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產(chǎn)品簡(jiǎn)介

越南GUESS驗(yàn)廠自檢表，泰國(guó)GUESS驗(yàn)廠咨詢公司費(fèi)用如何？

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上架日期：2018-01-21 23:19:28

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詳細(xì)說明

供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
             Sears Holdings
             Corporation﹝以下簡(jiǎn)稱“SHC公司”，指SHC公司及SHC公司經(jīng)營(yíng)的所有零售實(shí)體包括Sears   Essentials，Sears Grand 和 the great indoors，“SearsCanada”及“Kmart”﹞在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中致力于遵從高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德，遵守所有適用的法律法規(guī)。SHC公司要求供應(yīng)商履行同樣義務(wù)。此外，SHC公司尊重人權(quán)，并要求供應(yīng)商達(dá)到相似的標(biāo)準(zhǔn)。
             SHC公司理解從事商品生產(chǎn)的不同國(guó)家具有不同文化背景，法律制度和道德體系。本供應(yīng)商行為準(zhǔn)則僅規(guī)定的是最基本要求，是所有和SHC公司有業(yè)務(wù)合作的國(guó)內(nèi)國(guó)際供應(yīng)商及其分包商所必須遵守的。
             遵守法律及SHC公司僅愿與具有良好聲譽(yù)，在經(jīng)營(yíng)和用工方面均遵守相關(guān)法律及SHC公司供應(yīng)商行為供應(yīng)商行為準(zhǔn)則準(zhǔn)則要求的供應(yīng)商發(fā)展業(yè)務(wù)。SHC公司不與任何違法的公司合作。對(duì)已有業(yè)務(wù)合作的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法行為，SHC公司立即終止與其合作。
             安全與健康所有工作場(chǎng)所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關(guān)法律法規(guī)及供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的。
             童工用工年齡必須符合以下條件：﹝1﹞大于十五周歲；﹝2﹞大于當(dāng)?shù)仨毻瓿蓮?qiáng)制性義務(wù)教育的年齡；﹝3﹞大于當(dāng)?shù)胤ǘㄓ霉つ挲g。三條件中以較大者為準(zhǔn)。
             強(qiáng)迫勞工不得使用強(qiáng)迫或非志愿性勞工。
             騷擾或虐待工廠將確保不對(duì)員工實(shí)施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。
             歧視禁止
             在用工時(shí)實(shí)行歧視，包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍或政治觀點(diǎn)為理由在招聘、任用、培訓(xùn)、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實(shí)行歧視。
             工作時(shí)間
             除特殊業(yè)務(wù)情況外，不得要求員工在超過法定工作時(shí)間﹝含加班﹞或每周60小時(shí)的情況下工作﹝以較短者為準(zhǔn)﹞。應(yīng)保證員工每周至少休息一天。供應(yīng)商應(yīng)按照法規(guī)給予員工休假，請(qǐng)假和節(jié)假日休息的權(quán)利。
             工資和福利
             工資對(duì)于員工滿足基本需要必不可少。供應(yīng)商須按照適用的法律法規(guī)，向員工提供工資報(bào)酬，包括加班工資和其它福利。
             結(jié)社自由供應(yīng)商須尊重并賦予員工合法和平的結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利，不得加以懲罰或干預(yù)。
             環(huán)境保護(hù)
             供應(yīng)商須遵守當(dāng)?shù)厮协h(huán)境保護(hù)法律。SHC公司鼓勵(lì)供應(yīng)商在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中盡可能減少對(duì)環(huán)境的影響，包括減少浪費(fèi)和增加再循環(huán)利用。
             公告和記錄
             保存SHC公司要求供應(yīng)商在顯要位置以當(dāng)?shù)卣Z言張貼本準(zhǔn)則，供員工傳閱參考。供應(yīng)商須保存現(xiàn)時(shí)足夠的詳細(xì)文件，并可隨時(shí)提供SHC公司代表查閱，以證明其已完全遵守本準(zhǔn)則。

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深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司

聯(lián)系人：陳小姐

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GUESS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容

Guess驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

1.工廠中年齡最小的工人是多少歲?

2.工廠有幫助學(xué)齡兒童獲得工作經(jīng)驗(yàn)的程序嗎?

3.工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎?

4.工廠用什麼程序核實(shí)工人的年齡?

5. 所有工人都自愿在這工廠工作嗎? 工廠有什么方式保證工人是自愿工作的?

6.工廠有囚犯工或是由軍隊(duì)/政府其他機(jī)構(gòu)分配的工人嗎?

7.如果工人的輪班時(shí)間結(jié)束，他們可以自由離開嗎?

8.門衛(wèi)只是進(jìn)行正常的守衛(wèi)工作嗎?如果那樣, 他們基本的工作是什麼?

9.工廠通過什么方式聘請(qǐng)工人？(通過報(bào)刊廣告、職介所、合同?)

10.如果工人有不端行為或惡劣的表現(xiàn)會(huì)受到什麼處分?

11.工廠會(huì)由於工人的年齡、民族、種族、宗教、性別、性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制約工人嗎?

12. 訓(xùn)練有素的工人(如生產(chǎn)工人) 的最低薪金是多少? 未經(jīng)訓(xùn)練的(如門衛(wèi), 實(shí)習(xí)生) 工人的最低薪金又是多少?

13.如何支付工人的薪金? (現(xiàn)金//自動(dòng)支付/其他)

14.工人的薪金按什麼計(jì)算? (每小時(shí)/計(jì)件率/每天/其他)

15.工作時(shí)間被記錄在工時(shí)記錄卡嗎?

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GUESS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容

16.工廠多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)一次工資? (每小時(shí)/每週/月度/其他)；

17.工人的薪金中有任何的扣款嗎?

18.有工人欠工廠的錢嗎?

19 兒童保健病假緊急事假懷孕和月經(jīng)事假假期宗教和假日休假及為社會(huì)安全作貢獻(xiàn)、生活、健康、工作者報(bào)償和其它保險(xiǎn)責(zé)任范圍。)

20.津貼和/或者福利包括在計(jì)算最低工資嗎?

21 工廠有何激勵(lì)措施嗎(如獎(jiǎng)金)?

22工廠有支付工人在培訓(xùn)期間的工資嗎(若適用的話)?

23廠有支付工人超時(shí)工作的工資嗎?

24工人最多連續(xù)工作多少天?

25工廠正常運(yùn)作的時(shí)間是多少小時(shí)?

26工廠實(shí)行幾班倒工作制? .每工作班是多少個(gè)小時(shí)?

27 怎麼計(jì)算超時(shí)工作的薪金(即工作日、 1.5 倍休息日2倍等)?

28工人每星期平均加班共多少小時(shí)?

29工人在正常工作日每日最多工作多少小時(shí)?

30工人每週最多工作多少個(gè)小時(shí)?

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GUESS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容

31工人每天有膳食時(shí)間嗎?
32工人每天有小息時(shí)間嗎?

a.如果有, 每個(gè)小息的時(shí)間有多少?
33工人帶工作回家嗎?

a.如果有, 怎麼確定這工作的薪金?
34工廠有急救用品可供使用嗎?

35工廠有受過專業(yè)醫(yī)療訓(xùn)練的人員在場(chǎng)嗎?

36工廠有安全教育/訓(xùn)練計(jì)劃嗎(如急救, 等)?
37工廠有滅火器和/或者灑水裝置嗎?
38廠內(nèi)超過一層高的大廈有防火梯嗎?

39工廠免費(fèi)提供個(gè)人防護(hù)器材給工人使用嗎?
40工人可無限使用飲用水嗎?
41工廠有多少間可使用的洗手間? (男性/女性)
42工廠有足夠的通風(fēng)和照明系統(tǒng)嗎?

43有主管在生產(chǎn)線上給工人解疑嗎?

a.每個(gè)主管監(jiān)督多少名工人?
44工廠允許工人結(jié)社嗎?
45工廠有為工人提供住宅設(shè)施嗎?

a.如果是, 是工廠 / 持牌人管理該設(shè)施 / 出租單位 / 其他?

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