，簡單的說，工廠雖然有關于產(chǎn)假的規(guī)定，但是由于工廠沒有懷孕的員工的記錄，則工廠在懷孕女工的保護的分數(shù)為0，同樣這塊內(nèi)容也不會記入?yún)⑴c評分的項目。 因此所做的項目越多，得到高分的可能性越高，同樣項目做得越多出錯的可能性也越高。
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