NIKE驗廠安全準則
NIKE驗廠安全準則
工廠入口
總體要求：禁止未經(jīng)授權(quán)進入貨物區(qū)，現(xiàn)場應(yīng)有有效的保護設(shè)施及程序所有員工，分包商及送貨者必須在前門?？恳圆楹松矸荨Ｋ腥藛T在任何時候必須有可視的識別證章。所有非本廠員工的分包商或司機必須在身份確認后，簽名進入。此類文檔必須保存6個月。
建筑設(shè)施
總體要求：所有用來存放貨物的建筑物及相關(guān)聯(lián)的輔助建筑物必須配備能夠阻止非法進入的材料，設(shè)施的完整性必須通過定期的檢查及維修進行維護。
此設(shè)施必須具有外部護欄以阻止未經(jīng)授權(quán)的進入；鎖控設(shè)施必須保護外部及內(nèi)部的門、窗、大門及護欄，以阻止非法進入。
此設(shè)施內(nèi)必須有一安全儲存區(qū)，用來存儲包裝前的完制品。這些完制品盛放在集裝箱內(nèi)，交送到海運商集裝箱倉庫或在一封閉的卡車內(nèi)交貨給耐克裝載商。
完制品裝船
總體要求：工廠耐克完制品裝載必須在工廠合格人員的監(jiān)督下進行。
必須有一個有資質(zhì)的工廠人員對海運集裝箱或密閉卡車的裝載進行監(jiān)督。
在耐克紙箱被裝入海運集裝箱或密閉卡車/拖船內(nèi)時，每一個耐克紙箱上的UCC128條形碼必須能夠識別、記錄或掃描。
在海運集裝箱裝載完畢后(100%耐克產(chǎn)品)，集裝箱門必須立即關(guān)閉，并且門上必須設(shè)置安全性能高的銷子或在門上打印電子印章，印章號碼必須記錄并提供給耐克裝載商。
在裝完一密閉的卡車后，門必須關(guān)閉并且門上必須設(shè)有一把可重復(fù)使用的鎖。
在時間/地點適宜的情況下，工廠必須將集裝箱護送到海運商集裝箱倉庫和/或耐克裝載商的卡車運輸船。
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NIKE驗廠安全準則
文件
總體要求：文件和/或資料必須完整、清晰、準確并定時交給裝載商。
包裝單必須使用在集裝箱裝載過程中產(chǎn)生的裝載檢查表或掃描單來準備。
裝船文件必須的產(chǎn)品、數(shù)量、體積及紙箱標志的準確描述。
裝船文件必須包含耐克要求的所有信息。
裝船文件必須定期發(fā)給耐克裝裁商。
任何以電子形式傳送給裝載商的訊息必須使用加密技術(shù)。
總體要求：貨物處理設(shè)施的經(jīng)營者應(yīng)該雇傭安全工作人員或指派一名公司特別人員負責安全。所有處理國際貨物達到足夠數(shù)量的經(jīng)營者應(yīng)當提供保衛(wèi)以保護這些貨物。
生產(chǎn)并全部以集裝箱出口的所有鞋廠、大的制衣廠或部件生產(chǎn)廠必須擁有廠內(nèi)警衛(wèi)或合約安全公司。
必須進行安全巡邏或使用閉路電視，以監(jiān)視廠內(nèi)外的所有活動。
個人資料
總體要求：貨物處理設(shè)施的經(jīng)營者應(yīng)該對現(xiàn)有人員進行資料審查。
必須要求提供雇傭申請，并確認現(xiàn)有人員的所有信息。在雇員上崗后，所有申請必須存檔，并且按雇用合同保存6個月。
要求時，所有人員的檔案必須提交給耐克或耐克指定人員。
識別系統(tǒng)
總體要求：搬運耐克產(chǎn)品的所有人員應(yīng)當使用體系來識別有權(quán)進入貨物或文檔處理區(qū)的人員。
受限制區(qū)必須以當?shù)卣Z言及英語來清晰標識，所有未經(jīng)授權(quán)的人員必須禁止進入受限制區(qū)。
所有受控區(qū)必須以帶鎖的門來防護，以阻止未經(jīng)授權(quán)人中的進入。
安全教育/意識
總體要求：管理層必須為所有人員進行安全意識培訓(xùn)。
為提高安全意識，作為定期安排的雇員會議的一部份，培訓(xùn)應(yīng)當針對所有在職人員，同時作為新雇員培訓(xùn)的一部份。其重點在于偷盜及運輸要求。但非常明顯，雇員應(yīng)成為此項目的一部份。通過提供合理的理由，表述需要他們做某些事項(這些事情對他們來說可能不很方便)的理由，以期達到培訓(xùn)目的。但只有在解釋能夠有效的時候。
安全意識將通過定期會議及持續(xù)性培訓(xùn)而融入到管理過程中
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星巴克驗廠
星巴克驗廠是由生廠商代理星巴克品牌生產(chǎn)產(chǎn)品，由星巴克或者星巴克認同的第三方審核機構(gòu)進行檢驗該生廠商是否符合星巴克產(chǎn)品的生產(chǎn)規(guī)范。
2、星巴克驗廠標準生產(chǎn)守則標準。隨著西方社會責任運動的興起，生產(chǎn)守則標準也開始成為進口商驗廠制度的重要標準之一。 生產(chǎn)守則是由國際性的行業(yè)協(xié)會和各多邊機構(gòu)和非政府組織制訂的用來規(guī)范制造商的生產(chǎn)行為規(guī)范， 如國際玩具協(xié)會（ICTI）、世界體育用品行業(yè)協(xié)會（WFSGI）、英國道德貿(mào)易行動聯(lián)盟（ETI）、工人權(quán)利聯(lián)合會（WRC）、服裝廠行為標準組織（WRAPP）、公平勞動聯(lián)盟（FLA）等制訂的公司行為守則。 生產(chǎn)守則也包括由企業(yè)以《世界人權(quán)宣言》和國際勞工組織的“基本勞工公約”為藍本，制定并推行的包括公司社會責任的行為規(guī)范。
進口商及國際組織制訂的生產(chǎn)守則側(cè)重點各不相同，但其核心內(nèi)容，都是國際公約中有關(guān)工廠人權(quán)、勞動標準、安全與健康、反恐等內(nèi)容； 執(zhí)行生產(chǎn)規(guī)范檢驗的具體做法也基本一致：遵照各國法律和各跨國公司的行業(yè)標準來規(guī)定具體的行為規(guī)范， 以東道國法律法規(guī)為基礎(chǔ)，以國際公認的標準為導(dǎo)向，以行業(yè)標準和公司規(guī)定為具體操作要求。
在工廠人權(quán)、勞工標準方面，驗廠中最為關(guān)心的是有無雇傭童工； 是否強迫工人超時工作；工資指定及發(fā)放標準； 工人是否享有法律規(guī)定的社會福利；工人的工作環(huán)境、生活環(huán)境是否衛(wèi)生舒適；有無侵犯人權(quán)行為等；為勞動者的人權(quán)福利提供了有利的保障。
在安全與健康方面，星巴克驗廠標準驗廠制度中涉及到消防安全、衛(wèi)生安全、緊急事故處理措施、防護用品發(fā)放、醫(yī)療救護、環(huán)境衛(wèi)生等方面的檢驗，以保證生產(chǎn)安全、工人健康安全以及環(huán)境保護。
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