1、工廠是否有下水道排放廢水?如果沒有,向哪里排放?
2、廢水在排放前有沒有經(jīng)過處理?
3、工廠是否有危險廢品或化學(xué)品?如果有,是什么?危險廢品和化學(xué)品是如何存放?是否有針對這些危險廢品和化學(xué)品的預(yù)防機制和培訓(xùn)?
4、工廠是否有儲存罐(地上或地下)?如果有,如何存放?
5、工廠采取怎樣的措施減低或控制空氣污染?
6、列出含有多氯化聯(lián)(二)苯(PCB)所有設(shè)備、工廠是否建立針對含有PCB的設(shè)備的檢查程序?如果有,多久一次?
7、工廠使用的物料或設(shè)備是否含有石棉?
了解更多Disney迪士尼驗廠標(biāo)準(zhǔn),Disney迪士尼驗廠要求,Disney迪士尼驗廠難點,Disney迪士尼審核清單,Disney迪士尼驗廠清單,Disney迪士尼驗廠全套資料,Disney迪士尼驗廠文件,Disney迪士尼驗廠注意點,Disney迪士尼驗廠相關(guān)內(nèi)容請聯(lián)系凱冠。
上榜理由:互聯(lián)網(wǎng)熱,使得“史上最強”一詞異軍突起,一時各種“最強”粉墨登場,但其實,長達十年的麥當(dāng)勞與迪斯尼的戰(zhàn)略營銷聯(lián)盟,才是真正的“史上最強”。珠聯(lián)璧合,遍天之下,恐怕只有英特爾與微軟的“WINTEL”聯(lián)盟能夠與之媲美,但“WINTEL”不是一個正式關(guān)系。
事件回放:十年前,麥當(dāng)勞與迪斯尼都是風(fēng)華正茂:迪斯尼憑借《獅子王》等動畫片的熱映,一時風(fēng)光無限;在美國本土曾保持平均每年開店700家的擴張速度,麥當(dāng)勞的擴張于1996年達到擴張高峰。對于麥當(dāng)勞來說,美國本土市場已經(jīng)面臨飽和;對于迪斯尼來說,國際市場的收入仍然不足掛齒。因此,開拓國際市場這個共同的目標(biāo),讓它們走到了一起。
這是一份麥當(dāng)勞付出一億美元巨資的合同。迪斯尼獲得了麥當(dāng)勞全球3萬多家餐廳的“巨無霸”平臺,迪斯尼的各類卡通人物則成為麥當(dāng)勞餐廳中全世界小朋友的最愛;麥當(dāng)勞只在迪斯尼的電影、電視以及主題公園中進行推廣,迪斯尼新片的首映日應(yīng)該配合麥當(dāng)勞的營銷計劃,迪斯尼旗下的電視網(wǎng)的一些廣告時段以低于市場水平的價格出售給麥當(dāng)勞等等。兩家公司共同進退,幾乎征服了全世界的小朋友。
世易時移,婚姻的“鞋子”開始不適合雙方的腳了。
了解更多Disney迪士尼驗廠標(biāo)準(zhǔn),Disney迪士尼驗廠要求,Disney迪士尼驗廠難點,Disney迪士尼審核清單,Disney迪士尼驗廠清單,Disney迪士尼驗廠全套資料,Disney迪士尼驗廠文件,Disney迪士尼驗廠注意點,Disney迪士尼驗廠相關(guān)內(nèi)容請聯(lián)系凱冠。
歡迎來電咨詢
深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
聯(lián)系人:陳小姐
聯(lián)系方式:0755-28377534/13322932440
QQ:7191838
郵箱:szkaiguan@163.com
H&M驗廠中的童工問題
H&M驗廠的反童工政策是以聯(lián)合國兒童權(quán)利公約以及國際勞工組織138號公約為基礎(chǔ)而制定。我們所有的供應(yīng)商均須簽署一項協(xié)議,承諾遵守H&M的《行為準(zhǔn)則》,其中一條就是要遵守H&M關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定。供應(yīng)商還要對其分包商是否遵守《行為準(zhǔn)則》的條款負(fù)責(zé)。
H&M的審計員定期執(zhí)行檢查,以確保工廠內(nèi)沒有未成年工人。在H&M的供應(yīng)商或其分包商工廠很少發(fā)現(xiàn)有童工現(xiàn)象。如果發(fā)生此類情況,則H&M 會要求供應(yīng)商承擔(dān)責(zé)任,并協(xié)同H&M及當(dāng)事人家庭尋求最有利于當(dāng)事兒童的解決辦法。我們會進行調(diào)查,以便決定如何從該名兒童的利益出發(fā)來解決這一情況。大部分解決辦法會涉及到供應(yīng)商出資幫助當(dāng)事兒童接受教育并給予當(dāng)事人家庭經(jīng)濟補償。
如H&M發(fā)現(xiàn)有供應(yīng)商或其分包商屢次違反禁止使用童工的規(guī)定,則合作關(guān)系將永久中止。
H&M驗廠為什么要任命自己的審計員
H&M驗廠任命自己的審計員更易于執(zhí)行對供應(yīng)商工廠的長期整改工作。
此外,在H&M,將公司社會責(zé)任工作融入到我們的日常運營當(dāng)中,具有極高的優(yōu)先權(quán)。例如,對我們《行為準(zhǔn)則》的履行情況就是我們在選擇供應(yīng)商時考慮的其中一個方面。在生產(chǎn)國家的辦事處設(shè)立我們自己的審計團隊,更易于這項工作的執(zhí)行。 監(jiān)督工廠的整改工作是H&M審計員的唯一職責(zé)。他們無需考慮商業(yè)因素,而是要做出我們采購單位必須遵守的獨立決策。
為了輔助我們的監(jiān)督程序,H&M還參加了公平勞工協(xié)會(FLA)。參加該組織意味著公平勞工協(xié)會不作事先通知而訪問H&M在中國的一些供應(yīng)商工廠,進行獨立外部監(jiān)察。我們希望借此向我們的顧客及其他股東表明我們在工廠跟進方面的工作進展。此外,參加公平勞工協(xié)會還為我們提供了與其他公司及公平勞工協(xié)會合作機構(gòu)開展合作的良好機會,我們的目的是改進我們供應(yīng)鏈中的工作標(biāo)準(zhǔn)。我們還把公平勞工協(xié)會的審查結(jié)果作為基準(zhǔn),來保證我們內(nèi)部監(jiān)察程序的質(zhì)量。