H&M驗(yàn)廠(Hallmark驗(yàn)廠)文件清單：
1.廠房平面圖;
2.員工身份證副本;
3.廠方與員工簽署之勞動(dòng)合同;
4.已購買社會保險(xiǎn)之收據(jù);
5.社會保障局批準(zhǔn)書證明廠方豁免購買社會保險(xiǎn)之項(xiàng)目;
6.當(dāng)?shù)卣l(fā)出的工商登記;
7.當(dāng)?shù)卣l(fā)出的稅務(wù)登記證;
8.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局批準(zhǔn)工人加班許可證;
9.所有員工申請入職表,表上須注明員工姓名,出生日期及籍貫;
10.a)當(dāng)月工資表及考勤記錄,
b)過去12個(gè)月的工資考勤表及考勤卡記錄;
11.消防局頒發(fā)的消防檢驗(yàn)證書;
12.廠規(guī)及有關(guān)福利的規(guī)定如:年假,產(chǎn)假
13.走火警通道位置圖;
14.防火和緊急應(yīng)變計(jì)劃書,消防演習(xí)記錄;
15.駐廠醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)資格證或牌照(如果工廠有醫(yī)務(wù)人員)
16.員工工傷意外記錄;
17.衛(wèi)生許可證副本/體檢合格證/電工執(zhí)照;
18.環(huán)境影響評估報(bào)告;
19.年度環(huán)境監(jiān)測報(bào)告(如果工廠有)
20.工廠使用的所有的危險(xiǎn)化學(xué)品的<<物質(zhì)安全數(shù)據(jù)表>> (如果工廠有使用)
H&M驗(yàn)廠《生產(chǎn)及質(zhì)量控制手冊》
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深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
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早在2000年，C&A在中國的嬰幼兒服裝供應(yīng)商就被要求必須提供產(chǎn)品的Oeko-Tex Standard 100證書。到2005年，C&A將該要求擴(kuò)大到所有成人服裝?，F(xiàn)在C&A公司要求紡織品皆需符合禁用有害物質(zhì)的最新標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)衣、襪子、泳裝及嬰幼兒產(chǎn)品均須符合Oeko Tex Standard 100，惟有符合嚴(yán)格檢測程序并能提供質(zhì)量保證之廠商才能在其產(chǎn)品上掛上Oeko Tex標(biāo)簽。該標(biāo)準(zhǔn)禁止及限制使用紡織品含有害物質(zhì)，包括偶氮染料、致癌或引發(fā)過敏的染料、甲醛、殺蟲劑、重金屬、色牢度、pH 值等。
在C&A看來，其商業(yè)準(zhǔn)則已經(jīng)是公司未來發(fā)展的重要基礎(chǔ)，《C&A供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》也將同樣適用于所有C&A（中國）的服裝供應(yīng)商。C&A自2005年在上海成立外商獨(dú)資企業(yè)以來，不僅給中國帶來了全球領(lǐng)先的零售經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也建立了本土化的機(jī)構(gòu)和一系列基礎(chǔ)設(shè)施，其對中國供應(yīng)商的依賴度將進(jìn)一步加大。而中國服裝品牌在與國際服裝巨頭的直接競爭中，對市場的“快速反應(yīng)能力”也將成為衡量其核心競爭力的關(guān)鍵。因此構(gòu)建負(fù)責(zé)任且快速靈活的供應(yīng)鏈體系，應(yīng)對國內(nèi)外采購商和各項(xiàng)準(zhǔn)入制度的考驗(yàn)，已經(jīng)是中國紡織產(chǎn)業(yè)的最基本的必修課；而基于社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)建立的供應(yīng)商體系也將是服裝品牌得以持續(xù)發(fā)展的保障。
C&A旗下品牌
作為世界領(lǐng)先的時(shí)裝零售商之一，C&A把全球最新的時(shí)裝零售概念帶入中國。C&A提供“時(shí)尚你選擇”——把年輕并物超所值的無限選擇帶給新興的都市中高收入消費(fèi)者。
C&A旗下五個(gè)風(fēng)格各異、新穎獨(dú)特的品牌涵蓋了時(shí)裝領(lǐng)域的方方面面，專為不同的生活理念精心打造——從最前衛(wèi)的流行風(fēng)格到都市里的優(yōu)雅裝扮，所有的系列不斷更新，以滿足不同生活方式的目標(biāo)消費(fèi)群的特殊需求。
?Clockhouse：張揚(yáng)自我個(gè)性，放飛自由心情——專為渴望標(biāo)新立異、追求自由生活、釋放青春活力的學(xué)生們設(shè)計(jì)。
?Yessica：優(yōu)雅魅力、獨(dú)立自信——專為自信練達(dá)但又不失嬌柔魅力的年輕職業(yè)女性而設(shè)計(jì)。
?Angelo Litrico：都市休閑風(fēng)——專為輕松、內(nèi)斂而自信的年輕職業(yè)男性設(shè)計(jì)。
?Palomino：舒適可靠、童趣無限——為孩子們提供了色彩繽紛和酷勁十足的優(yōu)質(zhì)服裝。
?BabyClub：更多關(guān)愛 更加可愛——為寶寶們精心準(zhǔn)備了品質(zhì)優(yōu)良、安全舒適的時(shí)尚童裝。
此外，C&A還有配飾、內(nèi)衣以及更多產(chǎn)品與C&A時(shí)裝實(shí)現(xiàn)完美搭配。
C&A 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則(中文)
C&A 供貨守則
序言
“守則”是共同遵守的規(guī)則，是規(guī)范我們與供應(yīng)商合作的基本原則。 盡管我們與供應(yīng)商的文化傳統(tǒng)、習(xí)慣做法、價(jià)值觀有所差異，但以下 是我們在合作過程中所必須遵守的。
供應(yīng)商關(guān)系
我們尋求與供應(yīng)商的持久合作,達(dá)致相互信賴以及相互尊重的文化理念。我們與供應(yīng)商的關(guān)系是基于公平和誠信。供應(yīng)商也要把公平和誠信的原則貫徹到與其自身相關(guān)聯(lián)的各方----諸如員工、合作工廠及其
他第三方。例如,在任何情況下收受禮物或者其它利益都將違背公平和誠信的原則。
法律事務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)
我們將完全遵照貿(mào)易合作伙伴所在國的法律行事；同樣我們要求供應(yīng)商也如此。我們要共同遵守第三方的知識產(chǎn)權(quán)。
用工條件
除了我們要求供應(yīng)商要把公平和誠信的原則貫徹到與之相關(guān)聯(lián)的各方，同時(shí)我們對用工條件也有特別的要求?；谧鹬刈罨镜娜藱?quán)，以下要求不僅適用于為C&A 的生產(chǎn)，而且也適用于為其第三方的生產(chǎn)。
*絕對禁止雇傭童工。員工進(jìn)廠的年齡必須不小于所屬國家法定的最小用工年齡。
*禁止強(qiáng)制勞動(dòng)；禁止責(zé)罵或任何形式的體罰。
*禁止剝削任何弱勢群體。
*工資和福利遵照國家法律執(zhí)行；并遵循公平和誠信的原則。
*供應(yīng)商必須保證在完成所有的生產(chǎn)加工程序過程中，要充分考慮到員工的健康和安全；提供保障安全和健康的相應(yīng)設(shè)備和措施。
環(huán)境保護(hù)
對于發(fā)展中國家而言，環(huán)境保護(hù)是一個(gè)復(fù)雜的課題。我們有責(zé)任有義務(wù)共同努力，不斷提高環(huán)境保護(hù)的定位和層次。
結(jié)社自由
我們認(rèn)同及尊重員工在所在國法律允許的情況下結(jié)社自由的權(quán)利。供應(yīng)商不得妨礙和阻止這項(xiàng)合法活動(dòng)。
資訊公開和隨機(jī)驗(yàn)廠
供應(yīng)商必須將與生產(chǎn)相關(guān)（包括合作工廠）的資訊完全提供給我們。所有C&A 供應(yīng)商必須使其合作工廠明確C&A 此守則并完全遵照執(zhí)行。另外供應(yīng)商及其合作工廠必須隨時(shí)接受C&A 指定的審計(jì)公司SOCAM 進(jìn)行不預(yù)先通知的隨機(jī)審驗(yàn)工廠。(SOCAM 公司負(fù)責(zé)國內(nèi)工廠的審驗(yàn)。)
檢查執(zhí)行
我們必須遵照執(zhí)行此守則及其中的要求。我們把審查我司員工和供應(yīng)商的實(shí)際履行情況作為我們?nèi)粘９芾砉ぷ鞑豢煞指畹囊徊糠?。為達(dá)到此目的，我們將維護(hù)、更新必需的資訊系統(tǒng)，并依次做實(shí)地檢查。
制裁
在生產(chǎn)過程中（無論是在為C&A 生產(chǎn)過程中還是在為其它第三方的生產(chǎn)過程中），如果我們發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違背此守則及其相關(guān)規(guī)定，我們將立即終止與此供應(yīng)商的合作，包括撤消已簽署的訂單。我們還保留采取其它進(jìn)一步行動(dòng)的權(quán)利。
整改方案
供應(yīng)商由于違背此守則被終止合作關(guān)系后，只有向C&A 呈交具有說服力的整改方案，并獲取C&A 核準(zhǔn)后，才有可能重新與C&A 建立合作關(guān)系。
認(rèn)識與培訓(xùn)
我們要確保我們的員工和供應(yīng)商完全理解C&A 公司的要求和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)我們采取必要的措施宣傳此守則，并促成此守則得以貫切實(shí)施。
