TJX驗(yàn)廠文件審核清單(中文)
TJX驗(yàn)廠文件審核清單(中文)
雇員文件
就業(yè)合同/條款及條件的就業(yè)
職工檔案（包括就業(yè)申請(qǐng)，紀(jì)律信，勞動(dòng)合同，等等）
出示年齡證明文件（復(fù)印件，出生證，醫(yī)療清除等）
限制工人歲以下的非限制性就業(yè)
的政策和程序
內(nèi)建業(yè)務(wù)政策和程序（公司政策）
營(yíng)業(yè)執(zhí)照，維護(hù)和衛(wèi)生許可證
工資和工時(shí)政策（最低工資，加班費(fèi)，最高每日/每周小時(shí)）
年假，需要假期
非歧視/騷擾
其他福利和津貼
任何其他政府執(zhí)照，證書(shū)的操作等
薪金文件（目前的6個(gè)月）
工資記錄
時(shí)間記錄
計(jì)件工資記錄
薪金登記
工資存根
特殊勞動(dòng)放棄如加班延長(zhǎng)放棄
一般環(huán)境健康與安全
植物布局或設(shè)施的程序計(jì)劃
機(jī)密
環(huán)境健康與安全手冊(cè)和/或書(shū)面程序
評(píng)估記錄（機(jī)械，滅火器，胡話/淋浴等）
宿舍（政府許可，評(píng)估報(bào)告）
環(huán)境（只有當(dāng)工作與化學(xué)品）
危險(xiǎn)廢物艙單或航運(yùn)文件
廢物概況/測(cè)試結(jié)果/廢物分析
健康與安全
事故或傷害報(bào)告
化學(xué)品清單
材料安全數(shù)據(jù)單（材料的）
名單需要/批準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)裝備
應(yīng)急計(jì)劃
測(cè)試，檢驗(yàn)和維修
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百思買(mǎi)驗(yàn)廠咨詢(xún)之社會(huì)責(zé)任人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、遵紀(jì)守法
供應(yīng)商必須遵守所在國(guó)家或地區(qū)所有有關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于所在國(guó)家有關(guān)勞工和雇傭方面的法律以及任何適用的美國(guó)法律。特別要強(qiáng)調(diào)的是，供應(yīng)商應(yīng)遵守所在國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)和分銷(xiāo)過(guò)程中涉及的產(chǎn)品涉及、生產(chǎn)、包裝、標(biāo)識(shí)和進(jìn)口法律法規(guī)的要求。
二、行為守則
期望供應(yīng)商能遵守以下規(guī)定的基本勞工和人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)包含了FLA工作場(chǎng)所行為守則的要求，而FLA工作場(chǎng)所行為守則是基于國(guó)際勞工組織的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)制定的。以下要參考的法律包括所有符合有關(guān)當(dāng)?shù)胤梢蟮姆ㄒ?guī)。
1、不使用強(qiáng)迫勞工
供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工，不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強(qiáng)迫勞工。
2、不使用童工
百思買(mǎi)的政策明確規(guī)定，不與任何非法或不當(dāng)使用未成年工人的供應(yīng)商合作。同樣，百思買(mǎi)期望其供應(yīng)商不使用年齡低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工作年齡或低于當(dāng)?shù)赝瓿闪x務(wù)教育年齡的工人（以較高為準(zhǔn)）。然而，絕不允許供應(yīng)商招聘或雇傭低于15周歲的工人。
3、不得騷擾或虐待
供應(yīng)商必須尊重每一位雇員。不允許對(duì)雇員進(jìn)行人身、性、心理或言語(yǔ)上的騷擾或虐待。
4、不歧視
不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀(jì)律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。
5、健康安全
供應(yīng)商必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時(shí)發(fā)生有害健康的事故及傷害。
6、自由結(jié)社和集體談判
供應(yīng)商必須承認(rèn)和尊重雇員的結(jié)社自由及勞資談判的權(quán)利。
7、工資和福利
雇主必須認(rèn)識(shí)到工資是滿(mǎn)足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工資或當(dāng)?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)工資兩者中的者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。
8、工作時(shí)間
除非極特殊情況，雇主（Ⅰ）對(duì)雇員的工作時(shí)間要求不得超過(guò)下列情況中的最小者（
a)每周48小時(shí)工作及12小時(shí)加班，或（b）工廠所在國(guó)家法律規(guī)定的工作時(shí)間上限及加班小時(shí)數(shù)，或在工廠所在國(guó)家的法律中沒(méi)有規(guī)定工作時(shí)間上限的情況下，當(dāng)?shù)卣９ぷ鲿r(shí)間及12小時(shí)加班時(shí)間（Ⅱ）每7天必須給雇員一天休息時(shí)間。
加班報(bào)酬除正常工作時(shí)間報(bào)酬外，雇主必須按工廠所在國(guó)家的法律規(guī)定支付雇員加班費(fèi)。如果工廠所在國(guó)家法律中未對(duì)加班費(fèi)做出規(guī)定，雇主應(yīng)按不得低于正常工作時(shí)間時(shí)的報(bào)酬支付加班費(fèi)。
三、關(guān)注環(huán)境
百思買(mǎi)期望供應(yīng)商在營(yíng)運(yùn)時(shí)能尊重環(huán)境。供應(yīng)商應(yīng)保持對(duì)環(huán)境問(wèn)題的警惕性，并共同履行節(jié)約能源的承諾。鼓勵(lì)供應(yīng)商盡可能減少使用過(guò)多的包裝物以及使用可回收和無(wú)毒的物料。供應(yīng)商應(yīng)采取必要的措施將對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的負(fù)面影響降至，特別是在選擇物料、使用和處置危險(xiǎn)物料和其他廢物時(shí)必須謹(jǐn)慎。供應(yīng)商在所有營(yíng)運(yùn)當(dāng)中必須遵守當(dāng)?shù)丨h(huán)境法律法規(guī)的要求。鼓勵(lì)供應(yīng)商基于ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的要求建立和維持一套有效的環(huán)境管理體系。
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