1、公司的合法性：
客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視：
客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：
公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：
平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
(1)建立符合國(guó)際要求的管理體系,可得到國(guó)際認(rèn)可,增加與知名品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力
(2)促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；
(3)穩(wěn)固與采購(gòu)商的合作,并拓寬新市場(chǎng),為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；
(4)提升管理系統(tǒng),改善與員工的關(guān)系,從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn)；
(5)最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單；
(6)開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)和客戶：有社會(huì)責(zé)任的公司將從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出；
H&M驗(yàn)廠和ZARA驗(yàn)廠之間的區(qū)別
H&M用雙供應(yīng)鏈平衡效率與成本，ZARA則憑借極速供應(yīng)鏈打天下。這對(duì)時(shí)裝業(yè)大佬，臺(tái)前拼光鮮，臺(tái)后卻各有各道。
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在建立其供應(yīng)商體系的過(guò)程中，C&A公司將社會(huì)責(zé)任視為考慮供應(yīng)商的首要條件，1995年起將社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)列為管理項(xiàng)目之一，并委SOCAM（Service Organisation for Comlpiance Audit Management）機(jī)構(gòu)監(jiān)督其供應(yīng)商是否符合國(guó)際認(rèn)可的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防供應(yīng)商剝削勞工及違反勞工基本權(quán)益，主要包括工作環(huán)境、員工健康及安全。 C&A的有關(guān)負(fù)責(zé)任的商業(yè)做法的承諾和原則已經(jīng)被寫(xiě)入《C&A供應(yīng)商行為準(zhǔn)則（Code of Conduct for the Supply of Merchandise）》，這也正是自1996 年以來(lái)C&A商業(yè)關(guān)系的一個(gè)重要組成部分。
SOCAM機(jī)構(gòu)是獨(dú)立運(yùn)作的組織，成員皆為經(jīng)驗(yàn)豐富的國(guó)際級(jí)稽核，代表C&A公司監(jiān)督全球1,200家供應(yīng)商，有權(quán)審查供應(yīng)鏈中商業(yè)行為的各個(gè)層面，紡織廠必須經(jīng)過(guò)SOCAM認(rèn)可后才具資格成為C&A公司的供應(yīng)商。SOCAM稽查員訪察供應(yīng)商的制造工廠時(shí)采用抽查方式，不會(huì)事前通知，若查到嚴(yán)重違反《C&A供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)時(shí)， C&A公司會(huì)立即中止雙方的合作關(guān)系，供應(yīng)商必須在改善后才可能再度與C&A公司合作。C&A公司每年至少花費(fèi)300萬(wàn)美元來(lái)監(jiān)督此準(zhǔn)則的實(shí)施，并堅(jiān)持要求供貨商提供上游貨源生產(chǎn)商的資料以便檢查，即要求供貨商必須告知每一個(gè)生產(chǎn)廠的地址。
早在2000年，C&A在中國(guó)的嬰幼兒服裝供應(yīng)商就被要求必須提供產(chǎn)品的Oeko-Tex Standard 100證書(shū)。到2005年，C&A將該要求擴(kuò)大到所有成人服裝?，F(xiàn)在C&A公司要求紡織品皆需符合禁用有害物質(zhì)的最新標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)衣、襪子、泳裝及嬰幼兒產(chǎn)品均須符合Oeko Tex Standard 100，惟有符合嚴(yán)格檢測(cè)程序并能提供質(zhì)量保證之廠商才能在其產(chǎn)品上掛上Oeko Tex標(biāo)簽。該標(biāo)準(zhǔn)禁止及限制使用紡織品含有害物質(zhì)，包括偶氮染料、致癌或引發(fā)過(guò)敏的染料、甲醛、殺蟲(chóng)劑、重金屬、色牢度、pH 值等。
在C&A看來(lái)，其商業(yè)準(zhǔn)則已經(jīng)是公司未來(lái)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，《C&A供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》也將同樣適用于所有C&A（中國(guó)）的服裝供應(yīng)商。C&A自2005年在上海成立外商獨(dú)資企業(yè)以來(lái)，不僅給中國(guó)帶來(lái)了全球領(lǐng)先的零售經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也建立了本土化的機(jī)構(gòu)和一系列基礎(chǔ)設(shè)施，其對(duì)中國(guó)供應(yīng)商的依賴度將進(jìn)一步加大。而中國(guó)服裝品牌在與國(guó)際服裝巨頭的直接競(jìng)爭(zhēng)中，對(duì)市場(chǎng)的“快速反應(yīng)能力”也將成為衡量其核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。因此構(gòu)建負(fù)責(zé)任且快速靈活的供應(yīng)鏈體系，應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外采購(gòu)商和各項(xiàng)準(zhǔn)入制度的考驗(yàn)，已經(jīng)是中國(guó)紡織產(chǎn)業(yè)的最基本的必修課；而基于社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)建立的供應(yīng)商體系也將是服裝品牌得以持續(xù)發(fā)展的保障。
C&A旗下品牌
作為世界領(lǐng)先的時(shí)裝零售商之一，C&A把全球最新的時(shí)裝零售概念帶入中國(guó)。C&A提供“時(shí)尚你選擇”——把年輕并物超所值的無(wú)限選擇帶給新興的都市中高收入消費(fèi)者。
C&A旗下五個(gè)風(fēng)格各異、新穎獨(dú)特的品牌涵蓋了時(shí)裝領(lǐng)域的方方面面，專為不同的生活理念精心打造——從最前衛(wèi)的流行風(fēng)格到都市里的優(yōu)雅裝扮，所有的系列不斷更新，以滿足不同生活方式的目標(biāo)消費(fèi)群的特殊需求。
?Clockhouse：張揚(yáng)自我個(gè)性，放飛自由心情——專為渴望標(biāo)新立異、追求自由生活、釋放青春活力的學(xué)生們?cè)O(shè)計(jì)。
?Yessica：優(yōu)雅魅力、獨(dú)立自信——專為自信練達(dá)但又不失嬌柔魅力的年輕職業(yè)女性而設(shè)計(jì)。
?Angelo Litrico：都市休閑風(fēng)——專為輕松、內(nèi)斂而自信的年輕職業(yè)男性設(shè)計(jì)。
?Palomino：舒適可靠、童趣無(wú)限——為孩子們提供了色彩繽紛和酷勁十足的優(yōu)質(zhì)服裝。
?BabyClub：更多關(guān)愛(ài) 更加可愛(ài)——為寶寶們精心準(zhǔn)備了品質(zhì)優(yōu)良、安全舒適的時(shí)尚童裝。
此外，C&A還有配飾、內(nèi)衣以及更多產(chǎn)品與C&A時(shí)裝實(shí)現(xiàn)完美搭配。
C&A 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則(中文)
C&A 供貨守則
序言
“守則”是共同遵守的規(guī)則，是規(guī)范我們與供應(yīng)商合作的基本原則。 盡管我們與供應(yīng)商的文化傳統(tǒng)、習(xí)慣做法、價(jià)值觀有所差異，但以下 是我們?cè)诤献鬟^(guò)程中所必須遵守的。
供應(yīng)商關(guān)系
我們尋求與供應(yīng)商的持久合作,達(dá)致相互信賴以及相互尊重的文化理念。我們與供應(yīng)商的關(guān)系是基于公平和誠(chéng)信。供應(yīng)商也要把公平和誠(chéng)信的原則貫徹到與其自身相關(guān)聯(lián)的各方----諸如員工、合作工廠及其
他第三方。例如,在任何情況下收受禮物或者其它利益都將違背公平和誠(chéng)信的原則。
法律事務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)
我們將完全遵照貿(mào)易合作伙伴所在國(guó)的法律行事；同樣我們要求供應(yīng)商也如此。我們要共同遵守第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
用工條件
除了我們要求供應(yīng)商要把公平和誠(chéng)信的原則貫徹到與之相關(guān)聯(lián)的各方，同時(shí)我們對(duì)用工條件也有特別的要求?；谧鹬刈罨镜娜藱?quán)，以下要求不僅適用于為C&A 的生產(chǎn)，而且也適用于為其第三方的生產(chǎn)。
*絕對(duì)禁止雇傭童工。員工進(jìn)廠的年齡必須不小于所屬國(guó)家法定的最小用工年齡。
*禁止強(qiáng)制勞動(dòng)；禁止責(zé)罵或任何形式的體罰。
*禁止剝削任何弱勢(shì)群體。
*工資和福利遵照國(guó)家法律執(zhí)行；并遵循公平和誠(chéng)信的原則。
*供應(yīng)商必須保證在完成所有的生產(chǎn)加工程序過(guò)程中，要充分考慮到員工的健康和安全；提供保障安全和健康的相應(yīng)設(shè)備和措施。
環(huán)境保護(hù)
對(duì)于發(fā)展中國(guó)家而言，環(huán)境保護(hù)是一個(gè)復(fù)雜的課題。我們有責(zé)任有義務(wù)共同努力，不斷提高環(huán)境保護(hù)的定位和層次。
結(jié)社自由
我們認(rèn)同及尊重員工在所在國(guó)法律允許的情況下結(jié)社自由的權(quán)利。供應(yīng)商不得妨礙和阻止這項(xiàng)合法活動(dòng)。
資訊公開(kāi)和隨機(jī)驗(yàn)廠
供應(yīng)商必須將與生產(chǎn)相關(guān)（包括合作工廠）的資訊完全提供給我們。所有C&A 供應(yīng)商必須使其合作工廠明確C&A 此守則并完全遵照?qǐng)?zhí)行。另外供應(yīng)商及其合作工廠必須隨時(shí)接受C&A 指定的審計(jì)公司SOCAM 進(jìn)行不預(yù)先通知的隨機(jī)審驗(yàn)工廠。(SOCAM 公司負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)工廠的審驗(yàn)。)
檢查執(zhí)行
我們必須遵照?qǐng)?zhí)行此守則及其中的要求。我們把審查我司員工和供應(yīng)商的實(shí)際履行情況作為我們?nèi)粘９芾砉ぷ鞑豢煞指畹囊徊糠?。為達(dá)到此目的，我們將維護(hù)、更新必需的資訊系統(tǒng)，并依次做實(shí)地檢查。
制裁
在生產(chǎn)過(guò)程中（無(wú)論是在為C&A 生產(chǎn)過(guò)程中還是在為其它第三方的生產(chǎn)過(guò)程中），如果我們發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違背此守則及其相關(guān)規(guī)定，我們將立即終止與此供應(yīng)商的合作，包括撤消已簽署的訂單。我們還保留采取其它進(jìn)一步行動(dòng)的權(quán)利。
整改方案
供應(yīng)商由于違背此守則被終止合作關(guān)系后，只有向C&A 呈交具有說(shuō)服力的整改方案，并獲取C&A 核準(zhǔn)后，才有可能重新與C&A 建立合作關(guān)系。
認(rèn)識(shí)與培訓(xùn)
我們要確保我們的員工和供應(yīng)商完全理解C&A 公司的要求和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)我們采取必要的措施宣傳此守則，并促成此守則得以貫切實(shí)施。
