Inditex社會責任驗廠現(xiàn)場部分要求：
1、面料倉庫必須干凈通風，面料要放在托盤上。
2、輔料倉庫必須整潔有序。
3、裁剪車間所有的夾具和剪刀必須在每次使用完畢后清點數(shù)量。
4、剪裁車間：要有存放裁片的中轉(zhuǎn)箱或架子。
5、不接受：裁片放在地上。
6、要有足夠的推車便于運輸裁片。
7、縫紉車間：機臺要保持凈整齊。
8、不接受：半成品直接放在地上，包括牛仔服。
9、要求剪刀和鑷子用繩子綁好。
10、不接受：剪刀等沒有管理。
11、車位上不可以有多余的針。
12、車間必須執(zhí)行換針管理系統(tǒng)，斷針找齊之后才可以更換新針，同時做好斷針記錄。
13、檢驗臺上，剪刀和手縫針應放置在周轉(zhuǎn)盒中，必須有蓋。
14、不接受：手縫針插在線團上，沒放在盒子里，剪刀隨意放在整理臺上。
15、后整理車間必須有足夠的儲存箱。
16、小剪刀必須固定在整理臺。
17、所有的記錄必須放在文件夾保存，并保存至少一年。
Inditex
inditex的前身是Zara的小店鋪，現(xiàn)在已經(jīng)是世界第三大服裝公司了。
品牌名稱：ZARA
所屬國家：西班牙
創(chuàng)始時間：1975年
創(chuàng)始人：阿曼西奧·奧爾特加
所屬機構(gòu)：Inditex集團
奧爾特加是鐵路工人和家庭婦女的兒子；他剛剛成為西班牙最富有、時裝界第二有錢的人士。在2012年《福布斯》雜志全球富豪排行榜顯示，奧爾特加的個人凈資產(chǎn)466億美元，排名第3位。
Inditex控股集團的創(chuàng)始人阿曼西奧·奧特加，1936年出生于西班牙西北部貧困的加利西亞地區(qū)，他最初是在拉科魯尼亞的一家服裝店里打工，隨后開了自己的裁縫鋪，向服裝店出售女式上衣。奧特加于1975年在拉科魯尼亞開設了首家Zara公司以5000比塞塔（西班牙貨幣，相當于30歐元）開了一家服裝小店，這就是今天ZARA的母公司Inditex集團的原型，該集團公司2001年市值達到120億歐元，超過了Benetton，TheLimited和Next。2003年的銷售額為45.99億歐元，純利潤為4.46億歐元，利潤率為9.7%。到2003年底，在48個國家和地區(qū)共擁有1922家連鎖店，有39760名雇員。而老板奧特加也一躍成了西班牙的首富。
這位西班牙億萬富翁為人低調(diào)，不喜張揚，1999年以前，他的照片從未在媒體上出現(xiàn)過。對于公司上市一事，奧爾特加解釋道，他想確保公司員工有一個光明的前途。阿曼西奧·奧特加是一位非常謹慎也非常成功白手起家的西班牙企業(yè)家，創(chuàng)辦了年銷售收入達22億美元的時尚產(chǎn)品零售店Inditex。資產(chǎn)最著名的是ZARA品牌，生產(chǎn)和銷售中檔價位的時裝，在2004年5月發(fā)行股票上市。他出售了26%的股權(quán)，獲得20億美元的現(xiàn)金。在生活中他盡量保持低調(diào)，拒絕打領(lǐng)帶。
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C&A旗下品牌
作為世界領(lǐng)先的時裝零售商之一，C&A把全球最新的時裝零售概念帶入中國。C&A提供“時尚你選擇”——把年輕并物超所值的無限選擇帶給新興的都市中高收入消費者。
C&A旗下五個風格各異、新穎獨特的品牌涵蓋了時裝領(lǐng)域的方方面面，專為不同的生活理念精心打造——從最前衛(wèi)的流行風格到都市里的優(yōu)雅裝扮，所有的系列不斷更新，以滿足不同生活方式的目標消費群的特殊需求。
?Clockhouse：張揚自我個性，放飛自由心情——專為渴望標新立異、追求自由生活、釋放青春活力的學生們設計。
?Yessica：優(yōu)雅魅力、獨立自信——專為自信練達但又不失嬌柔魅力的年輕職業(yè)女性而設計。
?Angelo Litrico：都市休閑風——專為輕松、內(nèi)斂而自信的年輕職業(yè)男性設計。
?Palomino：舒適可靠、童趣無限——為孩子們提供了色彩繽紛和酷勁十足的優(yōu)質(zhì)服裝。
?BabyClub：更多關(guān)愛 更加可愛——為寶寶們精心準備了品質(zhì)優(yōu)良、安全舒適的時尚童裝。
此外，C&A還有配飾、內(nèi)衣以及更多產(chǎn)品與C&A時裝實現(xiàn)完美搭配。
C&A 供應商行為準則(中文)
C&A 供貨守則
序言
“守則”是共同遵守的規(guī)則，是規(guī)范我們與供應商合作的基本原則。 盡管我們與供應商的文化傳統(tǒng)、習慣做法、價值觀有所差異，但以下 是我們在合作過程中所必須遵守的。
供應商關(guān)系
我們尋求與供應商的持久合作,達致相互信賴以及相互尊重的文化理念。我們與供應商的關(guān)系是基于公平和誠信。供應商也要把公平和誠信的原則貫徹到與其自身相關(guān)聯(lián)的各方----諸如員工、合作工廠及其
他第三方。例如,在任何情況下收受禮物或者其它利益都將違背公平和誠信的原則。
法律事務和知識產(chǎn)權(quán)
我們將完全遵照貿(mào)易合作伙伴所在國的法律行事；同樣我們要求供應商也如此。我們要共同遵守第三方的知識產(chǎn)權(quán)。
用工條件
除了我們要求供應商要把公平和誠信的原則貫徹到與之相關(guān)聯(lián)的各方，同時我們對用工條件也有特別的要求?；谧鹬刈罨镜娜藱?quán)，以下要求不僅適用于為C&A 的生產(chǎn)，而且也適用于為其第三方的生產(chǎn)。
*絕對禁止雇傭童工。員工進廠的年齡必須不小于所屬國家法定的最小用工年齡。
*禁止強制勞動；禁止責罵或任何形式的體罰。
*禁止剝削任何弱勢群體。
*工資和福利遵照國家法律執(zhí)行；并遵循公平和誠信的原則。
*供應商必須保證在完成所有的生產(chǎn)加工程序過程中，要充分考慮到員工的健康和安全；提供保障安全和健康的相應設備和措施。
環(huán)境保護
對于發(fā)展中國家而言，環(huán)境保護是一個復雜的課題。我們有責任有義務共同努力，不斷提高環(huán)境保護的定位和層次。
結(jié)社自由
我們認同及尊重員工在所在國法律允許的情況下結(jié)社自由的權(quán)利。供應商不得妨礙和阻止這項合法活動。
資訊公開和隨機驗廠
供應商必須將與生產(chǎn)相關(guān)（包括合作工廠）的資訊完全提供給我們。所有C&A 供應商必須使其合作工廠明確C&A 此守則并完全遵照執(zhí)行。另外供應商及其合作工廠必須隨時接受C&A 指定的審計公司SOCAM 進行不預先通知的隨機審驗工廠。(SOCAM 公司負責國內(nèi)工廠的審驗。)
檢查執(zhí)行
我們必須遵照執(zhí)行此守則及其中的要求。我們把審查我司員工和供應商的實際履行情況作為我們?nèi)粘９芾砉ぷ鞑豢煞指畹囊徊糠?。為達到此目的，我們將維護、更新必需的資訊系統(tǒng)，并依次做實地檢查。
制裁
在生產(chǎn)過程中（無論是在為C&A 生產(chǎn)過程中還是在為其它第三方的生產(chǎn)過程中），如果我們發(fā)現(xiàn)供應商違背此守則及其相關(guān)規(guī)定，我們將立即終止與此供應商的合作，包括撤消已簽署的訂單。我們還保留采取其它進一步行動的權(quán)利。
整改方案
供應商由于違背此守則被終止合作關(guān)系后，只有向C&A 呈交具有說服力的整改方案，并獲取C&A 核準后，才有可能重新與C&A 建立合作關(guān)系。
認識與培訓
我們要確保我們的員工和供應商完全理解C&A 公司的要求和標準。同時我們采取必要的措施宣傳此守則，并促成此守則得以貫切實施。
守則的發(fā)展
此守則是1996 年出版的《C&A 供貨守則》的更新版。為保證守則的延續(xù)性和統(tǒng)一性, 我們將隨時間推移,周邊情況的變化，而隨時持續(xù)地作出相應的變化和修正。
