1995年，家樂福在中國大陸開設(shè)了第一家大賣場。
1997年，進(jìn)入天津市場。
1998年，成功進(jìn)入重慶、珠海、武漢、東莞。
2000年，配合迅速發(fā)展的需求，家樂福開設(shè)了五家大賣場。
2001年，家樂福積極聲援2008北京申奧。
2002年，家樂福在20個城市開設(shè)了35家大賣場、家樂福積極支持上海申世博。
2003年，家樂福在杭州開設(shè)了第40家分店、迪亞折扣店進(jìn)入上海和北京。
2004年，冠軍超市在中國開設(shè)第一家分店。
2005年，家樂福在中國重慶開設(shè)第60家分店。
2007年，家樂福在中國新增門店19家。
2009年，新開門店18家，截至2010年1月20日家樂福中國內(nèi)地門店總計157家。
2010年，家樂福中國區(qū)總裁兼CEO羅國偉宣布已經(jīng)成功收購河北保龍倉商業(yè)連鎖經(jīng)營有限公司。
2015年5月5日，家樂福中國公司和微信支付在深圳共同宣布，將基于O2O戰(zhàn)略達(dá)成深度合作，將在北京、上海、沈陽、成都、杭州、武漢、重慶等城市逐步上線微信支付，覆蓋家樂福全國237家門店。
歡迎來電咨詢
深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
聯(lián)系人：陳小姐
聯(lián)系方式：0755-28377534/13322932440
QQ:7191838
郵箱：szkaiguan@163.com
STARBUCKS驗(yàn)廠咨詢---星巴克驗(yàn)廠零容忍度標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容
零容忍度標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容
5.2.2 Commitment to
Continuous Improvement 承諾不斷改善
A
Starbucks expects suppliers to demonstrate a commitment to continuous
improvement and engage in the improvement process. 星巴克希望供應(yīng)商能展示不斷改善的決心和參與改進(jìn)的過程。
5.2.3 Child Labor 童工
A Suppliers will
not employ any persons under the age of 15. 供應(yīng)商不能雇用任何小于15歲的工人。
B If local
regulations stipulate compulsory education up to an age greater than 15, those
regulations will apply during school hour. 如果當(dāng)?shù)匾?guī)定義務(wù)教育年齡超過15歲，則按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。
C Procedures for
verifying workers’ ages are effective. 采取有效核準(zhǔn)工人年齡的程序。
5.2.4 Forced Labor 強(qiáng)迫勞工
A Starbucks will not
tolerate the use of forced or involuntary labor, either directly or indirectly,
by our suppliers, contractors or subcontractors. 星巴克不容忍供應(yīng)商，承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強(qiáng)迫或非自愿的勞工。
B Forced Labor is
work exacted under menace of any penalty and for which the workers has not
offered himself voluntarily. 用施加處罰逼迫工人進(jìn)行非自愿勞動即為強(qiáng)迫勞動。
C Workers are not
required to pay the factory any pre-employment fees or deposits. 工廠不能向工人加收任何雇用費(fèi)和押金。
D Factories do not
retain the originals of worker’s personal documents, except when
requested by workers or if required by law. In such case the workers should
have unrestricted access to all personal documents held by the factory. 工廠不能扣留工人個人證件原件( 工人的護(hù)照，身份證等)，除非應(yīng)工人的要求或法律規(guī)定，則工人必須能夠自由得到所有工廠幫助其保管的個人證件。
E All overtime is
voluntary. 所有加班都是自愿的。
F Freedom of
movement is not unreasonably restricted. 自由活動的權(quán)利不能無理由加以限制。
5.2.5 Non-payment of Wages 無薪酬
A Workers must be
paid directly on a regular basis per a published schedule. 必須定期向工人支付工資。
了解更多Starbucks驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，Starbucks驗(yàn)廠要求，Starbucks驗(yàn)廠難點(diǎn)，Starbucks審核清單，Starbucks驗(yàn)廠清單，Starbucks驗(yàn)廠全套資料，Starbucks驗(yàn)廠文件，Starbucks驗(yàn)廠注意點(diǎn)，Starbucks驗(yàn)廠相關(guān)內(nèi)容請聯(lián)系凱冠。
STARBUCKS驗(yàn)廠咨詢---星巴克驗(yàn)廠零容忍度標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容
零容忍度標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容
5.2.6 Physical/Sexual Abuse and Sexual Harassment 身體/性虐待和性騷擾
A Suppliers must not use or permit corporal
punishment of any other b of physical or psychological coercion including
verbal abuse and sexual harassment.
供應(yīng)商不得使用或允許體罰或其他任何形式的身體或精神脅迫，包括辱罵和性騷擾。
B Workplace is free
from all bs of abuse. 工作場所沒有任何形式的虐待。
C Presence of
written and standard application of anti-harassment and abuse policies and
procedures. 設(shè)立成文的標(biāo)準(zhǔn)，制度和程序來禁止侵犯及虐待。
5.2.7 Denied Access 拒絕評估
A Suppliers must allow
unannounced inspections of their records and facilities by Starbucks or a Starbucks
approved third party to verify compliance to the standards, including
confidential employee interviews. 供應(yīng)商必須允許星巴克核準(zhǔn)的第三方未經(jīng)事前通知檢查其記錄，設(shè)施并進(jìn)行員工訪談。
5.3 Penalties for
noncompliance: New Suppliers 對不合規(guī)定的工廠的懲罰：新的供應(yīng)商。
5.3.1 No Starbucks
business will be awarded to factories that do not comply with these standards. 不合規(guī)的供應(yīng)商不會得到任何星巴克的業(yè)務(wù)。
5.3.2 Buyers can choose to use Corrective Action Request
process to address noncompliance. Business will only be awarded when CAR is
successfully implemented as confirmed by a second on-site assessment. 買家可選擇使用改正行為要求CAR程序來解決不合規(guī)。并只有當(dāng)?shù)诙维F(xiàn)場評估確認(rèn)了改正行為要求成功，CAR實(shí)施后才會給于業(yè)務(wù)。
5.4 Penalties for noncompliance: Existing Suppliers 對不合規(guī)定的工廠的懲罰：現(xiàn)存供應(yīng)商。
5.4.1 Undergo CAR to address noncompliance. 不執(zhí)行社會責(zé)任必須接受行為糾正要求。
5.4.2 Orders may continue to be placed provided that there
is commitment to expeditiously resolve the CAR. 如供應(yīng)商承諾迅速解決CAR, 可能會繼續(xù)得到訂單。
了解更多Starbucks驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，Starbucks驗(yàn)廠要求，Starbucks驗(yàn)廠難點(diǎn)，Starbucks審核清單，Starbucks驗(yàn)廠清單，Starbucks驗(yàn)廠全套資料，Starbucks驗(yàn)廠文件，Starbucks驗(yàn)廠注意點(diǎn)，Starbucks驗(yàn)廠相關(guān)內(nèi)容請聯(lián)系凱冠。
