目前客戶對(duì)洗眼器的要求不是很統(tǒng)一:
Disney一般拒絕接受工廠自己做的洗眼器,但是,自做的洗眼器達(dá)到以下三個(gè)要求就可以接受:
1)洗眼器位置明確表明;
2)水壓是適當(dāng)?shù)?span>;
3)洗眼器用水衛(wèi)生,可以接受的.
其他客戶,如matb等,則要求洗眼器一定是兩個(gè)噴水頭的;
有的客戶則明確要求洗眼器安裝位置在距離使用,儲(chǔ)存化學(xué)品的地方的30米之內(nèi)或是能在需要的情況下,15秒可以到達(dá)洗眼器地點(diǎn)
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問(wèn)：迪士尼與迪斯尼的區(qū)別是什么？ 驗(yàn)廠
答：這是平時(shí)大家最常問(wèn)的問(wèn)題之一，大家一定經(jīng)?？吹?span>“迪士尼”和“迪斯尼”。但他們究竟有什么區(qū)別呢？
原來(lái)在1995年前，在中國(guó)內(nèi)地以及香港、臺(tái)灣地區(qū)關(guān)于“Disney”一詞的譯法是不同的，下面是一個(gè)列表：
中國(guó)內(nèi)地：Disney - 迪士尼，Walt Disney - 沃爾特·迪士尼
中國(guó)香港：Disney - 迪士尼，Walt Disney - 和路·迪士尼
中國(guó)臺(tái)灣：Disney - 狄斯耐，Walt Disney - 華特·狄斯耐
在1995年，迪士尼公司為了統(tǒng)一中國(guó)的市場(chǎng)，在經(jīng)過(guò)了認(rèn)真的討論之后，決定在中國(guó)統(tǒng)一使用“迪士尼”這個(gè)名字，也就是下面的：
Disney - 迪士尼，Walt
Disney - 華特·迪士尼
還記得那是在《米老鼠》雜志1995年第5期（封面藍(lán)色調(diào)，人物是唐老鴨）的內(nèi)封《米老鼠》的通知欄目，有一篇叫做《關(guān)于“迪士尼”改名字》的文章次向廣大迪士尼迷發(fā)布了這個(gè)消息，并且從1995年第6期開始《米老鼠》全面采用“迪士尼”這個(gè)名字。（比如封面的標(biāo)語(yǔ)“真正原版迪士尼卡通”字樣，原來(lái)就是“迪士尼”）。我們真的對(duì)這種行為稱道！
然而由于種種原因，“迪士尼”這個(gè)規(guī)范后的名字在中國(guó)內(nèi)地并不像在臺(tái)灣地區(qū)那樣得到應(yīng)有的推廣，現(xiàn)在大多數(shù)電視報(bào)紙等媒體仍然在使用“迪斯尼”這一稱謂。在中國(guó)的語(yǔ)言權(quán)威詞典里面也沒(méi)有對(duì)這個(gè)詞條進(jìn)行修訂，甚至有少數(shù)的產(chǎn)品也使用“迪斯尼”這個(gè)現(xiàn)在已經(jīng)不是譯名的名字。
但是迪士尼是中文名稱這個(gè)事實(shí)是不能改變的。比如你可以看到中國(guó)站點(diǎn)上的正版迪士尼影碟和圖書都是用的是“迪士尼”。
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童工
制造商不能使用童工。兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者），或未滿當(dāng)?shù)匾?guī)定的較高的法定就業(yè)年齡者或未滿完成國(guó)民義務(wù)教育年齡者。即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。
如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲（或低于某些國(guó)家規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī)。如：審核時(shí)間為2005年6月16日，工人出生為1989年8月18日。
歷史性童工：如果工人在入廠當(dāng)天低于法定工作年齡，但在審核當(dāng)天該工人已經(jīng)達(dá)到法定工作年齡，則該違規(guī)是歷史性童工。如：審核時(shí)間為2005年6月16日，工人出生為1989年3月3日，入廠日前為2005年2月4日。
非自愿勞工
制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，而無(wú)論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。
例如：
1）工人下班時(shí)離廠需要工廠管理層的批準(zhǔn)；
2）工人的護(hù)照或身份證原件被扣押；
3）強(qiáng)制而且不能選擇不加班。
脅迫與騷擾
制造商將給予每個(gè)員工尊嚴(yán)及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或頭虐待。
例如：
1）員工被工廠管理層和/工廠主管威脅；
2）員工被辱罵或被主管性騷擾。
非歧視
制造商不得在聘用和雇用做法中實(shí)行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實(shí)行歧視。
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聯(lián)系方式：0755-28377534/13322932440
QQ:7191838
郵箱：szkaiguan@163.com
H&M驗(yàn)廠輔導(dǎo)內(nèi)容：
1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
H&M驗(yàn)廠輔導(dǎo)整改行動(dòng)計(jì)劃： 1、客人在驗(yàn)廠過(guò)程當(dāng)中，只要發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)蛛絲馬跡，就會(huì)使勁的往里鉆。對(duì)驗(yàn)廠中所發(fā)現(xiàn)之相關(guān)問(wèn)題，要向客人承諾整改預(yù)期。
2、列出確實(shí)可行的改善行動(dòng)計(jì)劃。
3、保留改善措施及相關(guān)改善記錄并傳給客戶確認(rèn)。
