驗廠是客戶確定定單的一項重要程序，驗廠不合格就會失去定單。中國驗廠中心—凱冠企業(yè)管理顧問有限公司職業(yè)輔導(dǎo)專家親臨工廠，將為工廠量身定做有關(guān)社會責(zé)任驗廠、品質(zhì)驗廠（生產(chǎn)能力驗廠）、反恐驗廠等方面的手冊、程序文件、記錄及相應(yīng)的現(xiàn)場整改，指導(dǎo)以上措施的實施直到正常運作。
根據(jù) 耐克NIKE客戶守則，進(jìn)行自我評估，找出存在的問題和差距，及時改進(jìn)，使工廠順利通過 耐克NIKE驗廠；根據(jù) 耐克NIKE客戶守則，現(xiàn)場進(jìn)行模擬 耐克NIKE驗廠，包括現(xiàn)場檢查、文件檢查、員工面談和管理代表面談等，現(xiàn)場輔導(dǎo)討論，提交審核報告，提供改善建議。
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公司主營：社會責(zé)任驗廠咨詢,人權(quán)咨詢,質(zhì)量體系認(rèn)證咨詢,反恐驗廠培訓(xùn)；耐克NIKE驗廠咨詢 耐克NIKE驗廠輔導(dǎo) 耐克NIKE發(fā)展?fàn)顩r
商品市場的養(yǎng)老基金隊伍添了一個新成員。英國主要零售商桑斯博里（J.Sainsbury）在倫敦的一次商品會議上宣布，該集團今年將從其市值38億英鎊的養(yǎng)老基金中拿出5%的資金投資商品市場。該公司基金投資主管克里斯•阿米特表示，公司將投資主動型管理商品基金，而不是時下盛行的追逐高盛商品指數(shù)（GSCI）或者AIG道瓊斯商品指數(shù)的被動型商品基金。他表示，該公司很快將投資商品市場。過去4年里，追蹤高盛商品指數(shù)和其他一些商品指數(shù)的基金已吸引了約800億美元的資金，增長了4倍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了不追蹤商品指數(shù)的主動型管理商品基金總規(guī)模。
NIKE驗廠安全準(zhǔn)則
NIKE驗廠安全準(zhǔn)則
工廠入口
總體要求：禁止未經(jīng)授權(quán)進(jìn)入貨物區(qū)，現(xiàn)場應(yīng)有有效的保護(hù)設(shè)施及程序所有員工，分包商及送貨者必須在前門?？恳圆楹松矸?。所有人員在任何時候必須有可視的識別證章。所有非本廠員工的分包商或司機必須在身份確認(rèn)后，簽名進(jìn)入。此類文檔必須保存6個月。
建筑設(shè)施
總體要求：所有用來存放貨物的建筑物及相關(guān)聯(lián)的輔助建筑物必須配備能夠阻止非法進(jìn)入的材料，設(shè)施的完整性必須通過定期的檢查及維修進(jìn)行維護(hù)。
此設(shè)施必須具有外部護(hù)欄以阻止未經(jīng)授權(quán)的進(jìn)入；鎖控設(shè)施必須保護(hù)外部及內(nèi)部的門、窗、大門及護(hù)欄，以阻止非法進(jìn)入。
此設(shè)施內(nèi)必須有一安全儲存區(qū)，用來存儲包裝前的完制品。這些完制品盛放在集裝箱內(nèi)，交送到海運商集裝箱倉庫或在一封閉的卡車內(nèi)交貨給耐克裝載商。
完制品裝船
總體要求：工廠耐克完制品裝載必須在工廠合格人員的監(jiān)督下進(jìn)行。
必須有一個有資質(zhì)的工廠人員對海運集裝箱或密閉卡車的裝載進(jìn)行監(jiān)督。
在耐克紙箱被裝入海運集裝箱或密閉卡車/拖船內(nèi)時，每一個耐克紙箱上的UCC128條形碼必須能夠識別、記錄或掃描。
在海運集裝箱裝載完畢后(100%耐克產(chǎn)品)，集裝箱門必須立即關(guān)閉，并且門上必須設(shè)置安全性能高的銷子或在門上打印電子印章，印章號碼必須記錄并提供給耐克裝載商。
在裝完一密閉的卡車后，門必須關(guān)閉并且門上必須設(shè)有一把可重復(fù)使用的鎖。
在時間/地點適宜的情況下，工廠必須將集裝箱護(hù)送到海運商集裝箱倉庫和/或耐克裝載商的卡車運輸船。
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GAP生產(chǎn)守則（供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)/驗廠道德標(biāo)準(zhǔn)）
本守則適用于所有生產(chǎn)GAP產(chǎn)品的工廠以及GAP的附屬機構(gòu)、子公司或代理。
雖然GAP意識到不同國家的工廠有不同的法律要求和文化背景，本守則規(guī)定了所有與GAP有業(yè)務(wù)往來的工廠必須遵守的基本要求。本守則也是GAP對工廠的雇用條件和環(huán)境達(dá)標(biāo)進(jìn)行持續(xù)評估的基礎(chǔ)。
1、一般原則
生產(chǎn)GAP產(chǎn)品的工廠應(yīng)符合所在國家所有相關(guān)法律法規(guī)的要求。
A）工廠必須符合所有相關(guān)法律法規(guī)和法例的要求，包括勞工法、工人健康安全法和環(huán)境保護(hù)法等。
B）無論是預(yù)先通知或不預(yù)先通知，工廠應(yīng)允許Gap及其代表或代理進(jìn)入其生產(chǎn)設(shè)施而不應(yīng)受到限制，而且GAP及其代表或代理能查看所有相關(guān)的記錄。
2、環(huán)境
工廠必須符合所有相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)的要求。如果當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求較GAP的要求寬松，鼓勵工廠滿足本守則的規(guī)定。
A）工廠應(yīng)建立環(huán)境管理系統(tǒng)或計劃
B）工廠應(yīng)建立有效的機制以確保在發(fā)生意外排放、泄漏或任何其他環(huán)境緊急事件時通知當(dāng)?shù)卣块T。
3、歧視
工廠應(yīng)根據(jù)個人工作能力而不是以個人特征或信仰作為雇用的前提條件。
A）在招聘過程中，不得基于種族、膚色、性別、國籍、年齡、生育或婚姻狀況作為雇用的條件。
B）工資和福利不得基于種族、膚色、性別、國籍、年齡、生育或婚姻狀況進(jìn)行區(qū)別對待。
4、強迫勞工
工廠不得使用任何形式的監(jiān)獄勞工、契約工或強迫勞工。
A）工廠不使用任何形式的非自愿勞工，包括監(jiān)獄勞工、債務(wù)工或政府強制勞工。
B）如果招聘外籍勞工，工廠應(yīng)向中介支付傭金，不得違反員工的意愿將工人留在工廠工作。
5、童工
工廠使用的工人必須達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹凸ぷ髂挲g或在14周歲以上（以較高的年齡為準(zhǔn)）。工廠必須遵守其他有關(guān)通過的法律規(guī)定。在符合GAP公司最低工作年齡和所在國家合法工作年齡的前提下，GAP公司鼓勵工廠提供合法的學(xué)徒計劃為工人提供教育的機會。
A）每個工人的年齡必須大于14周歲并符合所在國家最低工作年齡要求。
B）工廠必須符合所有有關(guān)童工的法律要求，包括雇用、工資、工作時間、加班和工作環(huán)境的要求。
C）工廠鼓勵并允許符合條件的工人（特別是青少年工人）參加夜校教育和參與半工半學(xué)計劃以及政府資助的教育計劃。
D）工廠必須保留每個工人的文件，以核實工人的出生年齡。如果所在國家沒有明文件，工廠應(yīng)以合適、可靠的方法確定工人的年齡。
